[閒聊] 學術界新高 華醫年終60萬破紀錄

[ithinking (ithinking)]

「中華醫事科技大學」引進企業績效管理方式，為學校締造史上最高佳績，年終獎金打破
往年固定只有1.5月的紀錄，最高可拿到3個月；校長曾信超表示，這是從張忠謀身上學到
的管理概念，事實證明「管理」確實有效，董事會因此多拿出2000萬元發放獎金，讓教職
員工士氣大振。
(劉怡伶報導)
上任才半年的曾信超校長過去曾任職於工研院，擔任過院長張忠謀的機要秘書，他從張忠
謀身上學到企業化經營的績效管理措施，再加上他自己本身也是學管理，因此將此概念帶
進學術界，成功為學校創造佳績，獲得教育部卓越計劃含自籌款2 年共8000萬獎補助，寒
轉成果佳，招生也出現成長，全校目前有8888位學生，挑戰少子化逆勢成長，校長曾信超
自豪地說，他為學校打造了重績效的嗡嗡嗡鐵金鋼，同仁們依照各自績效表現由各系主任
打分數再發給獎金，平均有兩個月，另外也有人是0，最高的則是3個月，如果再加上一個
月薪水，可以實拿近60萬元。
曾校長說他的夢想是年度彈性調薪，起初也受到教師會莫大壓力，反彈聲浪大，但經過反
覆溝通後，現在反而是各系搶著要工作，元旦年假期間，大家都出去招生，他希望為學術
界帶起正面力量，也能在少子化環境中殺出活路。
學校老師在校長及董事會帶領下跳躍歡呼，並且拉彩炮放煙火慶祝，有人坦言壓力真的很
大，不過辛苦有代價，荷包滿滿，什麼都值得了。

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總覺得這新聞哪裡怪怪的

不知道是
媒體什麼都報很奇怪
還是學企業化很搞怪...


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→ hamata: 獎金最高3個月，加上自己一個月的薪水共四個月
→ hamata: 實拿近60萬，代表平均一個月有近15萬,除了校長外誰的月薪
→ hamata: 能有15萬啊～～更何況自己那個月的薪水那能計到獎金總數!!
推 HOPEFIRE: 結果是一年發16個月 月薪37500(爆)
推 FSGuitar: 我學姐就在這間 但是學姐說他之前的年終被砍到只剩下一
→ FSGuitar: 個月
推 ishinging: 「另外也有人是0」...不知道有多少個是0吶....
→ webster1112: 總額固定 挖東牆補西牆 朝三暮四 一桃殺三士廣告效果
推 prior: 這間學校幾乎不公布財務資料跟教師資料。從可得的看起來，
→ prior: 學校大幅砍掉教學訓輔支出跟獎助學金支出。但董事會支出暴
→ prior: 增200%。而且他的註冊率並不好。
推 FSGuitar: 他們最近絕對沒有新聞說的好 畢竟我學姐說他門為了招生
→ FSGuitar: 跟補習班沒甚麼差別 到處跑到高中去宣傳 這些都還不算是
→ FSGuitar: 工作時間 車資什麼的都是自己出
→ FSGuitar: 更誇張的還有跑到國中 打算多年養成-.-
→ LargeOne: 年終3個月在業界也不算特別高 這篇似乎誇大了
推 tainanuser: 當學校將招生作為主要績效，跟補習班有何差異？
→ tainanuser: 不過具有強大招生能力，似乎有一堆私校要搶的人才？？
→ saltlake: 補習班老師不用出版研究論文 行政似乎也沒啥事