作者e223445 (△然然貓(ˊ˙_˙ˋ))
看板About_Life
標題[建議] 新增小組長條款
時間Wed Jul 5 23:57:59 2017
一、針對申請「實習」小組長
引述群組規:
「
<新增小組長>
1.擔任小組長資格為登入400且發表300,並符合下列任一項條件:
a. 半年內曾任該小組內板主資歷四個月以上。
b. 現任該小組內板主且Ptt其他看板(非班板/社團板)板主資歷累計一年以上
c. 現任生活群組任一小組內板主達一年以上(需為單一看板任期連續)。
2.有心擔任小組長者,可經下列二種方式擇一申請實習:
1>於群組事務板提出資歷與管理政見申請,經群組內組長
資格審核通過後,
即可擔任實習小組長,實習期間為兩個月。
」
組規只提到,欲任職小組長者,應於群組提出資歷與政見,並經由組長資格
審核,方可通過。但並
沒有提到須由各組小組長進行投票,更沒有提到審查標準
為何。此外,資格審查定義應為「審查該申請者,是否符合擔任小組長之條件」
,而非群組內評選,更不包含投票。
故本人建議,在提出實習申請後,除了須審核申請者資格外,針對政見的部
份,應由標的族群提出疑問(如群組長、小組內板主等),因為該標的族群才是
真正會被政見影響到的人,而藉由此方式,也能讓申請者了解,該小組「需要」
什麼、如何與各層級的人溝通?等到三天後,再由群組長公佈審核結果。應會是
較客觀的方式。
二、針對「實習後」小組長的去留
如上所述,「標的族群」才是真正會被新任小組長所影響的人,故本人建議
,在實習期滿後,應由群組長、該小組內板主進行評比,例如開設不記名投票(
需有投票會員權限設定)、或將評選項目列點(例如溝通能力、公正性、判決、
組規設立等),並由群組長與板主進行評分、寫上給分理由,再讓板主將評分單
經由站內信寄予群組長,經過成績結算後,達到標準(例如60分)方可留任。如
此一來,進行評比的板主也不會有壓力,更不會因少數人不投票,而影響到該位
小組長之去留。且群組長也能藉由檢視給分理由,來判定該分數的客觀與否,並
與給分板主進行討論。
以上為個人淺見,若有問題可提出,謝謝。
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⊙ ⊙ ▕呆呆獸▏
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※ 編輯: e223445 (61.70.83.202), 07/06/2017 00:17:13
推 angel07: 附議。 07/06 08:45
→ hateOnas: 可是我連署了好幾次都沒有版主要去投我 哭哭 07/06 09:29
→ e223445: 所以第一階段才會直接採群組長審核;第二階段採評分制度 07/06 11:18
→ e223445: ,這樣就算有板主沒繳評分單,也可以直接以繳交人數計算 07/06 11:19
→ e223445: 分數。(畢竟給與評分並不是義務,也無法有相關罰則,所以 07/06 11:19
→ e223445: 難以強制每位板主都必須繳交) 07/06 11:19
→ e223445: 而給分單也能設置範圍,例如不得給低於40分或高於90分, 07/06 11:42
→ e223445: 以避免分數偏頗,或惡意給分行為(刻意給1分而拉低平均)。 07/06 11:43
→ bbbing: 設定高低標無意義啊,設定好給分標準才有意義 07/06 18:37
→ e223445: 給分標準,每個人都不同。但可以設定評分項目有哪些。 07/06 18:42