Re: [新聞]教授彈薪650萬贏星港!台大:力道夠 但要持久

[oddyssey (iuygiuti)]

蠻認同w大大 所提出的建議 和大陸高校的制度有幾分雷同

其實在大陸 這幾年以特聘形式進入高校任職的海歸或外籍學者 不少都是走這種制度

大陸的高校聘用是雙軌制 一種是本土 tenure 常軌制 工作任務側重教學 研究隨意

另一種是 term contract 年薪制 研究任務重 教學時數低 (一週四學分或更少 各校不一)

常軌制的薪酬 很低大約一年RMB 十萬~十五萬 正教授三級 (正教授最低職等) 約二十萬

是說 可能會有其他地下的暗盤收入 這就要再打聽打聽了

年薪制的薪資比常軌制高 但是比較常出現在財經商管領域 生醫 工科可能有 但不常見

人文 史地 政法領域 基本上不太會給年薪制 或許這幾個領域 沒這麼熱衷研究??

關於年薪制薪酬行情 以財經商管領域最高 還可以的都至少一年 三十到三十五萬

研究表現優的 正常都能拿到一年四十萬以上的價碼 曾發過頂刊或接近頂刊者

五六十萬是基本價碼 社科類的五大頂尖 AER JPE ..... 這幾本 發表的平均價碼三百萬

就是任職期間如果有發到一篇 後續能拿到的保證合同 或是獎勵金 大約 RMB 三百萬

上海財大 要求六年發一篇 top 年薪約45萬~50萬 (房補 安家費另計)

上海高金 要求八年三篇 年薪至少100萬 某一線財經高校 開出發表一篇top後

可折抵未來十年份的科研工作量 且年薪至少三十萬到三十五萬

好 有點扯遠了 覺得關於 w大的想法 還要有些補強 送國外審查這個真的很有機會黑箱

個人建議關於研究成果的計算 要發展出一套公定量化計算辦法 且保留主管機關調整權限

關於研究成果的量化計算 除期刊排名外 還要考慮作者人數順位 是否有學生作者等因素

要有一個客觀公開透明的計分規則 另外 一旦發生 造假 違反學術倫理 或剽竊等情事

不只追回薪資 研究獎金 應該還要額外訂立罰則 重點是要徹底執行 絕不能有漏洞可鑽

再者 關於失敗後 打回原型的想法 個人建議還要多增加一些罰則

例如 這段期間 少上的課 日後要補回來 或是未來 幾年之內 不得再提此彈薪申請

最後 關於留才攬才的價碼 小弟不認為要完全比照國外的實際開價 這很可能 overpay

物價 稅的部分都要考慮 這需要制定一個公開透明的換算辦法再搭配一人一議的談判機制

可能最終效果會較好 以上 講得有點雜亂 先向眾看倌抱歉了


※ 引述《wsc22 (wsc22)》之銘言：
: 以下純粹閒聊。
: 其實我覺得這樣的計劃是好的，只是執行上要避免大老分贓。竟然薪水要跟國外競爭，那
: 工作上的競爭強度也要跟國外一樣。
: 個人倒是覺得，既然經費分成攬才跟留才，那就乾脆這樣，攬才的部分，只能花在從國外
: 找至少是Tenure Track的助理教授，包括助理教授、副教授跟教授。薪水依照他們現在領
: 的再加上一點「回鄉獎金」。
: 至於留才部分，現有的老師歡迎到國際市場上去競爭，你在國內某大學當教授，國外的好
: 大學還願意用教授聘你，你就有資格被留才。對方給你年薪400萬的offer，我們也給400
: ，再加上一點「留鄉獎金」。如果你當助理教授，你也可以申請國外大學的助理教授或是
: 副教授的位置，拿offer letter來談判。相信其實能拿到這筆錢的老師是有限的。
: 至於拿到以後，成果每三年以不記名方式送國外審查，合格才續約，不合格就打回原型。
: 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言：
: : 教授彈薪650萬贏星港！台大：力道夠 但要持久
: : 作者：張錦弘
: : 2017-08-03 聯合新聞網
: : 公教年金改革定案後，高教被視為「重災區」，大學都憂心人才將加速出走。教育部亡
: 羊
: : 補牢，今宣布明年將推動「玉山計畫」，除公立教授學術加給月增1成、5千多元，更將
: 延
: : 攬國外、及留住國內頂尖人才，年薪最高可到650萬元，足以和星、港、大陸名校抗衡
: 。
: : 針對玉山計畫，台大教務長郭鴻基回應指出，很高興政府感受到人才流失危機，願為學
: 者
: : 加薪，尤其玉山學者每年最多加薪500萬元，比學術獎的60萬及國家講座的100萬還高出
: 很
: : 多，留才、攬才的力道夠，但盼能持久，且未來應和學術獎、國家講座整合或區隔，並
: 力
: : 求審核公平性，選出學界都普遍認同的頂尖學者。
: : 台科大校長廖慶榮則說，大學教師很多到30、甚至40幾歲才任教，年資比中小學教師短
: ，
: : 加上學術加給比較高，但年金以本俸兩倍計算，教授未來年金減更多，國外名校以3-5
: 倍
: : 月薪挖角，是不小誘惑。教育部願以650萬年薪聘玉山教授，總算可和國外抗衡，但因
: 金
: : 額很高，執行、審核也要更慎重。
: : 台、清、交等頂尖大學校長、學者近來不斷投書媒體，呼籲政府正視年改導致人才流失
: 、
: : 高教競爭力下滑的嚴重性。行政院長林全日前指示教育部研議為大學學者加薪。
: : 教育部長潘文忠昨端出留才、攬才的「玉山計畫」，預計明年元月起推動，分為「玉山
: 學
: : 者」、高教深耕計畫彈性薪資及教授學術研究加給提高10%等三部分，預計每年投入56
: 億
: : 元、1.9萬人次受惠。
: : 方案最吸睛的是超高年薪的「玉山學者」，預計國外攬才、國內留才每年各五百人次，
: 除
: : 了月薪，每年可另支領最高500萬元，一次核可3年，是國家講座的5倍。國內教授年薪
: 只
: : 約150萬元，未來玉山學者最多可領到650萬元。
: : 潘文忠強調，玉山學者將比照現行學術獎及國家講座嚴格審查，且不限資深教授，只要
: 教
: : 學、研究夠頂尖，副教授、助理教授都有機會。
: : 潘文忠說，相較新加坡南洋理工大學教授年薪最高到台幣611萬元，或香港城市大學講
: 座
: : 教授年薪460萬元以上，玉山教授年薪甚至可能更高，但希望國外來的學者，每年至少
: 在
: : 台灣待半年從事研究或教學。
: : 此外，教育部明年推動高教深耕計畫，獲國際競爭及研究中心補助的學校，也可支用補
: 助
: : 款2成當彈性薪資；未獲得這項補助的學校，則可支用計畫其他經費的5%當彈薪。
: : 另基於目前教授是各校研究主力，未來將調增公立教授學術研究加給一成、每月多5445
: 元
: : ，月薪可提升到約11.3萬元。高教司長李彥儀補充，教育部明年也將調高私校獎補助款
: : 5.5億元，足夠私校為4500名教授比照調薪。
: : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5084218

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推 chxx: 感謝分享乾貨
推 LiamIssac: 暗盤收入之一 就是有拿到項目(project) 可以提5%不等
→ LiamIssac: 的人事費進自己口袋
→ oddyssey: 應該不只這些 我聽過兼任公司外部獨董 一年四萬到八萬
→ oddyssey: 不等 開會兩三次 這個超賺的 cp值超高 不過很吃人脈
推 chxx: 現在科研人員可以在外面企業兼職,所以應該可算正當收入了
→ chxx: https://mp.weixin.qq.com/s/SAoC9BWftKvOSMIDReIogQ
→ oddyssey: 忘了說 四到八萬那個是 RMB喔
→ Bismarck: 人文史地不熱中研究？是說笑話嗎？
→ Ischolar: 人文不是不熱衷研究，只是政府不會花太多經費在這上面
→ Ischolar: 我聽說大陸一個人文學院院長，年薪８０萬
→ ChesterYeah: 考核要增加難度吧，很多科大進去後養老的
→ ChesterYeah: 靠著一堆業務活動增加業績
推 dbspvj: 所以繼續走回數P的老路
→ moewgi: 數p是向大陸學的啊，那打假論文是不是也該向大陸學學? 為
→ moewgi: 什麼好的不學只學壞的?
推 wsc22: 我怎麼覺得數P是中國學我們的？
→ oddyssey: 數P 雖不是最好辦法 但以目前衡量科研成果的做法中 數P
→ oddyssey: 多少還是較能被多數接受 主要是期刊等級排序要公正客觀
推 wsc22: 我覺得其實並不存在一個絕對客觀的標準，都只是在尋求「較
→ wsc22: 佳」解。很多台灣的學術工作者都在等別人提出「決對最佳解
→ wsc22: 」，忘了其實就研究的角度，這個東西並不存在，而自己卻也
→ wsc22: 不提出可行的方案。
推 SkyMirage: 別鬧了，繼續走回去數paper和IF點數的老路嗎？
→ oddyssey: 不是單純的數IF 國外有很多衡量科研成果的做法可參考