[請益] KPMG制度相關問題

[steph30 (StephCurry)]

(代po)
各位好，想請教大家一個問題，
如果在安侯的試用期內離職的話，需要賠償多少金額呢？
合約上有提及，
如果有參加訓練課程的話，需要依參加課程的時數來做一定比例的賠償，
想請問所謂的"訓練課程"是指哪些呢？
是一開始新進人員一進去就會被安排參加的嗎？
還是說是公司未來會陸續安排我們參加的課程？

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推 stare7500: 不用賠啦，事務所綁約已經違法，上法院都是事務所輸
→ stare7500: 還有不給離職證明或扣薪直接找勞委會線上填單，勞委會
→ stare7500: 會幫你討回來的，在家等通知就好
→ stare7500: 十幾個同事都直接不鳥事務所要求的賠償，而且還講明扣
→ stare7500: 薪或是不給離職證明違反勞基法，事務所都乖乖依法行事
→ stare7500: 寄費用單來也不用鳥，反正真敢上法院事務所站不住腳。
推 a32165498791: 樓上的觀念是錯的喔，通常簽署這份定型化契約是有
→ a32165498791: 效力的，我之前要離職的時候有去問過台北市勞工局了
→ a32165498791: ，事務所能夠藉由你每次的員工課程訓練簽到表證明
→ a32165498791: 事務所的確有投注金錢與師資，光憑這點向法院請求
→ a32165498791: 賠償是十拿九穩的，重點是這份契約也有新進人員簽名
→ a32165498791: 表示同意，但是根據跟我還不錯的資深主任表示事務
→ a32165498791: 所通常會息事寧人，因為如果要上法院光是跑流程耗
→ a32165498791: 時又不敷成本，一間大所只請求賠償幾萬塊錢，有損會
→ a32165498791: 計師的形象。
推 a32165498791: 結論是樓主放心走吧，沒事，不過記得要低調點
→ uppowergo: 你當初都同意了，賠錢是道義責任吧。好像賠幾萬塊，忘
→ uppowergo: 了
推 parfait1984: a大說的是正確的，如果簽約有對價關係(公司有培訓或)
→ parfait1984: 簽約金)這份簽約期限內離職，是要賠償離職金的
→ aoki23: 有個疑問 培訓是要公司有出錢 才算嗎 還是沒出錢也算？
推 chiawww: 找幾個內部的X理 念PPT給你聽 也可以算錢啊XDD
推 kirovgreat: 去找當初一個被小所告商譽的前文 有判決自己看
推 shiena: 我記得試用期不用賠，要走就趁早走
→ shiena: 我不是k所的，但四大應該都差不多吧