推 jabari: 感謝分享 所以重點是P缺? 03/05 22:13
對。以目前各校正常的P缺來說,最多一校一系所有3個。以100來算,
需要33系所有3個P缺。
合理推論,有多少SZ,會產生?
噓 s359999: 表現好留3年,幫大老衝業積,表現普通以下或不聽話用完就 03/05 22:33
→ s359999: 丟,誰叫你年輕該死! 是這樣嗎? 好聽叫競爭型,邪惡之校 03/05 22:33
→ s359999: ? 說穿了是少了尊重吧? 希望老屁教授與校都倒光吧? 03/05 22:33
算盤精確。
→ goodday06: 學術界大多接受衝P大有問題 可醫學體系沒這麼快意會 03/05 23:21
→ goodday06: 仍停留在各種怪招設法衝P 03/05 23:22
您點出了這個系統的根源之一。
→ blence: 只衝Nature series也算衝P? 03/06 00:04
→ goodday06: 可是以此例來說 衝Nature seriese的說法只是用來轟你走 03/06 00:22
→ goodday06: 而且只看nature的意涵就是該單位沒自信評斷科學 03/06 00:28
→ goodday06: 不論是學術性或實用性 只能依賴期刊的審核 03/06 00:28
→ goodday06: 人就會"設法"去達到那標準 否則就會被淘汰 03/06 00:29
→ goodday06: 有趣的怪象就會出現 03/06 00:30
NSC只是一根吊在SZ脖子上的胡蘿蔔。
所謂的指導老師,怎麼安排的不需經過SZ的同意。
研究題目是指定的,研究合作者是指定的,研究經費的使用是指定/同意的,
作者序是指定的,如果這是一篇NSC的成果,SZ可以確定拿得到*?SZ
可以拿得到第一作?或是防衛性地說,SZ可以確保三年內可以發一篇NSC,
掛得到足夠的credit?
大家找博士班老板的時候,是怎麼選的?博後老板又是怎麼選的?這個指導老
師的系統,多麼容易被abuse?萬一真的被誤用了,有任何救濟機制嗎?更甚者
萬一你覺得不行要退出,看一下上面的懲罰條款。懲罰條款還要加一條,需要
一個月前通知辭職,若沒有一個月前通知,再罰一個月月薪(累加)。
以資源來談,新科PI頂多拿到200萬就很了不起了,300萬應該是頂尖,加上每
年100萬,不談可能被收回,三年最多就是1200萬,科技部應該很少給新科PI每
年300萬先不談,我們談三年最低300萬到最高1200萬,這筆錢在不是SZ可以支配的
狀況下,乘於50%(隨機)的比率,600萬可以在三年內買得到NSC嗎?
這個系統有問題的點很多,最重要的是指導老師怎麼選,SZ沒有決定權。
在SZ不確定一個人人品如何以前,SZ要先賭上學術生涯最重要的前幾年。而
且,當SZ成功之後,也沒有任何保證拿得到足夠的credit在學術生涯上繼續。
概觀來說,SZ只是免洗的PI,PI身份是拿來幫大老申請經費用的、產出不夠、
年紀太大,隨時流放的代罪羔羊。大老的實驗室一般人員很多,人事費也高,需要
年輕SZ的錢。
論外界正常博後來說,博後確定拿得到第一作。SZ拿得到嗎?連這點保障都沒有,
談什麼PI?
推 tainanuser: 感覺上,待遇普通,但要求已經高過一般助理教授門檻.. 03/06 04:41
→ tainanuser: 以這樣標準,多數教授都還達不到... 03/06 04:43
南大所言甚是。
簡言之,SZ若真的可以三年600萬發NSC,何苦要到CMU?
全台科技部博後可以拿6萬上下,有需要多拿8000,犧牲credit?
那和犧牲學術生涯不是一線之隔?
※ 編輯: cscc (211.74.96.211), 03/06/2016 18:35:19
推 Shilia: 這個徵才公告看起來比較像是招一批新鮮的肝來幫忙衝論文發 03/06 22:31
→ Shilia: 表,提升學校和醫院評鑑分數,在少子化浪潮的大學退場機制 03/06 22:32
→ Shilia: 裡求存活 (← 就 "十萬青年十萬肝,GG加班救台灣" 模式) 03/06 22:33
推 Shilia: "SZ若真的可以三年600萬發NSC,何苦要到CMU?" 03/06 22:39
推 changyaowen: 看來這100名額還是內幕重重 @@" SZ感覺很慘 03/06 23:20
推 beingho: 我都嘛說CNS,優良肉品才有辦法幫大老拋頭顱傻熱血咩 03/08 01:50