[問題] 有關多年期計畫續聘問題

[moonwind76 (moonwind76)]

各位先進學者前輩您們好，後學剛退伍後先在一間大學任博士後研究員，
以客座人才延攬方式掛在多年期計畫案下，
但該計畫是分年核定經費，所以聘期必須隨計畫一年一年續聘。

當初掛在這計畫時必須先送科技部審核來回大概將近一個月，
等待的時間漫長且後來核定之後薪資無法追朔。
因為聘期二月底即將屆滿，科技部尚未發佈下一年核定清單。

想請教若核定清單下來後，是不是要再經歷一次一樣的情形，
先送科技部審核→核定後起聘，意味著等待的時間又沒有薪資的情形?
倘若是，有什麼可以改善的方法? 不知有沒有可以解決後學這個困擾，謝謝

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→ milkpa: 是，可以問人事室怎麼處理，現在有很多不能追溯聘期，得先
→ milkpa: 用PI既有的計畫編號先行聘任（不支領薪水），待新計畫核
→ milkpa: 定後再轉過去，為的是維持勞健保身份，但等待時間除非PI願
→ milkpa: 意先行支付，不然通常也是吃土
→ moonwind76: 謝謝milkpa的回覆，感恩。謝謝。
→ LiamIssac: 你們計畫沒有聘助理嗎？ 通常助理會幫忙處理才是(至少
→ LiamIssac: 我自己是這樣)
→ forWinds: 除非他們實驗室有其他經費來源 不然助理也無法改變制度
→ forWinds: 我這邊的情況也是老闆親自出馬 跟人事喬好寫簽呈用替代
→ forWinds: 方案
→ bueller: 薪水問題可以用老闆的計畫結餘款支付，前提是老闆有計畫
→ bueller: 結餘款而且願意付
→ schonkopf: 叫老闆去跟學校以個人信用擔保借款後，即可聘期不中斷
→ schonkopf: 但前提是老闆要很確定這個計畫很有機會過，否則他必須
→ schonkopf: 用以前的結餘款或是個人薪水來替你還錢
→ saltlake: 除非助理在計畫銜接之間"沒有為老闆工作"，這段時間本來
→ saltlake: 就該老闆支付助理薪水。老闆如何合法取得資金支付這薪水
→ saltlake: 是老闆的責任而不是助理的責任。然而，工作拿錢這種權利
→ saltlake: 助理可以自願放棄，也就是做白工。
→ saltlake: 簡單說，這段時間的薪水即使老闆用自己名義向學校擔保，
→ saltlake: 擔保的也是"老闆對學校的債務"，助理或者博後不欠老闆
→ saltlake: 一毛錢也不因而欠老闆人情。除非助理或博後哭求老闆聘用
→ saltlake: 自己，說老闆不用自己，自己就找不到工賺不到錢了。
→ saltlake: 這時候助理或博後欠老闆人情。
→ saltlake: 找到經費贊助老闆自己的研究室老闆的責任。找到能付自己
→ saltlake: 薪水的老闆，是助理或博後自己的責任。
→ schonkopf: 我說的意思是「老闆要自己掏腰包還你的薪資」，沒什麼
→ schonkopf: 其他的意思。
→ schonkopf: 但是說我以前在NTU就碰過帳務出問題結果老闆拖助理下
→ schonkopf: 水一起賠錢的case，真不知道如果當時多年期計劃沒過，
→ schonkopf: 會不會也叫我一起還錢哈哈
→ moonwind76: 謝謝各位前輩們的經驗分享和建議，受益良多。
→ saltlake: 上面寫的無意針對這邊何人，基本上是事實陳述。另外，
→ saltlake: 不排除實務上有老闆真認為如此是對助理或博後施恩，對方
→ saltlake: 要記得回報。