[代Po] 博士後是訓練還是工作

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本文想分享在同步輻射研究中心 (以中心代稱) 下的博士後的生態

1. 中心裡有三種博士後的身份：中心博士後、科技部博士後、博士級替代役

2. 薪水高低：中心博士後 > 博士級替代役 > 科技部博士後

3. 工作內容：中心博士後及科技部博士後基本上就是進行所屬PI的研究，或是
自己找題目做，然後PI等抽稅。博士級替代役在中心是可以被要求進行研究以外
的工作，例如寫程式、架儀器、用戶服務、打雜等。

4. 未來發展：中心的員額及人事預算被科技部鎖死了好幾年，基本上只能等老
人退休後去補坑，因此之前好幾年都沒半個不定期的缺，所以中心博後及科技部
博後，等契約時間到了後，大部份都去園區上班，極少部份有找到教職。替代役
博後就比較慘了，如果是被要求研究以外的工作類型，在這三年並不會有學術上
的產出，而且進行的工作在業界並不能接軌。

5. 中心博後很早之前就有五年還六年條款，但有好幾年都沒不定期的缺開出來
，所以很多人時間到了就摸摸鼻子離開中心去找別的工作，不過去年有個達到年
限的中心博後，在新竹地院告了中心以確認勞雇關係存在。
(可在司法院裁判書查詢看到)

初審為中心敗訴，法官不認為博士後是個訓練，應將該員復職並補發中間的薪水
及勞退等，可上訴。

不過中心並沒有不定期博士後這種職務，再上一層為不定期助研究員，雖然不用
像學校一樣三級三審，但也是有個九人 (組成並不固定) 的委員會來處理該職缺
，以及人評會來處理程序是否正確。如果敗訴定讞，不知道中心會怎麼處理這件
事。

6. 博士級替代役好用嗎? 中心每年甄選替代役大概在農曆年前後，這時間點其
實很差，很多都找好園區的替代役，剩下的也大概知道中心的風評及很難有不定
期的缺額，所以都找不太到人。有些PI就認為只要是"人力"就好，硬是收了些領
域差很多的博士。

替代役表現不如預期，基本上是無法趕走人的，可以呆領三年薪水，發展第二專
長之類的
。

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推 deutschland: 怎麼文不對題
→ Altair: "初審為中心敗訴，法官不認為博士後是個訓練"
推 fieed: 感謝分享
推 lisasweet: 那則判決好像有聽說過耶...XD
推 ykchang: 替代役要看主管怎麼帶，畢竟剛出社會，是一定會有差異
→ Wurtzite: 現在就beamline manager都助研啦 XD
推 mmonkeyboyy: 替代役不也是博士?....那裡來的剛出社會Q_Q
→ mmonkeyboyy: 是會菜了點嫩了點  @_@~ 但也能獨當一面了吧
→ Wurtzite: 這個不太能對應到現在的條款，這是中心聘人中心發錢
→ Wurtzite: 科技部博後是是學校聘人科技部發錢，真要打官司比較複雜
→ saltlake: 替代役要看主管怎麼帶，畢竟剛出社會 <- 一些拿到教職的
→ saltlake: 也是初入職場，所以要有前輩教授帶領?
推 lisasweet: 樓上,台大公衛學院還真得有前輩教授帶領
→ lisasweet: http://ntucoph.ntu.edu.tw/zh_tw/mentorship
→ lisasweet: 其他的則是不強制,但教發中心可申請計畫
→ lisasweet: http://ctld.ntu.edu.tw/tr/?p=841
推 lisasweet: 法規: http://tinyurl.com/y9okf6je
推 lavarslaker: 樓上 這個學術導師應該是全台大都這樣 不是只有單一
→ lavarslaker: 學院。目的是新進的助理教授，初獨立自主，不一定能
→ lavarslaker: 抓的到申請計畫跟研究與帶學生 參與行政工作的要點，
→ lavarslaker: 所以希望有資深待資遣的制度，輔助助理教授步上職涯
→ lavarslaker: 軌道。
推 lavarslaker: 不過這比較是貼近學長學弟的分享，不強制。當然也有
→ lavarslaker: 一個目的是促進教授間的合作，希望教授不要一直單打
→ lavarslaker: 獨鬥。
推 tainanuser: 推！
推 apporience: 分享一下英國就我所知都會有較資深教師跟你討論職涯
推 mmonkeyboyy: 資深的是顧著你吧  又不是手把手的帶 ?