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這幾天回台,與Frank餐敘,不免談到玉山計劃,我還是支持這個大方向,怎麼implement 可以討論,但希望政府撐下去。 另外我知道這個國家問題很多,我也知道流浪博士問題(我自己就是第一代流浪博士,所 以我到日本、英國找工作),可是一碼歸一碼,不一樣的預算是要解決不一樣的問題,不 然在沒有解決營養午餐前,政府都不要另外撥預算做其他事了。 2017-08-10 21:29聯合報 記者馮靖惠╱即時報導 交通大學校長張懋中接受本報專訪時表示,台灣教授薪資是澳門的一半,以目前情況來看 ,不要說挖別國的人才,連留下人才都難。他呼籲,國立大學教授薪資,應在五年內調為 現在的兩倍,趕上澳門。另針對玉山計畫,張懋中建議,玉山計畫「國際攬才」建請政府 保留部分名額,授權各校自主審議決定,讓大學校長能「機動獵人頭」;國內留才則建請 將此類名額全數授權由各校自主決定,由校長視各年齡及級別教師共組「研究教學梯隊」 ,成為「玉山群峰」。 張懋中說,目前國內高教情況是,從美國讀博士回來的助理教授,月薪5萬8千元,教出來 的碩士畢業生如果到台積電工作,月薪反而比老師高,年薪可能達百萬。 「這次終於看到行政院長跟教育部長有擔當要改善大學教育,非常振奮!」張懋中指出, 政府把年金殺掉之後,高教都快崩盤了,最近就有資深交大教授以五倍薪被挖到大陸,也 有年輕教授出走到美國密西根大學任教,「如果沒有玉山,我怎麼留他們?」 張懋中肯定政府第一次有這麼大的魄力,願意在這麼短的時間,拿出這麼大的決心,要做 大規模的留才攬才,「我堅定支持,也給政府鼓掌」,玉山計畫至少讓大學校長手上有「 籌碼」,以前是連提都不敢提。 對於台灣高教留才攬才,張懋中的建議分為短、中、長程。短期來看,張懋中建議,玉山 計畫「國際攬才」部分,建請政府保留部分名額,授權各校自主審議決定,由各大學校長 針對國家發展亟需的特殊領域人才,掌握時效及時延攬人才,避免因全國統一審查曠日廢 時,喪失爭取國際人才的先機。 他說,國際人才會「跑」,一旦談到一個可以拿到諾貝爾獎的學者,絕對不能讓他跑,談 完當天就要簽他,不然明天就「再見」了。 至於玉山計畫的國內留才,張懋中建請政府將此類名額全數授權由各校自主決定,並向教 育部報備,教育部再進行抽查和審查即可。他建議,由校長視各年齡及級別教師共組「研 究教學梯隊」,包括教授、副教授和助理教授,「也就是玉山群峰,而非僅玉山主峰」。 整體表現核予獎勵共享資源,並視團隊中各成員的角色及表現分別敘獎。 另外,關於留才攬才的中期計畫,張懋中表示,台灣教授的基底薪水太低,只有澳門的一 半,他建議,「目標五年內趕上澳門」,國立大學教授薪資全盤調為現在的兩倍,向澳門 看齊。另建議,提高彈性薪資的彈性幅度,並大幅提高兼任教師的授課鐘點費。他直言, 國內25年沒有提高兼任教師的鐘點費,「實在是個大笑話!」 「公教不分途,大學本身的發展就很受侷限。」張懋中建議,長期來看,公教必須分途立 法,讓大學發展各自定位,強化自律及自治;年金改為確定提撥,校務基金可自行操作, 教師得自由選擇。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.212.92.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1502598115.A.415.html ※ 編輯: wsc22 (126.212.92.101), 08/13/2017 12:28:16
hint: 推 08/13 12:44
F88: 社會普遍仇富,大學有太多廢咖,要成功很難。 08/13 12:49
max1613: 有廢咖+1 08/13 12:53
wsc22: 我也強烈贊成要有淘汰機制,但是那也是另一碼事。一碼歸一 08/13 12:59
wsc22: 碼。 08/13 12:59
bignumber: 所以台灣研究差到底是薪水低還是研究經費低啊,學生出 08/13 13:20
bignumber: 國還要共住跟貼錢是主因吧 08/13 13:20
bignumber: 沒好學生再強的教授也沒屁用,薪水應該是想自肥多 08/13 13:21
wsc22: 我覺得是生源、設備、經費跟薪水都不足欸,所以我贊成教育 08/13 13:28
wsc22: 部另外推動政策解決這些問題。 08/13 13:28
goodday06: 高教要改革全盤思考還是得有 08/13 13:42
goodday06: 如何避免學閥壟斷、學生勞工化、重洋造假歪風 08/13 13:43
ewayne: 沒有好學生,不會自己教嗎?還是這版上每個人都是天縱奇才 08/13 13:43
goodday06: 教授涉及詐欺偽造文書如何喝止、如何幫助社會或經濟 08/13 13:44
ewayne: 都不用老師教就自己會? 08/13 13:44
goodday06: 大學如何培育社會或國際需用可用之人而非只衝論文 08/13 13:44
goodday06: 若沒全盤思考 最後還是空轉好幾圈罷了 08/13 13:45
ewayne: 而這篇說到提昇兼任教師鐘點費,兼任教師都快死光了,連加 08/13 13:48
ewayne: 個保險都能讓全臺灣的大學校長崩潰了,還提什麼提昇鐘點費 08/13 13:49
expiate: 這種換湯不換藥的政策到底有啥好推的?獎賞淘汰機制沒變 08/13 13:53
expiate: 不就又是個分贓計畫 08/13 13:53
Altair: 要翻倍? 那先把退撫拿掉 加上淘汰機制 不然如何說服納稅人 08/13 13:54
Altair: 要翻倍又要有退撫又不要淘汰 這產業也太爽 08/13 13:54
Qmoda: 非常高興政府有魄力要解決低薪的問題! 08/13 14:02
qtzbbztq: 我覺得要提這些也應該要同時提別的事實 事實就是教授 08/13 15:21
qtzbbztq: 在大多數先進國家中 都不算是高薪的那群 這點似乎一 08/13 15:21
qtzbbztq: 直被這些抱怨低薪的人略過 美國的教授薪水 一般來說也 08/13 15:22
qtzbbztq: 是低於許多業界的薪水不是嗎 我覺得國內的教授薪資確實 08/13 15:22
qtzbbztq: 偏低 但是說要比照其他國家 這也不合理 08/13 15:23
wsc22: 我認同在許多國家,一般「平均」水準的教授都不是金字塔頂 08/13 15:48
wsc22: 端的那一群,大概就是小康。但是在許多國家,頂尖的教授的 08/13 15:48
wsc22: 確薪水是可以到達頂端的層級。我想玉山學者計劃是在處理這 08/13 15:48
wsc22: 樣的問題。 08/13 15:48
lin214: 問題是教授沒有人監督啊,教授自己玩到最後一定是學閥自 08/13 18:10
lin214: 肥 08/13 18:10
soaping: 台聯大校長都那幾位在玩 有八卦嗎? 08/13 18:38
soaping: 曾志朗對台灣的貢獻在哪裡? 08/13 18:38
ANUBISANKH: 淘汰機制做好就好了 08/13 18:39
SantaNM: 現在高教困境根源與其說是薪資沒有競爭力 更大的隱憂是 08/13 20:21
SantaNM: 信任危機 也就是提出各種方案大家都覺得最後一定會爛掉 08/13 20:22
SantaNM: 而這種偏見還不是沒有根據才是令人可悲的地方 08/13 20:23
SantaNM: 如果政府有魄力解決高教困境需要在退場機制與終身聘間 08/13 20:24
SantaNM: 找到新的平衡點 不然錢下來就效果打水飄就算了 08/13 20:26
SantaNM: 以後一個玉山學者出事 所有玉山學者都被媒體掃颱風尾 08/13 20:27
wsc22: 同意都是因為信任危機,所以動輒得咎......那怎麼辦呢? 08/13 20:54
NYC44G: 學生畢業去台積電比教授高薪不行嗎? 08/13 21:22
goodday06: 台灣的制度會變成沒人負責啊 錯誤政策沒人負責 08/13 22:15
goodday06: 真的出事又搓湯圓 不了了之 08/13 22:18
SantaNM: 從有公信力的退場機制開始吧 教授在社會上的image越來越 08/13 22:58
SantaNM: 越差了 新聞幾乎都負面的 08/13 23:00
wacomnow: 很同意前面說的,沒有配套的審查跟淘汰機制,投再多錢也 08/13 23:08
wacomnow: 可能起不了作用 08/13 23:11
iamaass: 先用淘汰機制,篩選(老)教授吧,一堆資深教職沒退場機制 08/14 00:24
iamaass: ,根本鐵飯碗。 08/14 00:24
saltlake: 先建立有公信力的淘汰機制且實質淘汰一些不適任的教授先 08/14 06:27
saltlake: 不管年齡性別種族宗教或黨派 不是任的教授就該淘汰 08/14 06:27
qnixbri: 最近聽到以前系上某些擺爛教授本來要退休,現在又突然說 08/14 08:05
qnixbri: 不退休,原因是年金改革讓退休金變少,佔著位子不做事, 08/14 08:08
qnixbri: 反正和退休也沒差多少,錢更多,所幸不退。新人怎麼近來? 08/14 08:09
qnixbri: 這些改革措施,首重就是要砍冗員,一起加薪,很不合理。 08/14 08:10
qnixbri: 懶人不走,新人不進,怎莫會有競爭力。 08/14 08:11
deutschland: 美國學生畢業去intel薪水也比教授高呀 很奇怪嗎 教授 08/14 09:46
deutschland: 整天喊薪水低 問題是台灣薪資環境跟國外本來就不一樣 08/14 09:46
deutschland: 每個行業都是比國外低 以比例算起來教授還算是台灣 08/14 09:46
deutschland: 收入不錯的族群 08/14 09:46
deutschland: 業界博士薪水跟需求起不來 然後很多教授坑博班學生薪 08/14 09:52
deutschland: 水 誰要去唸博士 08/14 09:52
deutschland: 要學就比照國外 教授月薪20 博士畢業生起薪15 博班 08/14 09:56
deutschland: 生薪水7 單升一項學個半吊子也沒什麼用 08/14 09:56
clusis: 國內博士也太浮濫!! 08/14 10:53
ligth: 助理教授只有5萬8? 08/14 11:47
alchian: 拜託先改善台灣年輕教員行政服務壓力 菜鳥教學研究最重 08/14 11:48
alchian: 還要被凹服務跟行政 除了台大人多沒這種事情之外 各位長 08/14 11:49
alchian: 官眼睛瞎了嗎? 一個系教授人員越多 副教授助教授越慘 08/14 11:50
alchian: 搞得跟軍隊一樣 研究想法是年輕人比較新穎雖然不一定能 08/14 11:51
alchian: 立刻就有產出 但不是應該給年輕人多點時間研究少點教學 08/14 11:51
alchian: 行政嗎 08/14 11:51
alchian: 其他啥都不管了 08/14 11:54
alchian: 現在搞這種玉山計畫 真擔心到時全體教授都開始"拚"研究 08/14 11:54
alchian: 其他啥都不管了 08/14 11:54
wsc22: 大家的意見都很好,根據小弟以前當替代役的經驗,大家可以 08/14 12:38
wsc22: 寫社論去建議要怎麼implement 這個政策,有可能狗吠火車, 08/14 12:38
wsc22: 但我覺得在ptt一定沒有用。為何寫社論有用?小弟以前就是專 08/14 12:38
wsc22: 門看社論中有沒有提到我替代役服務的單位XD.. 08/14 12:38
saltlake: 如果有更好的故事還可以水果爆料賺些稿費 08/14 17:42
ewayne: 要期待這兒的大學者們投書社論是很困難的~棒打出頭鳥阿 08/14 22:55
expiate: 有改變能力的都是上面主事者,下面能做就是不信任投票, 08/15 00:28
expiate: 自己找出路來讓上面的自己看著辦。灑錢都是執行面的問題 08/15 00:28
expiate: ,建立讓研究人員對未來信任的制度環境才是根本問題,先 08/15 00:28
expiate: 準備灑錢再談論怎麼執行細節怎麼想都是怪怪的 08/15 00:28
dbspvj: 所以私立的都去死就對了?整個邏輯很有問題,跟澳門比較 08/15 01:04
dbspvj: 有比較物價水平,退休保障和其他福利年金制度嗎? 08/15 01:04
dbspvj: 另外,助理教授起薪是69000,不是58000,這位校長搞不清楚 08/15 01:05
yijanmou: 私立專案58000 08/15 06:49
evergreen94: 台大五成教授都在養老,在那邊等拿到一個好博班就起 08/15 08:46
evergreen94: 非 08/15 08:46
evergreen94: 飛 08/15 08:47
evergreen94: 沒收到就繼續等。跟本就浪費國家資源 08/15 08:47
evergreen94: 薪水兩倍根本就笑死人了 08/15 08:48
pc1234: 不能繼續用錢養大這些愛財學者的胃口了,錢只會繼續腐化 08/15 09:01
pc1234: 學術環境,特別是直接進個人口袋的錢。如果說是國外研究經 08/15 09:01
pc1234: 費較充裕因此不想待台灣還比較可信 (那就多給經費),但如 08/15 09:01
pc1234: 今抱怨的卻是私人荷包不夠滿,台灣的消費水平有到歐美那程 08/15 09:01
pc1234: 度嗎?為何明明待台灣卻想領國外水平的薪資。若台灣教授薪 08/15 09:01
pc1234: 資真的與消費水平不成比例,應該是不分等級都加薪才合理。 08/15 09:01
pc1234: 真優秀且對研究真有熱情的學者應優先獎勵的是其研究經費 08/15 09:01
pc1234: 而不是個人荷包吧! 08/15 09:01
lenkia: 為什麼只補助公立教師?私立教師不做研究? 08/15 09:20
wsc22: 研究經費跟啟動經費也是問題,但我說過一碼歸一碼,這是研 08/15 10:19
wsc22: 究環境的問題,政府應該要另外設立基金解決。這個是在解決 08/15 10:19
wsc22: 有學者因為薪水跟國外差太多而被挖角的問題。比方說,不久 08/15 10:19
wsc22: 前大家在說廈大給45萬人民幣,大家覺得差距不夠大,那一個 08/15 10:19
wsc22: 實際的例子,交大的某院長被挖去香港,薪水給五倍,你走不 08/15 10:19
wsc22: 走?香港的房價的確貴,但你有五倍的薪水要買普通的房子( 08/15 10:19
wsc22: 不是海景別墅還跟劉德華當鄰居那種)都是ok的,我就差點過 08/15 10:19
wsc22: 去了。 08/15 10:19
wsc22: 另外,我覺得56億中,30億拿來攬才跟留才太多了,真的沒有 08/15 10:21
wsc22: 這麼多國外的人才要來台灣,也沒有這麼多國外的人才走得掉 08/15 10:21
wsc22: 。 08/15 10:21
SantaNM: 入口袋的跟進研究室的本來就要一起漲才符合比例原則 08/15 10:35
SantaNM: 不然給人家年薪五百萬薪水 挖回來發現要空間沒空間 08/15 10:36
SantaNM: 然後一年經費給不到一百萬 根本挖陷阱給人跳 08/15 10:37
SantaNM: 除非這計畫的海外攬才的目的主要只是裝飾門面 08/15 10:38
wsc22: 贊成!我覺得要引進人才的學校應該要攤一半的啟動經費,給1 08/15 10:44
wsc22: 000萬的啟動經費學校要出一半,這樣才合理。不能什麼都要靠 08/15 10:44
wsc22: 政府。 08/15 10:44
SantaNM: 對於注入新活水提升對應科研經費比較重要 08/15 10:45
chxx: PC和Santa說的都有道理。撇開國內留才不說,國際攬才競爭的 08/15 11:10
chxx: 還是實際總額。雖說台灣消費較美國低,但如果每個月都存10% 08/15 11:10
chxx: ,在美國存款還是多三倍。除非假定一輩子就留在這個地方, 08/15 11:10
chxx: 不然淨額低還是低。如果只願意出少一點的錢,那就得多自己 08/15 11:10
chxx: 培養新人,或是找願意給你家鄉折扣的人,人家光芒隊這樣玩 08/15 11:10
chxx: 還是有一定的競爭力的。 08/15 11:10
wsc22: chxx大是玉山學者要找的人,以他說的為準。XD 08/15 11:13
chxx: 這位英國大大,我離您的地位遠的多了,天牛都還沒,別恥笑 08/15 11:18
chxx: 我了 08/15 11:18
wsc22: 我覺得大家這樣討論如何implement 一個政策是很有幫助的, 08/15 11:23
wsc22: 這個政策一定會過,我們能做到最好的就是讓他steer in the 08/15 11:23
wsc22: right direction 。一味的反對,不管誰當政府,只會直接碾 08/15 11:23
wsc22: 壓過去,對事情沒有幫助。 08/15 11:23
ewayne: 學校出一半,就是學校換個名義跟政府要這一半的錢而已... 08/15 17:34
gps0110: 認同deutschland大 業界博士薪水跟需求起不來 08/15 19:54
formatted: 真知灼見 08/16 17:35