Re: [徵才] 中國醫藥大學精準醫學中心助理研究員，助理，辦事員(正

[uka123ily (NUNCA MAS)]

這裡提到一個說法，年薪跟科技部之前的標準是一樣的。


首先，各種津貼跟三節獎金等，並非薪資的一部分，

這些額外福利容易受到學校董事會及財務政策影響。

簡單來說把原本的薪資變成有風險的津貼，他可以給也可以不給或少給。

他可以用你無法使用的方式給你，你無法經由這樣的津貼維持有尊嚴的生活

總體來說，這其實不利於勞動者。


再者，這個薪資是否符合尊嚴勞動的定義？

這包含職場平等、勞動安全、以及能夠維持一定程度生計的薪資水準。

較低的月薪：例如學士25k，這很難被當成維持一定程度生計的薪資水準


即便高一級如碩士31k，這樣的薪資都可能讓家庭及勞動的個人落入不穩定的風險。

如果換算以後年度薪資與原本科技部相同，為什麼直接不給予較高且穩定的每月薪資？



依據國際規範，

健康照顧機構的工作者，應該成為自己與受服務對象（病人、學生）的權利捍衛者。

這樣違反勞動尊嚴與人權基礎的薪資政策，正好與這樣的規範背道而馳。


※ 引述《sunorange (柳丁)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Bio-Job 看板 #1PYNvbze ]
: 作者: sunorange (柳丁) 看板: Bio-Job
: 標題: [徵才] 中國醫藥大學精準醫學中心助理研究員，助理，辦事員(正職)
: 時間: Tue Aug  8 17:03:31 2017
: 【職缺名稱】助理研究員，研究助理，辦事員
: 【徵才單位】中國醫藥大學附設醫院，精準醫學中心
: 【工作地址】台中市北區育德路2號
: 【工作內容】
: 助理研究員和研究助理
: 次世代定序(NGS)於臨床應用，基因體分析進行「方法設計」，後續之檢測結果分析
: 1.協助開發定序相關檢驗的生物資訊分析方法
: 2.執行定序相關檢驗的生物資訊分析業務標準作業程序
: 3.協助研究計畫之執行
: 4.協助生物資訊分析平台設備管理
: 辦事員
: 處理中心行政文書及帳務事項、聯絡病人、家屬及院內相關單位及相關廠商、其他臨時交
: 辦事項
: 【徵才條件】
: 助理研究員和研究助理
:     1.科系:生物資訊或統計或其他相關科系
:     2.工作知識:具分子生物基礎及技術能力，生物資訊分析能力
:     3.技術能力:生物資訊相關電腦軟體操作能力、簡單程式設計
:     4.工作經驗:2-3年
: 辦事員
:     1.具管理及基礎醫學相關知識。
: 【薪資待遇】
: 學士       25664
: 碩士       31921
: 博後       53199
: 助理研究員 54699
: 依照中國醫規定
: 【聯絡方式】
: 請寄 [email protected]  劉先生
: 電話  [phone]#2010
: 【其他備註】請附上履歷，研究助理類請附上畢業論文及著作。或是其他證明文件
: 此為正職，薪資雖較少。但是福利好。加上獎金和科技部其實差不多
: 如果想要約聘的可以左轉了
: 1、醫療優待。
: 2、員工體檢。
: 3、三節獎金：端午、中秋、年終獎金(2.5)、績效獎金。
: 4、津貼補助：生日、結婚、生育、疾病、喪葬、急難救助金等。
: 5、每月員工慶生會。
: 6、員工及子女教育補助。
: 7、員工參加社團補助。
: 8、團體意外保險。
: 9、特約廠商消費折扣優惠。
: 10、不定期禮品發放。

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※ 編輯: uka123ily (1.163.109.7), 08/09/2017 20:00:14
推 honey823: 科技部說好的只有下限沒有上限呢? 薪資再低下去, 台灣
→ honey823: 的生技也差不多要垮了..
推 cyc5566: 因為這些職缺不佔科技部計畫助理缺，這是中國醫正職(但也
→ cyc5566: 可以被要求隨時走人)，科技部無法可管，唉
推 kiwilu: 剛剛發現原文自刪了
推 changyaowen: 推這篇  我也發現原po把原文刪了(在三個板都刪了)
→ changyaowen:   可惜沒follow到推文   本來想說原po的文(起薪標準)
→ changyaowen: 可以引起大家討論一下科技部廢除"地板價"後的生技薪
→ changyaowen: 水現狀  想不到才隔一天原po就自刪   然後我對以"正
→ changyaowen: 職"名義  壓低起薪的手段是覺得不可思議   個人覺得
→ changyaowen: 約聘不見得不好   但不尊重 專業人才的起薪能請到優
→ changyaowen: 秀的助理嗎?   我倒很懷疑
推 changyaowen: 另外 我認同此篇所謂私人企業的正職缺(某種程度上也
→ changyaowen: 非永久固定的職缺)  不能與公務員那種正職相提並論
→ changyaowen:    此點會讓不清楚的人產生"正職"是可以做一輩子的
→ changyaowen: 錯誤想法  只有能力優秀才會有一輩子工作的能力  不
→ changyaowen: 是"正職"兩個字就是好缺
→ blence: 那個薪水級距應該是科技部廢除地板價前就存在已久了
推 chucloud: 中國醫低薪是事實，但是這和科技部廢除地板價沒關係
→ chucloud: 中國醫裡的助理有院聘的(原po所徵的)也有計畫的助理
→ chucloud: 院聘的才算醫院員工，有工作證、院內福利，但月薪低
→ chucloud: 計畫的助理沒有工作證，沒有院內福利，但薪水比照科技部
→ chucloud: 要批中國醫低薪沒甚麼問題，但不要搞不清楚混在一起講
我認為一開始就不要辯解跟科技部什麼的一樣，就沒事了。

薪水低頂多當成大家都刻苦耐勞，一個願打一個願唉。


但是說要跟科技部差不多就是混淆視聽，完全搞不清楚。

津貼、福利跟獎金就不是新水，不要加一加就說差不多，差可多了。


設想極端一點，每個月都只給最低工資，然後過節補津貼或獎金。這樣合理嘛？

萬一生活不穩定，事後發津貼或獎金有意義嘛？

況且，不是本來就應該直接給予合理維持生計，符合工作能力與表現的薪資？

推 changyaowen: 感謝樓上說明   我提出討論的點在"正職"跟"起薪低"和
→ changyaowen: "福利"間的關係 說明其他地方非院聘也有那些福利
→ changyaowen:    是誰搞不清楚混在一起講了  原作者還叫我左轉去
→ changyaowen: 找約聘了  誰先引戰  不怕人家推文是好職缺 幹嘛刪
→ changyaowen: 文  讓人聯想到跟科技部比較有何問題嗎  原po不出來
→ changyaowen: 解釋  倒是辛苦您了  話說如您所說  中x醫計畫助理(
→ changyaowen: 非院聘)還真辛苦  沒福利 沒工作證   另外還請您多多
→ changyaowen: 指教了
推 changyaowen: 不過我倒是從來不知道中X醫的起薪是低科技部不少  這
→ changyaowen: 點倒真的是受教了
→ sunorange: 不知道是誰先搞不清楚還引戰 ，不想引起爭議 。刪文也
→ sunorange: 不行 ？都你說了算 ！你要繼續回就回吧 。我是不會在回
→ sunorange: 應了
→ chucloud: 你說要討論廢除"地板價"後的薪水現狀，結果拿一個過去就
→ chucloud: 存在的問題做引子，我覺得這在論述上是有問題的
→ chucloud: 比較恰當的做法是用廢除地板價後降低起薪的案例做引子
→ chucloud: 不過從你推文來看其實你只是想酸中國醫，沒想要論述甚麼
推 changyaowen: 看到昨天文章不見 推文也消失  難免激動  此篇不小
→ changyaowen: 心看看就當起酸民了 ^^"   歡迎指教了  原推文沒被
→ changyaowen: 備份到我也很困擾   請多多見諒  就是剛好聯想到是
→ changyaowen: 不是跟地板價有關  剛剛無聊做實驗邊思考一下  若這
→ changyaowen: 種起薪是已存在長久事實   的確有邏輯是有問題的 要
→ changyaowen: 多練練  好奇昨天刪文的原因阿   應該很多人在follow
→ changyaowen:    還好不是在八卦版  XD
→ changyaowen: 另外 日光橘子大我們也可以私下討論阿   不用如此生
→ changyaowen: 氣  沒人知道刪文 我是直到這篇才知道阿
推 daniel0523: 感謝u大回文備份此文!
※ 編輯: uka123ily (36.231.104.16), 08/10/2017 21:52:06