→ n1lk5g2:程序不符= = 08/17 23:50
推 smart1988:你2.的部分 有一個地方打成PPT 08/18 00:07
→ kkkk123123:這篇溝通附件還在整理 沒轉錄到小組版..抱歉 08/21 16:37
→ kkkk123123:等我比較有空的時候 才有辦法轉過去 不好意思 08/21 16:37
→ kkkk123123:因為內容的時間跨度比較長 需要一點時間整理 08/21 16:38
※ [本文轉錄自 L_BoyMeetsGi 看板 #1GBVPVyP ]
作者: kkkk123123 (某人-27382長多!) 看板: L_BoyMeetsGi
標題: [申請] 罷免版主
時間: Fri Aug 17 15:44:28 2012
申請事項：
版主罷免
事由:
transgender版主管版風格已嚴重影響跨性別相關討論之主體性
個人認為不適任
且管版品味低劣，在公共事務上的道德標準之差，令本人難以忍受
故在此提出罷免
也許組長無法理解
但這種看法在跨性別圈中具有一定支持度
起碼我於版上發文討論此事後，已收到五人主動來信表示贊同
（文章代碼(AID): #1GB3rxkP (transgender)）
顯示具有一定民意基礎，
在這樣的小版，五人並不少，而其中兩人還是前任版主，
請讓性少數事務由性少數自決。
其具體事由僅概述如下:
1. 法治走向不明
當我們越想把規則講清楚的時候，通常規則的目的就會變得越不清楚。
該版由於版規訂定毫無目標性，導致了跨性別本身反而無法討論自身內容的現象，
這是十分不合理的地方，也影響看板之使用宗旨。
（文章代碼(AID): #13-TMka1 (transgender) [ptt.cc] 開板主旨）
當規定不符看板主旨時，應該改正。
這部分許多人和版主經過反應、討論後，也在版上造成了一些爭議，
版務似乎也不打算改變，反而變本加厲，
這些反應的人，除了降低自身標準配合，走體制內溝通的我之外，
無一例外，全數遭到清算，
然而即使是走體制內的溝通，也沒有達到任何實際的成效。
兩派人馬皆有支持者，然而討論似乎是沒有終點，
再討論下去只是把版面搞得烏煙瘴氣，影響本版之正常機能，
溝通既已破局，改革之路只能走向罷免，由民意來裁定民意。
2.管版品味低級
該版版主會將組務私人恩怨，作為心情分享之內容，發表於版上，
（文章代碼(AID): #1GAxOEwI (transgender)）
即使其文章內的主觀性評價為真，
但這種行為，除了刺激去申訴的版友、深化族群的衝突異化之外，
對於促進跨性主體之討論，並無裨益。
組長管理經驗豐富，亦可輕易判斷這種行為是否妥適，
而該版版主的這種行為也並非第一次出現，而是累犯多次。
和該版版主於版面上公開溝通過，身為BM，如此言行是否適宜，
然而對方並無絲毫改進之意，也無任何收回言論之具體行為。
（ 文章代碼(AID): #1GBIeb7J (transgender)）
雖然ＰＰＴ並非能直接影響現實的組織，只是網路上的討論區，
然而個人認為作為公務管理人員，無論私德如何，
最低限度是在公共事務上應以高品格標準自律，如果辦不到，
則不適宜擔任，溝通既已破局，對方無改善之意，
則也只能走向更換管理人員，由民意決定是否適任一途。
基於上述兩點，依本組組規提出申訴與申請。
如小組長核准，則即刻進行聯署，並依群組過往慣例將相關文章轉錄於版面。
另本組小組長從缺，本篇內容之實際判定，
鈞請群組長於百忙之中抽空代行之，
本篇內容同時轉錄予生活娛樂館群組組務版。
此致
男女大不同小組組務
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批 ◤ ◣ 鄭 鯰 ◤ ◣◤ ◣鄉 ◢▅▇◣ 張
兔 ◤ 先 ◎ ◎ 姊 ▄▄▄▄ 長 █ˋ█ˊ▕ 霸
□︵□◣ 生 ～───～ ◣ ◤ ▍▇︿▇█
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※ 編輯: kkkk123123 來自: 59.126.202.207 (08/17 15:52)
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※ 轉錄者: kkkk123123 (59.126.202.207), 時間: 08/17/2012 15:54:20
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