Re: [新聞] 因應少子化 教部研擬高教創新轉型方案

[guare (瓜籽)]

我只好奇一件事

※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言：
: ◎適性揚才 大學須改變入學方式
: 教育部長吳思華針對「教育創新」提出6大方案，包括高教創新轉型、技職再造創新創
: 業、青年學者養成、國際移動、12年國教、實驗創新翻轉偏鄉等方案。
: 在12年國教方面，吳思華指出，如果大學端沒有改變入學方式，12年國教不會成功。吳
: 思華：『(原音)一定要在大學的入學上有配套，這樣子我們才能夠鼓勵那些學校說，你
: 不一定只是用學科作為你教學的特色，而是用其他的方式，否則他們發展了非常多的特
: 色課程、特色學校，結果這些學生在畢業的時候，完全沒有得到大學的認可。如果是這
: 樣子的話，其實我們國教的改革是做不到的。』

甚麼時候會有教育部長出來呼籲：「你們這些大企業必須改變徵才方式，如果企業端沒有
改變徵才方式，16年國教不會成功。一定要在企業的徵才上有配套，這樣子我們才能夠鼓
勵那些學校說，你不一定只是用學科作為你教學的特色，而是用其他的方式，否則他們發
展了非常多的特色課程、特色學校，結果這些學生在畢業的時候，完全沒有得到企業的認
可。」

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.11.12.213
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1424599270.A.D3D.html
推 tainanuser: G大說的是事實，各大企業還是以學歷作篩選，難以改變.
→ tainanuser: 私立龍頭就算以特色獲教育部認同，每年拿到上億元補助
→ tainanuser: 在職場上還是不容易與國立學校競爭，這個是既定的觀念
→ tainanuser: 而這個排序，往往決定於目前大學的入學考試分數....
推 ggg12345: 如果社會群體的父母不改變人才的認定方式,那些大企業也
→ ggg12345: 改不了.資本主義下的公司還得靠投資人炒股.那個父母見一
→ ggg12345: 堆不是聯考拔尖人才組成的公司會力棒炒股的?問題在有多
→ ggg12345: 少人會認同科技大學的畢業生能有與世界其他地區抗衡的可
→ ggg12345: 能性?中共文革,知青下鄉勞動生產也改不了五千年帝王封建
→ francej: 企業真正在意的並不是那張NTU文憑 而是因為有NTU文憑的
→ francej: 普遍資質跟人格特質是比較優的 至於學校的那些學科paper
→ francej: 有的沒的獎對企業來說根本也是一文不值吧
→ francej: 所以重點不再於企業要認可甚麼教學特色,而是學校要做出
→ francej: 名聲.
→ francej: 畢業生素質夠高，企業自然會青睞 至於教學特色就算了吧
→ francej: 甚麼頂尖paper也算了吧 企業不管那些的
→ saltlake: 教育部管不到企業 經濟部長才是
→ saltlake: 但經濟部長也不能強制企業定特定徵才方式
→ saltlake: 消費者的 壓力比較有用 但消費者看的是產品或服務結果
→ saltlake: 學校自認的特色不拘束消費者 自己想想自己消費行為就知