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藉這個標題談個觀念,基本上與金門大學沒有直接關係。 多年前系上有同事被挖角到香港,借由他有機會比較深入了解其它學校怎麼運作。薪水差 距大家約莫都知道,所以不再多談,這裡講一下香港學校的預算以及聘任機制。 簡單來說,校長最大。市政府把一定數額的錢撥下來之後,校長可說是全權決定如何分 配,甚至包括給教授的薪水多寡,也都是簽約決定,而不像台灣有全國一致的標準。這有 點像NBA球員的薪水,大概只有最低等級的有制度保障,較高等級的都是依照雙方談出的合 約來給錢。教授的聘任自然也是校長說了算,因為合約的一方就是校長代表。 實際運作上,校長當然不可能像兼差撞鐘一樣管到每個系所的大小事,所以他會委託他自 己找的單位主管去決定預算和人事。在一個單位中,這位主管就像一個小校長這樣了,教 師的聘用與續約都是他說了算,薪水也是他去和對方談。同樣地,每個教授薪水不會一 樣,合約都是個別談出來的。 很爽是吧?這是有代價的。校長和主管的合約都有期限,是否續約都要看績效。怎樣評價 績效?這細節我那位跳槽的前同事也無法多講,只知道不完全數P,行政服務(辦研討會之 類),教學(修課人數也要看)、校外學術活動包括期刊編輯、審稿、應邀演講等等都算。 總之,NBA和MLB怎麼搞,大概也就類似。 來跟台灣的大學比比吧:齊頭式薪水先不說,預算部分比較類似,都是校長說了算,但是 人事聘任權就天差地遠了。別的不說,從校長、院長、到系主任都由所謂「校園民主」的 程序來決定,那就不太可能奢求主管會有辦法實質地去和每個教授談薪水,甚至續約問題 了。 簡單來說,台灣花很多時間在試圖建立一個所謂公平公正客觀的評鑑機制,背後的企圖是 希望能實質地剔除不適任教師,最後搞成數P。現在大家發現數P有許多缺陷了,又在想找 出數P之外的其他手段。其實這都是支微末節。 歸根究柢,難道一位在某學術領域已經非常資深的學者,沒有辦法「實質」地給同領域 (或者至少相近領域)另外一位學者分數嗎?如果這都做不到,那期刊所謂的「同儕審稿」 豈不是審假的?台灣無法這樣做的原因,其實是因為沒有人被授權這樣做。而沒有人被授 權這樣做,是因為環境根本就不允許有人擁有這樣的權力。而所謂的環境,就包括像「輿 論」,或者像「立委痛批」這樣的東西。 最後來個或許不是很恰當的類比:CPBL跟MLB,SBL跟NBA的差距,真的是其來有自。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.243.162.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1423409969.A.CE9.html
francej: 有能力的就去星港美日歐發展吧...台灣這套基本上不太 02/09 00:22
francej: 可能會變的 02/09 00:23
limingche: 那這討論應該更上一層,大學的錢是誰分配的 02/09 00:54
limingche: 校長如果也只是被分配者,那這結構鏈跟校長對教師沒什 02/09 00:56
limingche: 麼兩樣 02/09 00:56
saltlake: 這樣又太簡化問題 期刊同儕審查要給書面意見具體評價 02/09 01:00
saltlake: 稿件的優缺點 最後期刊主編根據這些和他自己學經訓練 02/09 01:00
saltlake: 以及自己可能的調查做決定 今天即使要校長一人最後拍板 02/09 01:01
saltlake: 也不是不行 但是整個評價標準和程序先訂出來瞧瞧 如果是 02/09 01:02
saltlake: 相關審查制度細則都不提 只單比校長審還是委員審? 02/09 01:02
saltlake: 魔鬼藏在細節裡... 就好像司法制度有單純法官審 02/09 01:03
saltlake: 也有法官主持下的陪審團審 單這樣就能比審查品質? 02/09 01:04
expiate: 每次看到這樣的文章我都很想問,那你心目中的大學教育該 02/09 09:31
expiate: 具有怎樣的特質與使命。在這樣的特質與使命下,你認同的 02/09 09:31
expiate: 制度或是機制是怎麼去追求這個目標。每個方法都一定會有 02/09 09:32
expiate: 問題,但也都會有它的優點。現在都是看點不看面的針貶。 02/09 09:33
expiate: 難道不會有解決了問題卻又製造了另外一個問題的情形嗎? 02/09 09:34
expiate: 最有趣的莫過於之前科技部取消看點數來審查計畫是否通過 02/09 09:35
expiate: 我以為大家應該會一面叫好,結果還不少人發聲這樣的審查 02/09 09:36
expiate: 又會讓所謂的大老把持計畫而沒有公正的衡量研究成果。 02/09 09:37
expiate: 這種父子騎驢的現象還真是屢見不鮮,卻又無法凝聚共識 02/09 09:38
expiate: 或是原po所贊同的制度真的就沒有負面的影響?如果有,我 02/09 09:39
expiate: 們還會歡迎這樣的制度嗎? 02/09 09:40
jack5756: 樓上談的已經不是「大學教育」,而是研究產出衡量了 02/09 12:00
expiate: 樓上兄弟,第一行就是談大學教育了,後面只是舉例 02/09 14:54
ewrny: 都沒人感謝分享嗎? 02/09 17:54
jack5756: 就是因為前面談「大學教育該具有什麼樣的特質和使命」, 02/09 21:16
jack5756: 所以我一路看下去,結果看到的是對於計畫審查機制的針貶 02/09 21:17
jack5756: 但後面的例子,似乎不能說明什麼是「大學教育」,只能 02/09 21:17
jack5756: 現有制度不足以評量「研究水準」 02/09 21:18
expiate: 我根本沒有說現有制度不足以評量研究水準,我是指出不同 02/09 23:05
expiate: 的制度都有其支持者。而這些支持者所持的理由,以他們的 02/09 23:05
expiate: 立場都是有理的。而現在的問題就是,每個人都只就單一弱 02/09 23:06
expiate: 點提出作法解決。但偏偏又不是萬靈丹,這做法也有其不足 02/09 23:08
expiate: 之處。所以我才說,也許我們應該先就目標與價值討論清楚 02/09 23:08
expiate: 再決定做法。不然就如同父子騎驢,怎麼做都不對的 02/09 23:09
crd: 追求單一標準往往造成"種族清洗"的慘劇,SCI消滅了技職 02/10 00:06
crd: 父可騎驢,子可走路,沒有道理父子該做同樣的動作 02/10 00:09