Re: [心得] 大陸教職

[drama (林月如)]

看到目前台灣新一代的人才都必須要往大陸去謀求可發展的空間
感覺五味雜陳，台灣目前很多大專院校都面臨人才斷層
其實不僅僅是找教職的年輕博士不知道學校要甚麼樣的人才
學校也左支右絀，通常開出去的缺能通過
多是可以立即符合政策走向和國家重點發展領域的人
也就是［有機會可以很快拿到科技部計畫的人才］
反而基礎學科不斷空出的教學主力和研究理論基礎
因為沒有這種明顯的即戰力﹐很少被青睞
偏偏這樣找來的創新領域人才
依然要承擔很重的基礎教學義務
才會變成用專案教師來補，然後花大錢找國外學者來拿計畫充場面
這真的是一個非常詭異的高教現象

以下我分享一下我先生之前在大陸的教研經驗
時隔已經三年多，我想現在說一些狀況應該可以了
如果不是最近我先生又和前單位連絡上
遇到無理的要求，我還覺得沒什麼必要分享感覺過時的經驗

我先生相比板上許多年輕博士
他去大陸時已經算是被挖角的高層次人才
而且當初被挖去時背景很堅實可靠
是一整個團隊一起去
直接由中國科技部和產業聯盟一起成立一個創新型的國家實驗室
而為了彌補制度下的薪水差距
因此還給了他一個中科院百人頭銜，讓中科院也可以在此計畫參一腳
另外還加入了一個省級的研究院，提供土地和空間
事實上就是該省主打的科技園區中的一個
這也注定了他在大陸三年，要在中央和地方來回跑的狀況
以這樣的背景和關係，當然一開始就拿了兩個８６３國家級計畫
在北京中科院的周轉房，在地方的免費公寓，人才補助費
以及我們子女在北京的各種優先教育管道

這就是為甚麼我們願意捨棄快拿到的歐洲永居和荷蘭的穩定工作
舉家遷往中國

板上年輕博士提到的各種無力和無所適從
事實上我們沒有遇到，因為都是被特別禮遇的
但是身為一個［台灣籍特殊人才］，當然還是會遇到很多不便
但當時我們能夠拿到的福利，並沒有讓我們去煩惱甚麼入編或甚麼五險一金
也沒考慮長期的買房補助或者是家屬工作和子女教育的問題
因為當時可以說是有求必應

問題，在一年後確定百人計畫身分以及研究計畫開始有成果後開始出現
強大的背景，牽扯三個有力靠山感覺無後顧之憂的政治鬥爭浮上檯面
這個研發成果，到底要算是誰的功勞？
而國家大力傾注的各種資源，要怎麼去分配？
原本一個要當領頭羊的國家實驗室，被三方角力到人才紛紛出走
而原本說好的研發成果國家產業化，卻又因制度問題變成只是賣專利
業界說好要投資的計劃也都不了了之
地方政府更是想要獨佔這些利益

就在僵持不下的時候，中央也放棄了，就覺得有成果已經可以了
因此要求整個團隊改研究另一個新的主題
然後把成果移交給地方的單位繼續後面的相關發展

我先生感覺整個心血被橫奪，加上原本說好的各種計畫就此成泡影
更扯的是直接撤除他們原本的職務，等待中央地方商量後的重新分配
這和公司裁員整併等待宰割的感覺很像
他一路走來，哪有受過這種氣？
不管到哪，他都是被挖角被禮遇的，在荷蘭就這樣換過三個單位了
所以他就趁著合約到期尚未續約，包袱一款就回台灣了

雖然他們不死心地不斷勸說他回去甚至還繼續發薪水拖了半年
因為他手上的那些國家型計畫根本沒人可以接手
但不管怎樣，他也沒續約也沒有其他綁約
就這樣到如今已經過了三年

前不久因為出差的關係又去了北京
和老同事聯繫上，因新的合作可能相談甚歡
結果，輾轉傳出消息，當時把他撤除職務的地方主管又找人來連繫他
說他當時主持的項目要結案了，希望他回去幫忙

就這麼一封好像隨便找幫手的信
其他什麼條件都沒提

我先生當然又氣炸了，直接回信給所有人表示
他離開就是這個主管的原因，有他就沒有我

以上，各位就當做一個故事看看吧

我先生也不是一個埋頭苦幹只會做研究的天真小白兔
他也是很有自信地衝進叢林裡廝殺
只是強龍壓不了地頭蛇
我覺得對於台灣人到大陸去謀求一職
這種無力的情況不管走到哪都會出現
除了自求多福以外，走一步算一步
其他也不用太強求
就各人有各人的機遇吧


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