[新聞]人才拉警報！中研院研究員缺額四年飆成三

[zkow (逍遙山水憶秋年)]

人才拉警報！中研院研究員缺額四年飆成三倍

2018-11-14 11:11聯合報 記者何定照╱即時報導

中研院人才進駐、研究經費拉警報！中研院今在立法院教育及文化委員會報告收支預算，
立委質疑中研院108年度整體預算雖較去年增4.8億，但經費主要用在南部院區，研究費則
從101年一路溜滑梯，人事費和編制內缺額則同時飆升，顯示矛盾。中研院表示，這是因
人事費增加主要用在退休費，新進人才則一直有限。

立法院教育及文化委員會今審中研院預算，立委紛質疑中研院研究經費減、編制缺額增的
問題。立委洪慈庸指出，中研院科技預算中的研究費比率，從101年的39.34%一路下滑到
108年的33.11%，創近年新低，用人費則從101年的48.08一路升到108年的55.63%，法定編
制內研究人員缺額卻從103年的49名飆到107年152名，質疑究竟出了什麼問題。

廖俊智表示，用人費增加，是因退休費都算在這；中研院人事主任林怡君補充，真正人事
費只占24%，用人費增加則是因近3年來，中研院每年平均退休50人的退休費，以及因應研
究多，需要的大量研究助理等勞務承攬人員費用。

洪慈庸質疑，中研院許多都是臨時的，包括博士後研究人員等，編制內研究員缺額卻這麼
高，認為不該用太大量的臨時人員，要檢討台灣人才出了什麼問題。廖俊智表示，中研院
現有1091名博士後研究人員，面臨研究員缺額，中研院必須考量質，又面對其他國家也在
搶人才，缺額才會越來越多。

林怡君在休息時間進一步解釋，台灣研究員薪資架構趕不上歐美、亞洲乃至大陸，國內法
規又規定外籍研究員只能領一次退，感嘆學校教授雖已放寬，但中研院仍然不可。不過她
強調，中研院仍努力去海外延攬人才。

看待中研院研究經費逐年下滑，中研院研究能量是否也下降，廖俊智表示，研究成果不能
光以研究經費來衡量，主要是看有沒有把研究質量做好。
https://udn.com/news/story/6656/3479585

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推 qtzbbztq: 對 1000位博後 都不是人才
推 Jate: 乾脆把博後跟研究員全部變成承攬好了
推 onezillion: 難怪所上這兩年名額開的有夠大方，院也很阿莎力的給
推 lavarslaker: 要質ok啊 但拿不出對應的待遇來把質撐起來啊。然後又
→ lavarslaker: 捨不得從現有博後庫延攬上來 什麼價格能請的起什麼
→ lavarslaker: 水準的人 不如趁早認清
→ saltlake: 大丈夫! 新法不是解放了許多取得博士的限制? 很快就有
→ saltlake: 這些依據這些新法取得博士的人才進入就業市場。
推 BernieWisman: 那些更不是中研院要聘的人吧
推 sevenny: 阿就標準太高 全台灣沒有人合格啊
推 Ischolar: 高個頭。中研院的研究表現比其他大學好多少？？
推 FSGuitar: 乾脆明說在國內做博後就不是人才就好啦
→ FSGuitar: 有趣呢 我國最優秀研究單位下的博士後研究員
→ FSGuitar: 下面1000位博士後都不是人才 不覺得矛盾嗎?
→ FSGuitar: 世界上哪個單位說自己優秀 然後培養出來的人沒人連自己
→ FSGuitar: 都不用呢?
→ FSGuitar: 要不你就拉幾個優秀的博後上來擔任研究員 要不你就承認
→ FSGuitar: 中研院也不是傑出研究單位 否則怎麼都培養不出優秀人才?
→ FSGuitar: 上面有些贅字 SORRY
推 ewayne: 臺灣高教界不就是自己喊自己很優秀，卻不想用自己的教出
→ ewayne: 來的人嘛~
推 b3630: 之前待的所(人文類)，最菜的十個PI，有七個在院內做過博後
→ b3630: 不過土博很難進就是了
→ physicsZ: 中研院聘的人越來越有趣了...幾乎都不是最頂尖的
→ moewgi: 一般來說如果學術方面不頂尖，會有其他方面很頂尖
推 fushing: 中研院聘的人已經很優秀了 而且給的條件都好過台清交
推 fushing: 如果自己的條件真的好過中研院眾研究員 在全世界的job ma
→ fushing: rket找到工作也不難吧
推 Ischolar: 理工所我是不知啦，但人社的就,,,
→ physicsZ: 比中研院的研究員條件優，卻不能被中研院聘
→ physicsZ: 這種事實顯然就是中研院墮落中...
推 fushing: 遇過好幾個拿到中研院offer後來沒去的 也沒人覺得中研院
→ fushing: 在墮落中.....
推 b3630: 中研院比較過分的，大概只有降轉吧，從國內大學來要降一級
→ physicsZ: 講的是不一樣的事情 拿到offer不去 有另外選擇
推 fushing: 覺得條件薪水不滿意 得去job market拿到更好的offer才能
→ fushing: 來喊價 我也會抱怨老闆環境 但是把履歷丟出去沒有拿到更
→ physicsZ: 跟拿不到中研院offer 卻拿到國外名校的offer
→ fushing: 好的offer只有摸摸鼻子再增加自己找工作的資本
→ physicsZ: 不一樣的事情 比較是沒有意義的...
推 fushing: 要問中研院有沒有墮落 我寧願去信有拿過中研院offer的人
→ physicsZ: 中研院在聘人上有沒有墮落  這... 大家就多看多聽吧
→ physicsZ: 很多人已經擺在中研院 真的會覺得很奇怪 但問一問故事
→ physicsZ: 就會知道 許多事情真的是糾結在一起 不單純看研究能力的
推 fushing: 這個版有申請到的申請過的應該是一大把 自己就身歷其境了
→ fushing: 中研院在理工方面找人的流程已經是跟國外的學校很一樣了
推 fushing: 而且老實說證明應試者的研究能力也不只靠paper
→ physicsZ: 哈哈 講個好笑的  有人說這個比較帥所以選這個
推 SakuraWars: 樓上說的我在劍橋有碰過，不過不是聘教授級的，是聘
→ SakuraWars: 技師
→ physicsZ: 技師帥一點還有道理啊...
推 pathobasidio: 我可以很確定的跟你說，帥一定不是選的條件之一
→ physicsZ: 您的意思是 都不帥嗎...哈哈 真人真事的聽聞啦...
推 physicsZ: 能力都被評得差不多或差一點時，帥與美在職場上是有用的
推 BernieWisman: 能力都差不多 那聘好看的也不該被說墮落吧
推 physicsZ: 聘差不多的是不該，聘東差一點西差一點的 就慢慢...
→ physicsZ: 墮落不適一夕之間  是慢慢累積 想自拔也很難的狀況了...
→ physicsZ: 在純研究單位，研究員真的要花一些時間做實驗
→ physicsZ: 助理真的可以少聘一些，博後等於是人才後花園 不可少阿
→ fushing: 每個實驗室的PI都有自己的風格 PI最重要的事不是做實驗
→ fushing: 實驗的人最怕老闆來做實驗 美其名對科學有熱誠 結果是下
→ fushing: 面的人在善後 做成這樣就算了吧
推 qkenny: 開這種條件要招攬海外成功人才真的太難了，台灣還有少子化
→ qkenny: 等等的問題，除非真的對台灣有愛吧 QQ
→ physicsZ: 每個實驗室當然都有自己的風格，沒問題的。
→ physicsZ: 當你還是年輕PI的時候，花一定的時間自己做實驗是重要的
→ physicsZ: 如果當你已經很久沒做實驗了，是真的不要去攪局...
→ physicsZ: 但要怎麼維持對實驗結果的敏感度...大家心中得以一把尺
推 FSGuitar: PI跟學生或博後助理一起做實驗 如果是教學是沒差
→ FSGuitar: 如果是一個研究計畫 還真的不太建議 PI如果犯錯 學生和
→ FSGuitar: 博後常常是不敢指正的 有些PI也無法接受學生指正
→ FSGuitar: 如果PI還是喜歡動手自己做 我個人覺得 那最好是獨立的
→ FSGuitar: 一個研究計畫 從頭到尾實驗就你自己負責