推 bigfatchang: 有聽過投履歷人數太少；也聽過投履歷人選均不合適 04/20 15:42
推 tainanuser: 有時候履歷表太少，面子會掛不住，當別系兩百中選一， 04/20 16:18
→ tainanuser: 自己系所兩十幾中選一，感覺上就被比下去.... 04/20 16:18
→ tainanuser: 除非這二十幾份中，有學經歷或發表驚人，不然延期正常 04/20 16:19
推 cssu: 我們系最近是收到履歷太少延期 04/20 17:20
推 zhewei: 沒看到滿意的，又必需要聘，所以只好再延… 04/20 21:13
推 cssu: 我們系上次聘任大約是收到20幾份履歷，9位進入面試，錄取2 04/20 23:36
→ cssu: 位，這次要聘2位，結果聽說連10份都收不到，應該又要延期不 04/20 23:36
→ cssu: 然就又流標了。 04/20 23:36
藉此機會請教一下了
招聘啟示應該都會寫條件出來 (甚麼英語授課啦，幾年幾件產學啦，幾篇SCI啦)
那除非這些應聘者白目，明明沒達到啟事上的條件還硬投
那如果符合，卻又嫌來所有來投履歷的不夠好，一個都不選
感覺選材就不是相對，而是絕對了
那何不一開始就寫清楚到底要多好? 省大家時間，省紙張又環保
謝謝賜教了
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→ saltlake: 您有否比對過同樣或類似職位 國內公司跟國外公司的徵才 04/21 05:36
→ saltlake: 訊息? 國外的特別是歐美的 對職位的專業條件列出的各項 04/21 05:36
→ saltlake: 要求跟國內公司列的 比較之後就能明顯看出國內的遠較 04/21 05:37
→ saltlake: 廣泛 另外再打聽看看...至少本版文看看....國內學校徵才 04/21 05:39
→ saltlake: 的"人文"因素 以及國內教職求遠過於供的現象 04/21 05:39
→ DIDIMIN: 可是一些前輩都建議不管應徵條件是否符合，丟履歷就對了 04/21 08:25
→ NotUniqueSol: 有時候前輩也不好意思勸退後輩啊…… 04/21 09:18
推 limingche: 不要寫太細，多點彈性總是好的。也許有的老師發表不多 04/21 10:36
→ limingche: ，可是參展或帶比賽很出色的 04/21 10:36
推 tainanuser: 很多系所是 最低門檻≠錄取門檻，沒細寫是怕違反法令 04/21 11:12
→ tainanuser: 違反《就業服務法》、《性別工作平等法》? 04/21 11:13
推 jerk: 跟很多人找對像一樣，眼睛長在頭頂上... 04/21 11:26
→ cheetah0: 推樓上，想聘的看不上這系，願意來的這系看不上 04/21 14:23
→ saltlake: 最好歐美沒有職業平等等相關法令 好像我國這方面的法令 04/21 15:43
→ saltlake: 挺先進似的 根本是"兄弟參考宇內先進制度所引進者" 04/21 15:44
→ moewgi: 其實很難說，現在高教環境複雜，不同專業領域生態也不同 04/23 15:08
→ moewgi: 文憑papers是最基本的，再來是背景、派系、人事室及校方 04/23 15:15
→ moewgi: 的旨意，可能都會有影響，校內若鬥得兇，師資不足也是照 04/23 15:18
→ moewgi: 鬥不誤，所以應徵者平常心就好 04/23 15:18