[討論] 請問有人可以分享科技部RAISE計畫心得嗎

[uccher (陰道發炎盧聖芸)]

本人博班畢業也五年，一畢業就到業界，

其實目前工作也不算穩定，

所以在2018年底到處報名RAISE計畫，

是有幾家廠商來詢問能否過去面試，

我本人也意願去參加面試，

不過今天有接到一個媒合中間人(某法人機關)的電話，

介紹我去一家傳統化工化學的公司，有機會我也願意參加面試，

不過聊著聊著(和媒合中間人聊)他說，

有其他參加RAIS計畫的公司，因為RAIS計畫一開始也不是該公司支薪，

所以等期滿一年之後就踢人了，

或許是該員績效問題，也有可能當作免費一年聘的雜工，

所以想聽聽有沒有參加過RAISE計畫的同學們的心得~ 謝謝

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噓 pent: 爆一個靠北的，現在raise網站還沒架好，所以上工的人領不到
→ pent: 錢。而且不能回溯，所以108年1月的薪水會少，說不定到15號都
→ pent: 還不能領聘書，薪水只剩三萬
→ pent: 我現在的公司上一期的人也沒留。但也有聽過其他公司有留人的
→ pent: 薪水因為網站沒架好，所以被減薪，這種不是培訓人員的問題，
→ pent: 卻要培訓人員自己擔。很想送蘋果了
推 vecent: 我是今年第二期參加人員，其主要是掛名在法人工作在業界。
→ vecent: 目前剛執行還沒有什麼特別的心得。
→ p122607: 找大公司 續聘的機率大一些
→ p122607: 聽不懂一樓的說法 薪水從報到日起
推 labcorgi: 免費雜工+1
→ milkpa: 簡單來講第二期是1/1起聘，但是科技部公文還沒下來......
推 SUBE: 面試的時候，要認真問工作定位，如果公司不清楚你的定位
→ SUBE: 很可能就是當免費的雜工使用，一年後續聘機會很低。
→ SUBE: 如果定位的工作，很明顯是大學部或普通碩班生就可以處理
→ SUBE: 那當作免費雜工使用的機會更高，反正免費多一個免費人力
→ SUBE: 因為一年後，花4萬多就可以解決，幹嘛要花六萬聘一個博士？
→ SUBE: 有些公司，可能最近人力吃緊，先拉一個人進來用先的態度
推 SUBE: 但如果急著拉人進來，但明顯的這個工作技術性頗高，就可考慮
→ SUBE: 對媒合機構，一年後公司不續聘您，媒合機構的KPI也不好看
→ SUBE: 去年面試過一輪後，還是沒用這計畫；今年比較多大公司在參加
→ SUBE: 慎選，瞭解公司有沒有「誠意」長期聘任，才有永續發展的機會
→ AvatarH: RAISE網站還沒好?? https://www.raise.org.tw/
推 p122607: 薪水會從報到日補回來  沒的話 跟計畫辦公室投訴
→ AvatarH: 想知道如果媒合成功，薪水是固定六萬嗎? 還是看怎麼跟公
→ AvatarH: 司談，政府只補助六萬? 還有是跟誰領? 培訓單位或公司?
推 g030501: 樓上，政府給6萬，公司願意加薪也可，6萬是跟培訓單位拿
→ AvatarH: 不知道有無可能來創個RAISE計畫的群組，這樣大家就不用面
→ AvatarH: 試那麼多家了，因為公司的風格只要一個去面過就知道了。
推 peter308: Raise不錯啊  弄得起來 對於博士學位的人總是有幫助的
推 p122607: 加入計畫 工研院的共同培訓時就有群組可以加了
→ AvatarH: 可是共同培訓應該是在面試完成後吧? 我的意思是在面試之
→ AvatarH: 前，我現在就有加入RAISE，我有碰到一家找我去面試，面試
→ AvatarH: 時，我問該公司在看完我的履歷後，我問他們覺得我適合哪
→ AvatarH: 個職缺，甚至是現在貴司需要什麼專長的人員，廠商卻說：
→ AvatarH: 都可以，看我。我整個傻眼這樣，找人來都沒想找這個人來
→ AvatarH: 要做些什麼，反正第一年不用錢，先多找幾個再說嗎?
推 p122607: 覺得廠商不行 就再換家
推 FoxTz: 實際上，媒合率很低拉，幾乎都是免洗比較多~
噓 pent: p122你是這一期的嗎？應該不是吧。網頁不是指google的那個
→ pent: 是學校或法人機構內部聯絡RAISE專案的。至少台大的人跟我說
→ pent: 薪水和勞健保不回溯。
→ pent: 藉這篇請問，我被屏除在公司的會議外，他們說考量智財，所以
→ pent: 我不能參加他們得任何會議，內部NAS也沒有權限使用，大家都
→ pent: 是如此嗎？還是要免錢勞工的公司才如此?
→ AvatarH: "被屏除在公司的會議外" 就是免洗勞工了
推 p122607: 很難說就是了 我去年是獨立專案 今年就正常了