Re: [請益] 資誠新竹所

[Hannibel (漢尼拔)]

※ 引述《thausand (Move forward)》之銘言：
: ※ 引述《Hannibel (漢尼拔)》之銘言：
: : 身為過來人及可能曾經是Thausand的上司的我來講幾句新竹所的現況吧
: 基本上新竹資誠的上對下關係十分嚴謹
: 我還有接過離職主管來罵人說是關心你的電話，
: 或是我離職了，在職的主管還繼續以關心的名義責備等
: 我只想說
: 大哥，我退伍了，士官長都不敢打電話來罵人，
: 到底民間企業憑什麼維持比軍中更嚴謹的上對下關係
: : 1.新竹所事浮於人，加班絕對不會少，但加班費絕對不會砍，你去哪邊找不會砍加班費
: : 　的事務所
: 基本上一例一休之後砍加班費的情況也變很嚴重了，像我這屆被砍掉很多
: 然後主管就會把問題歸結在你，是你做的很差才沒有加班費
: 所以後來大家都自己砍加班費

      首先我說所謂的砍掉很多是跟甚麼比，沒有比較基礎就沒有很多這樣的定義，同
  樣的一個主管也曾經對其他的STAFF說過你比較辛苦可以多報點，為何不提，如果你一
　直把你自己在事務所所受到的不友善的態度，放大到全所的話，請問一下這樣要怎麼
  討論呢?


: : 2.新竹所外派機率很高，語文好，肯拼老闆覺不吝惜機會栽培
: 這個講到重點了，可能每兩三屆有一個真的很優秀，很耐操，跟上面關係很好的審計員
: 如果你自認為十分優秀，很得上面的疼愛，又十分耐操
: 我歡迎你去拼那百分之一的機會，我是只有看到一個派去上海的(現職中派的)
: 然後有一個協理曾經被派去新加坡(她還年輕時)
: 一個會計師曾被派去東南亞(他還沒升會計師前派的)
: 不過跟陣亡率比還是不能比，而且資源跟關愛會集中在該員工
: 其他人就...

       在一個大概只有五十人的組別中，就能有ㄧ次外派的機會，更不用提之前有多
  少原本受訓外派後來離職的人有三到四位，十分之一的機會難道不夠多嗎，還是認為
　事務所有義務提供所有人都到國外去工作的機會呢？


: : 3.有關於人事的問題，所有主管的評價都是主觀的，現在我在業界，也是會有主管
: :   主觀評價的問題以及偏好某些人員，所以這絕對不是只有新竹所才有的
: : 4.客戶相處問題，現在還是有以前事務所的客戶找我一起吃飯，請問客戶關係差的由來是
: : 　甚麼
: : 5.另外，我現在的公司也不准某所員工來會計室，看來也不是只有新竹所才有的。
: : 補充一下我對新竹所的看法，老闆很有想法，但手下缺乏人才，因為都被台北所
: : 拿走了，如果有一部分的人能轉移到新竹，今天新竹所就不僅僅會是這個樣子，
: : 這是非常可惜的一點，也就是造成大家這麼累得一個關鍵因素。
: 我覺得新進審計員是十分弱勢的
: 首先他們什麼都不懂，也沒有跟別的公司比較過
: 而且每個人都怕所謂的"在會計圈黑掉"這一句話
: 所以大部分的新人在遇到不合理待遇及霸凌都選擇隱忍
: 也正因為這樣，不合理的事情才會每一年都存在
: 好的事務所環境、好的組別也很多，不應該讓部分害群之馬拖累
: 職場環境跟風評透明化，才能讓受害者減少
: 既然主管都出來護航
: 我也歡迎你們聽正反方的說法

    是，正是因為新進人員很弱勢，所以老闆認為level 1和level 2如果和領組有衝突
   可以直接上報到經理來處理，難道不是嗎?明明上報的風氣很盛，你確告訴大家說沒有
　 良好的溝通環境，這樣不是明顯說謊嗎。


    再者我當初幫你擋掉的問題，不讓你受level 2的欺凌還不夠嗎，你還想怎樣，命運在
  自己的手上，無論你有多少抱怨都解決不了問題，依你的能力，根本就不應該是這樣而
  已，是你自己搞掉自己的。我還是一句話，我還是覺得你可以，但不是可以在這裡，而
  是別的地方，真正有意義的地方，希望你不要再因自己的遭遇而不斷作出不實的描述。
　我真的覺得非常遺憾。





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偉人就像流星一樣,燃燒自己照亮整個時代
                                   ------by Napoleon Bonaparte



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※ 編輯: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:42:55
推 thausand: 就是有這種主管才沒人敢說話吧！
→ thausand: 我要說大環境的問題，你硬要縮限在我個人身上
→ thausand: 那你解釋一下這麼高的離職率是怎麼來的
※ 編輯: Hannibel (219.68.121.34), 04/05/2018 13:44:35
→ thausand: 我的想法不是我個人的想法，而是離職員工的想法
→ thausand: 20個LV one，不算後來補進的，一升二後大部分都離職了
→ thausand: 你要指名道姓地攻擊我，大家也有眼睛自己會看
→ thausand: 你早已經不是我主管了，如果你要再繼續人身攻擊的話
→ thausand: 我不會隱忍
噓 AccLaborGo: 嘖嘖嘖
推 thausand: 那一位有CFA+CPA的被公認被優秀的LV one，也是半年多離
→ thausand: 他離職之後跟我講說，"她再也不想從事審計工作"
→ thausand: 這你要如何解釋
→ thausand: *最優秀的LV one
推 treewhiteyo: 回樓上，真的是最優秀嗎@@?
推 thausand: 你也可以攻擊她不夠優秀，至少她有被PWC表揚過
→ thausand: 也被列在重點栽培對象，回母校演講，底稿公認快又好
推 treewhiteyo: 沒有拉，我是想說大家都一樣優秀，你怎麼可以這樣傷
→ treewhiteyo: 害其他同事的心。今天她選擇要從高薪外商跳到審計員
→ treewhiteyo: 一年級是自己選擇的問題，而她快速離職的這一部分也
→ treewhiteyo: 代表她當時選擇錯了，但我覺得今天原文作者跟最優秀L
→ treewhiteyo: evel one的條件不太同，所以別再舉這麼極端的例子比
→ treewhiteyo: 較，而且，人家有同意讓你引用他的例子嗎？
推 thausand: 看來消息傳回所內，我也收到一些站內信了
→ thausand: 我是覺得啦！發生問題應該是解決問題
→ thausand: 而不是"解決提出問題的人"
推 thausand: 你們與其動員所內資源解決這件事，不如反省如何照顧新人
推 chickensam: 原來在消毒了XD
推 bodycombat: 台灣審計環境已經壞掉了 H卻一直辯駁..事務所的不人
→ bodycombat: 性 更嚴重說 違反勞基法的地方是一狗票 怎不見H你提出
→ bodycombat: ？看你的用字遣詞 100%不是合夥人 可見你不是既得利益
→ bodycombat: 者 但是在激動什麼？
推 thausand: 其實好的所跟組還是有的，照離職率去選就是了，愈低愈好
→ thausand: 也是有朋友的所氣氛不錯的，但絕非我提到的新竹所
推 thausand: 新竹PWC。
→ kaleido0211: 台灣的審計環境有夠噁心 塊陶R
推 persianray: 上報風氣很盛行?!原來就是代表良好溝通環境啊~~
推 thausand: 上報風氣其實就跟軍中打1985一樣，報了就別想升了
推 bccca: 看到上報風氣跟良好溝通環境真的ㄏㄏ，進去兩次跟副總溝通
→ bccca: 還是沒有任何改善，他們要保的是會收報告的SA而不是低產值
→ bccca: 的staff
推 threemore: 我覺得很難過的是，加班費實報本來是一間守法公司的義
→ threemore: 務，現在卻被拿來當作福利…雖然知道事務所能實報的組
→ threemore: 不多，還是不禁覺得把加班費做福利頗弔詭XD
噓 evan1004: 上報風氣那一段笑死
推 distress0730: 漢尼拔本來就吃人肉的了
→ bntimlin: 告非，樓上讓我笑了XDDD 神回
→ gogohorse: 上報風氣盛，是否也反映了工作一直存在問題沒有被解決
→ gogohorse: 呢？
→ Jasonfm89: 你各位啊 爾後有任何問題啊 要逐級反應啊 不然啊 倒霉
→ Jasonfm89: 的還是你各位啊
→ Jasonfm89: 連長我啊 跟連上的幹部 都很樂意替你各位解決問題啊
→ Jasonfm89: 輕話重聽啊各位
推 blackteashop: 哈哈哈樓上害我以為跑錯版1985先打再說
→ SunShoes5566: 樓樓上有聲音啊XD
推 threemore: 推連長逐級回報www
推 weiweijan: 完全感同深受 只會鞭那些待不下去的人 從不檢討自己
→ weiweijan: 目前從小型事務所轉到四大(非新竹所)L.1  環境、福利
→ weiweijan: 還沒有以前小型事務所好 除了客戶比較有知名度外 查核
→ weiweijan: 方式差異也不大 但裡面的管理真的很有問題 覺得這裡環
→ weiweijan: 境非常噁心 組長們都像井底之蛙 沒見過外面的世界 也
→ weiweijan: 磨掉我對審計的興趣 已經是80年次再當組長了 這10年來
→ weiweijan: 審計環境還說是沒改善 甚至還退步
噓 demotion: 哈
噓 skb566: 自以爲是充斥在字裡行間 好的上司才不是這樣 對離開的人語
→ skb566: 氣還這麼差 在所內更能好到哪去？