[交易] 四大離職交接問題?

[PasManquer (Tu Me Manques)]

我問一下，因為自己本身有國外PR
目前在台灣某四大只是一個audit staff
已經找到該國的工作了也很明確的壓了離職日期在二月中

上面就要我自己跟同事、IC、案件主管交接完才會幫我簽離職單
但是Schedule更新了幾次還是給我排案件到離職前一天
之前完全沒時間進所內
現在是一個之前底稿清不完，新的又一直加的情形

因為已經依照勞基法壓了離職日期
離職單不簽我還是可以在預告當天離職嗎?
想問問有沒有人有這種經驗(事務所離職沒時間交接上面又說人力不足)


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推 ching335    : 先知會人事部門，對主管要態度堅定表面離意
→ ching335    : 做書面交接清單
→ ching335    : 當主管知道離職日非走不可後比較會正視接交事宜
→ ching335    : 如果時間允許建議離職生效日可以緩幾天
→ ching335    : 做個人情給主管並表示這是最大讓步了
→ chickensam  : 離職單這種東西有跟沒有哪有甚麼差 不懂怎麼一堆人
→ chickensam  : 怕拿不到不敢離職
推 Chieh9527   : 講白了你去國外工作很需要離職單嗎？
推 ivyxxx620   : 樓上，我現在在國外的大公司，他們都有跟我要台灣
→ ivyxxx620   : 的離職單（中文的），所以離職單我覺得還是必要
→ aaa54356    : 樓上如果是想說服務證明 勞基法是不得拒絕的唷
→ GEoilo      : 交接明細列好，如果拖到最後就全部請經理簽交接人
→ cnnnews     : 離職預告的用意就是給公司方做人力處理，縱使你不交
→ cnnnews     : 接，一樣可以再預告時間離職，你自己先把交接東西
→ cnnnews     : 點好，公司要擺爛 要追殺你相關未竟交接事宜而導致
→ cnnnews     : 損害，也需要進行舉證