Re: [問題] 想了解博士後如何做生涯規劃

[skylawer (skylawer)]

※ 引述《hothotmail (追求真實)》之銘言：
: 博士後做的不是很順 新老闆那發paper發很慢
: 所以想知道大家大概都做幾年博士後
: 對自己的publication如何要求? 比如說:1篇/year一類,
: 還是重質追求頂尖期刊PRL一類的搞個兩三年一篇也ok,
: 還有找博後工作都考量些甚麼 我換過一次老闆
: 當初單純考量該老師的領域我很容易上手
: 還有那邊有跟國外大咖合作的機會
: 但因為發展新東西 光溝通還是搞很久
: 還有大家有預估做幾年或publication達到甚麼程度就
: 開始找教職或者達不到甚麼程度就放棄去外面找工作?



   分享一下我的經驗吧  我在台灣畢業後，雖發表還算不錯，但總想說要過過水

   當時找國外的老闆（她已經是正教授），有點算跨領域吧

   雖當初我查其發表，發覺我老闆的領域似乎有點偏冷門，

   主題是以光譜學去探討免疫相關的蛋白質物理性質，

   有些領域以同樣的工具去研究好幾年，發展到底就會有點侷限了

   他當初跟我說想發展什麼領域都可以，她也想嘗試跨領域，（如往生醫應用發展）

   可是當我要開始嘗試跟她溝通要跨領域去發展時，

   發覺她根本沒有做好要接受其他領域的思維

   比如說，她從其他地方接收一個顯微鏡，

   卻沒打算要放細胞房，要放自己的光譜實驗室，這樣他想看結果才能看，

   而不去考慮到是否細胞容易被汙染。

   meeting 時仍是像以往作光譜實驗一樣，每個星期要我們報新數據..

   (我細胞都還沒長出來 就要我報數據? 他就會騶眉頭問我為何沒結果.. )

  後來她等不及了，且又聽不懂(或不想懂)細胞生物學的東西

  直接把我拉回去光譜領域

  但因為相同分子他已經做了好幾年，該做的光譜早已做到爛，

  她既不想換個 Target 來做，又要我這個光譜新手擠出新東西。

  做個兩年多，我還是生出了一個約可以發表三四點paper 的 data

  但是他又覺得沒有大突破，放在那邊沒意願要動。

  對我而言，如果我是同領域的，每年需要有研究成果發表是正常的。

  但當換了一個新領域，需要學習適應的時間，做了兩年多總需要有成果出來吧?

  因此，我就不停地催他要發表，且我也三十多歲了。我可不想到四十時才發覺夢破碎。

  當時他經費開始有點不穩，計劃快過期卻沒新成果發表

  結果她竟把實驗室相對資深的博後（做了超過十年 也有不少paper 發表）給資遣

  雖沒明講，但據我們大家推測是那博後因為資深，所以薪水比我們這些菜鳥高許多

  當時我就覺得很心寒。

  開始有想要離開的打算。

  當時幾個選擇，

  1. 把當時的data 發表回台找教職。

  2. 在美國找業界

  3. 回台找業界


  選擇 1: 我跟我老闆說我有在台灣有找到幾間學校有在應徵教職，

  希望能趕快把現有的 data 發表

  讓我至少有申請的資格。

  他嘴巴說好，但他希望我再補其他的實驗 (重點是 跟我已做好的data無關)

  我為了能順利申請，也是拼死拼活做。 但是，直到申請時間過期了，我的 paper

  他連動都沒動。


  現在少子化，不是每個學校每年都會開缺等著你。這個缺滿了，不知過多久才會再開

  因此，雖然內心極怒，但是我還是不動聲色，

  也許有人問我為何不自己寫，首先，當我要寫的時候，他發現到就會要我去做其他實驗

  我表達我的擔心時，他就說她會寫，叫我安心作實驗...........

  結果我整個被耍了...當申請期限一過期，我內心小宇宙已經爆炸..感覺我被利用了


   在投教職的夢破滅後，我開始往美國或是台灣的業界找工作，

  問題是如果美國業界要找，身份是很大的問題。

  打從一去實驗室，我就有跟老闆表明說我想申請綠卡，

  H1B 簽證理論上是可以一去就開始排綠卡。

  但是必須要老闆協助。他嘴巴也說好，

  但也完全不為所動，直到台灣有業界有回應，答應要給我offer 後，

  我跟她報備說我要離開美國，回台灣業界工作了。

  他才終於開始說要幫我申請綠卡，   （我: O_o ??????)

  除了這招，他也跟我說美國近期平均申請到 NIH 計畫的最低年齡是41 歲

  （現在美國很多學校期望你有帶著計劃，才會考慮給你教職得offer）

  叫我不要急，說服我留下來發表發表完再走。  我內心只有 ...

  當時我只想說，當我三十多歲時老闆跟我說我離41歲能申請計劃的年齡還早，

  你怎知等我41歲時，是不是情況變得更慘，到時又要我等下去嗎?

  此外，我也開始調查起以前所有離開實驗室人的去向。

  沒有一個當 PI 的，且發表最多的那個人跟老闆也是大翻臉後而走人

  這讓我覺得很不妙...

  我這個人相信歷史會重演，而不相信老闆"明天會更好"的話術。，

  更加深我非走不可的決心


  後來毅然決然回台灣業界了，


  等我回台灣業界時，都再過了兩年，在寫信問一下我那時data要發了嗎?

  他回信給我的感覺，根本忘了我當初在那做了哪些數據了。

  好在我當時沒留下來，不然可能也面臨被資遣的命運。


  也自己開始檢討，

  覺得我老闆只希望能找個能留在她那邊長長久久的低薪助理。

  （為何我說低薪助理，因為我發覺我博士後薪水竟比美國大學畢業助理薪水還低時

    整個感覺不可思議，大學助理他們每天 5:00 時間到就下班，而作為博士後

    我們 meeting 的時間是週五下午五點開始....  但薪水竟然不成正比）

   等你資深時把你資遣，再找個免洗博後繼續壓榨，只要你沒有 publication

   又想要申請教職，你就只能留下來。

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  我不是說每個老闆都這個心態，

  只是我覺得，如果他真的有為你的未來着想，那他就會積極的處理你履歷

  注意你是否沒有publication.. 開始提醒或催促你發表

  這都算是好老闆...

  但如果都待超過兩年多了，他都沒讓你有感覺他有注意到你的未來時，

  你就該考慮是否要繼續投資在他那邊。

  以人性的觀點，老闆好不容易培養一個掌控新領域的員工時，他是否有雅量

  放手讓你高飛。如果他實驗室很多人可以接手，那還有機會，但實驗室人少時，

  不肯讓實驗室有生產力的人離開，也是人性。也就是說他考慮他自己比考慮你的未來多




  此外，調查實驗室已經離開人的去向，也可以瞭解到這老闆的心態。

  如果都做到教授，實驗室人已經來來去去好幾輪了

  卻毫無培植出一兩個能獨當一面的人。(做PI 或業界高層類的)

  很有可能這老闆在寫推薦信時很 OOXX.....

  這時你該想的是如何好聚好散。


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1496130972.A.A54.html
推 ChesterB: 同樣碰過機車博後老闆的推 還好也逃離成功@ @
推 tainanuser: 每個關鍵點，都要仔細思考，推!
推 youkiller: 讚
推 mark0204: 不錯的經驗分享,只能說這樣已經比上不足、比下有餘.....
推 ZecAhau: 推經驗分享!
推 reinherd: 同感 因為我的指導教授就是這樣 XD
→ reinherd: 我覺得這種狀況特別容易出現在那種資深正教授想要換領
→ reinherd: 域的時候.自己不會也不想學,剛剛好碰上你嘿嘿嘿
→ reinherd: 這種教授的共通特點之一就是不在乎publication
→ reinherd: 很奇妙的是 真的有教授只要有人替他做實驗但是不求發表
推 reinherd: 我覺得另一個指標是 這個PI有沒有穩定每年發表的慣例
→ reinherd: 如果手下努力做實驗但是又多年沒有發表就要小心了
推 mintao: 大推！看到苗頭不對就該閃人了.別拿自己的青春賭教職.
→ karno: 原來不只台灣如此....害~
推 faerie: 推，我博班指導教授也類似，推reinherd大