［新聞］台灣大學老師薪水低嗎（康健芷）

[oeoeoauch (wahaha)]

107-3-9 蘋果日報
https://tw.appledaily.com/forum/daily/20180309/37952703

台灣大學老師薪水低嗎？

 康健芷。美國大學終身正教授

人在海外，最近三不五時就會看到一些看壞台灣的媒體，大量炒作台灣大學老師薪水過低
的問題，並配合要替資深老教授加薪的訴求；但實情是這樣嗎？

首先，比較台灣與新加坡、香港的薪水多寡，根本沒有意義，新加坡與香港物價高出台灣
許多。比較數字上的薪水，就好像比較任教於舊金山灣區大學與美國中西部人口幾萬人的
大學城的大學教師薪水一樣，沒有任何意義。在舊金山年薪10萬美金 生活水準也不一定
可以比得上任教中西部大學、年薪５萬美金的大學教授。

其次，從小在台灣土生土長的博士教師，縱使大學畢業後出國拿到博士，其實沒有這樣大
的國際競爭力，這一點大家都不敢誠實說。報載的所謂國際流動的老師，都是流到中國與
香港，（在一個中國下，這些算國際流動嗎？）從小在台灣土生土長的博士教師，可以反
向流動到歐美的很少。最近報載到加拿大ALBERTA大學任教的台大教授，本身即有可能已
經有加拿大楓葉卡，因為加拿大教職是已有楓葉卡者優先。

其實，想留在美國的，早在取得博士之後就已經在美國尋求教職了，台灣政府其實不用太
擔心。

不管如何，台灣土生土長的博士教師，英文沒有像美國人或印度人（縱使有印度腔調）這
樣好是主因。更不用說，台灣土生土長的老師缺乏對美國文化的了解，上課無法像老美一
樣同樣風趣，往往教學評鑑因此很差，無法順利通過教學評鑑與升等。看看國內許多教師
國外任教的履歷，往往第三年與第六年就終止，內行人可知道發生什麼事。

台工作穩定度高

其三，台灣社會對大學教師尊敬，師生關係較好，這種自我滿足，也不是薪水可以滿足的
。美國的大學教師，每年都要評鑑一次，縱使取得終身聘（tenure）也同樣要評鑑。終身
聘教授在許多學校還要6年來一次，「終身聘總評（post-tenure review）」，做不好，
也會被解聘或減薪，工作壓力頗大。請問，在台灣的大學教師，有因為評鑑不好被解聘嗎
？這種工作的穩定度，和教學壓力相關較低，是許多拿到博士的台灣學者回台的主因。

其四，若任教中西部的大學城，美國房價較低，年薪6、7年就可以買一棟幾百坪的獨棟屋
。更不要說，如果順利從工作簽證（H1B）轉綠卡，6年之後變成美國公民，幾乎就可同於
不用投資美國100萬美金（EB5投資移民），就可以有美國護照，一個人就好像現賺3000萬
元台幣（如果一家4口現賺1億元台幣以上）。你覺得台灣薪水多高會有吸引力嗎？

台灣學術界的許多人明明知道，台灣作為不以英語當官方語的國家，無法吸引國際一流人
才過來，但是去整天討糖吃，錯誤引導政府高教政策。更好笑的是，把自己吹捧得像是國
際多受歡迎的人才一樣，其實有國際流動力的、想要國際流動的，也不是這樣多。

其實，小英政府只要推出以下政策，就可以解決問題：

一、台灣大學教師要薪水高可以，先把自己放在國際市場上，拿美國與歐洲大學的聘書（
offer）來，教育部專款counter-offer MATCH薪水，這樣才可留下真的人才，不用齊頭式
加薪。

引進資深教師來台

二、努力引進美國與歐洲（與其他先進國家）60歲後的教師（外籍或台灣籍均可），透過
這些資深教師的國際經驗與人脈，提升台灣國際能見度。這些教師生產力或許不如青壯派
學者高，但是可以帶進國外好大學的治校與治學方式，徹底根除台灣學術界學閥、官僚，
壓榨年輕學者與研究生的陋習。對於這些60歲後的教師，台灣的健保會比薪水更具有吸引
力。

三、至於想去中國或其他亞洲國家者就給優退方案，也可促進台灣大學內的換血，讓年輕
的博士有機會，在國外學者一起帶領之下，重新塑造台灣大學的風氣，一舉數得。



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.181.207
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1520564223.A.44C.html
※ 編輯: oeoeoauch (111.249.181.207), 03/09/2018 10:59:06
推 Ischolar: 部分同意本文。但說到中國或香港就不算國際流動，只能說
→ Ischolar: 是作者見識狹隘
→ Ischolar: 在我的領域，香港早已聘到美國一流名校之博士，出版不下
→ Ischolar: 英美研究型大學之助理教授
推 lingon: 第一個建議會造成系所研究方向無法整合促進合作
→ Ischolar: 現在是這些頂尖的美國人寧可到香港或新加坡，而不去美國
→ Ischolar: 中西部的大學
→ lingon: 第二個建議是新加坡的做法, 花大錢但效果很有限
→ lingon: 所以也不是什麼太好的辦法, 更何況從國外回台灣中研院的
→ lingon: 也都已經有了, 不清楚更多這種人回去意義在哪
推 lingon: 要花這種錢還不如設立跨國研究計畫基金促使台灣團隊有錢
→ lingon: 與國外團隊進行較大型的合作
→ bmka: 樓上,有錢不夠這還要有人脈
噓 hint: 你回來台灣教書要不要? 又是一個在國外只指指點點的人...
→ caseypie: 看到加拿大教職楓葉卡優先那段讓我噴咖啡了XD
→ kosam: 我比較好奇他誰啊?美國哪間大學正教授?
推 mmonkeyboyy: 加拿大有身份先....有些學校是a
推 mmonkeyboyy: 說到一流...新加坡不是才狠嗎..
→ schonkopf: 之前不是才說不要抱怨嗎? 這不就是典型的代表性文章XDD
推 FSGuitar: 其他的點不是很同意 但是關於教授的薪水 我雖然不完全
→ FSGuitar: 同意 但是也部分認為台灣的教授薪資 相對於物價
→ FSGuitar: 以及與其他各行業的比較下 並沒有低非常多
→ FSGuitar: 台灣最大的問題是不同水準的教授薪水差不多 而不是
→ FSGuitar: 低薪問題我覺得
→ FSGuitar: 現在雖然有特聘制度 但幾乎都是短期的加薪
→ sunorange: 第三點就是屁話了，叫他回來被評鑑看看
→ sunorange: 三年四篇論文，評的他不要不要的。沒到一定走人
推 ewayne: 又要比爛嗎？
→ pila0830: 香港物價台灣三倍, 大學薪資台灣三倍, 是我當然去香港
→ pila0830: 結餘下來的錢肯定是薪資高的那邊多, 傻傻的
→ pila0830: 評鑑也是屁話, 要不要去調查為什麼大學排名一直退?
→ pila0830: 一個原因就是踼不走那些卡住位置不做事天天炒股炒房的人
→ caseypie: 加拿大的廣告是都有那句話沒錯啦，但前提是要有加拿大人
→ caseypie: 和外國人的條件相同，至於什麼是「條件相同」，呵呵
→ caseypie: 會讓學校花大錢挖角的教授哪會需要擔心那個「條件相同」
→ caseypie: 就算是一般的教職招聘，學術研究哪有什麼「條件相同」
推 jabari: 文末不就說了 要用健保時 就會回來囉 呵呵呵
推 mark0204:
→ jerk: 作者知道物價不同薪水不同。可知台灣的薪水是統一價嗎？
推 chxx: 沒錯,統一價才是問題.中文系教授和財金系教授薪水一樣,臺大
→ chxx: 和屏科大薪水也一樣,專長和地域的差異都沒有被考慮到
→ wacomnow: 要投稿先把文章寫得有條理一點很難嗎....
→ wacomnow: 三點結論無法苟同:給國際薪只是必要條件.別的不談，聘大
→ wacomnow: 中國籍的都有問題，那還要吸引哪個族群?
→ wacomnow: 2.花錢挖打算養老的人要幹嗎?3.不知所云..
噓 fentanyl945: 這作者誰啊?
噓 Sulstan: 拿錢挖人這招台灣一直在做啊，結果呢????
→ emitter: 那種冬眠很久的跟很努力的的老師拿的差不多才是問題
噓 ECZEMA: 來路不明的文章，沒看過美國正教授還不寫明哪間大學的