推 ken0715: 好文推 06/06 03:50
推 sabrinalll: 主任級分享文! 06/06 04:57
推 hanbingsiji: 好文 06/06 05:37
推 log100: 感謝好文分享! 06/06 05:42
推 hvincent: 前面大致相同,校長約談,面試正取者則第一次聽聞 06/06 06:19
這一關設在院教評之後,其實就是校長面談後,如果覺得異常、不對勁時,還有機會在
校教評會擋下來。畢竟校教評會中,光是校長任命的行政、學術一級主管,就超過1/3的
委員,在2/3同意才算通過的情況下,也算是蠻關鍵的一關。
推 pttj: 請問一下新進副教授以上需要降級嗎? 06/06 06:46
我們面試者中,有晉升教授兩年的私立大學教師,口頭報告時,願意降級為副教授。但
系上的教評委員認為,我們非四大四中,沒有必要讓老師降級,而且面試者中,有不少
五年內著作不錯,也不需要降等的教師,沒有必要做這樣的選擇。
但不諱言的是,如果五年內著作差不多,越年輕是越有優勢,畢竟很多系所聘教師,都
會想到新陳代謝的問題。
這三十多位應徵者中,僅有兩位是博士後,其他都是現職的國私立大學教師,應屆畢業
則是一個都沒有。跟本系十年前應徵人數破百,有不小的差距。可能跟國內工程領域念
博士班,已經是票房毒藥,人數大幅減少有關。
推 qkenny: 感謝分享 06/06 07:06
推 Drzowy: 推 有心!想不到還有校長約談這關! 06/06 07:07
推 cwind07: 難得好文 推 06/06 08:18
推 wildwolf: 下次是南大分享當院長的經驗? 06/06 08:50
推 marsdaddy: 好久不見的南大,好巧跟我一樣同在系主任的坑... 06/06 09:20
系所規模不大的情況下,系主任就跟值日生一樣,大家都會輪到,輪到就只好,認命的
乖乖做好、做完啊!
推 tyshbird: 推 06/06 09:54
→ emitter: 推 06/06 09:56
推 yijanmou: 哇哇,南大當主任了啊 06/06 10:26
※ 編輯: tainanuser (49.158.48.60 臺灣), 06/06/2020 11:51:42
推 sabrinalll: 南大一路走來均如此謙遜且樂於分享,令人敬佩。 06/06 12:08
推 Chihuah: 感謝分享! 每校流程大同小異 這篇參考價值很大~ 06/06 12:38
推 adifdtd: 感謝分享 這個版有主任級別了! 06/06 12:45
推 Epsilon: 好奇一問。考慮你的第九點,既然對方已有資格往上升一級 06/06 14:31
→ Epsilon: ,你們不會考慮直接以上一級的職位來聘他嗎?如果不考慮 06/06 14:31
→ Epsilon: ,是因為貴校規定還是系所傳統?我們這邊如果遇到新聘人 06/06 14:31
→ Epsilon: 員資歷與著作都符合更高一級的要求,是會考慮直接以高一 06/06 14:31
→ Epsilon: 級聘任的。 06/06 14:31
您所提到的,就是申請者如果只有助理教授證書,但是其年資、著作,都符合升等規範時
,能否以副教授聘任?
這問題我有請教過本校人事室,而得到回覆為:
1. 系教評會當初是決定要聘助理教授,所以需要重開修正,重新投票是否聘為副教授?
但是這樣變數將會不小,畢竟當初支持該位新聘教師的票數,僅有比2/3的門檻,再
多一位而已,所以有可能會翻盤。
2. 就算可取得系教評會的2/3同意改聘,但還是要經過:副校長、一級行政主管、各學
院院長所組成的委員會,先進行資格審查,再進行外審。而打聽的結果,本校目前
無人以這樣方式的通過。
人事室給的訊息,得到結論就是:有條款存在,但看得到、吃不到。這可能跟我們學校
本質,還是比較偏向傳統、保守,不容易通過這樣的聘任方式。
推 gloriosa: 請問在什麼時間應聘者有機會談package內容呢? 06/06 14:49
推 gloriosa: 特別是couple hiring的需求要什麼時候提 06/06 14:51
→ gloriosa: 謝謝! 06/06 14:51
但是現在往往是缺一個,就補一個。您提到的夫妻兩個一起聘,建議在系教評會之前,
先跟系主任談談看,如果沒有兩個缺,這等於就是白提。而您如果堅持要夫妻兩個一起
聘,該系所又無法提供時,這時就不用再白跑一趟,避免舟車勞頓。
如果在系教評會推薦正取後,再跟系主任說也沒用,因為這超過系主任的權限,又要回
歸到系教評會的聘人權限。在學校聘教師的流程中,只有系、院、校的教評會,所以關
鍵在於第一關的系教評會。
※ 編輯: tainanuser (49.158.48.60 臺灣), 06/06/2020 15:13:09
※ 編輯: tainanuser (49.158.48.60 臺灣), 06/06/2020 15:15:26
推 gloriosa: 那如果是其他package的內容呢?感覺您提到的流程裡面應 06/06 15:18
→ gloriosa: 聘人只有被動等待,沒有主動商談的機會。坦白說,頗有 06/06 15:18
→ gloriosa: 等待上級施恩的感覺 06/06 15:18
→ gloriosa: 另外就couple hiring,你說的似乎隱含若夫妻不同系,就 06/06 15:19
→ gloriosa: 沒有了。是這樣嗎? 06/06 15:19
其他package的內容,應該是先跟系主任談,看該系所的條件,能不能達到或滿足您的需
求。但通常是跟該校,給各系所的新聘條件有關。例如:有的學校可給啟動基金台幣一百
萬元的設備費,但有的學校卻僅有五萬元的設備費。兩者相差甚大,這部分不是禁忌,故
建議還是跟系主任聊聊,會比較清楚。
您可能誤會,如果夫妻是不同系,那應該就是分別至各系所應徵,分別通過系所教評會。
但是同一個要同時聘夫妻兩個,要先有兩個缺才行。如果兩人的條件差不多,可能問題不
大。但是我聽過,該系所有兩個缺,妻子通過(有NSC第一作者),但老公卻被刷掉的情況。
後來他們就沒有到那一學校任教,轉而變成至同地區,不同大學任教。
※ 編輯: tainanuser (49.158.48.60 臺灣), 06/06/2020 15:34:04
推 Epsilon: 感謝回覆。很有趣。 06/06 21:09
推 hvincent: 謝謝回覆及不吝提攜後輩的熱忱。 06/07 05:35
推 aquantum: 謝謝分享,本文和回覆都很值得一看 06/07 06:12
推 puppy0511: 既然要花時間做簡表,為何不讓應徵者直接給簡表就好, 06/07 14:25
→ puppy0511: 因為各系所大多五年以上才應徵一位,我們這一代是一年 06/07 14:25
→ puppy0511: 投50份以上的應徵資料,指導教授為了幫忙,每次推薦信 06/07 14:25
→ puppy0511: 也重新寫,只要是國內的,通常一份應徵資料要整理三個 06/07 14:25
→ puppy0511: 鐘頭以上,但是,這些資料都不一定必需要。我們系上認 06/07 14:25
→ puppy0511: 真看應徵資料只有一位,其他根本沒有碰過。幾乎靠簡表 06/07 14:25
→ puppy0511: 就決定面試者是誰。我也收過寄出去跟退回來的包裝是一 06/07 14:25
→ puppy0511: 樣的,因為沒有拆開過就直接退件的。 06/07 14:25
當初在公告時,有請應徵者幫忙填寫一份彙整表格,而這彙整表格是跟本校科技部獎勵
特殊優秀人才的計分表類似,透過這幾頁的資料,教評委員可快速了解,應徵者在研究
上的表現,以及大約在學院內的排序。
簡表沒有請應徵者填寫,而是請系助理一一檢核,主要也是想說減輕應徵者負擔,少填一
些資料,又可以快速地列出,所有應徵者的學經歷、研究方向、SCI發表、專利、研究成
果。
另外一個重點,就是透過系助理的一一檢核,可以確認所提供的論文,是否為SCI論文?
以及SCI第一作者或通訊作者的篇數,是否真的是五年內?還是所有發表都放進去?.....
不諱言的,在初步審查時,有些委員是只看彙整表格、簡表,就做出面試名單的判斷。
但是也有幾位委員,是一份一份仔細翻過。但是面試時,是絕對會翻過寄出的所有資料,
所以在關鍵時刻,還是有需要這些資料做判斷。
當然您提到的,應徵者只要寄出簡表,就滿足應徵的文件。這當然是對應徵者很方便,但
這也會衍生另外一個嚴重問題,如果應徵資料不實,SCI造假? 專利造假? 該如何查證?
過去有不少為了升等,出現過修改他人的SCI論文,將姓名改成自己的狀況,而且沒有資
料,只有簡表時,會不會得到一句打錯?就可規避責任?
因為我也只有這次聘教師的經驗,所以我能想到的部分,就是不需要寄送三份博士論文,
這是因為萬一沒有助理教授證書,就要進行新聘教師的外審,但是如果連面試都沒機會,
又何必要人家準備? 所以我是請應徵者,可以等到有面試機會,再一起帶過來(沒有助理
教授證書者,有的話就不用)。
另外就是題外話,推薦信對於投票影響很小,即使本次應徵者中,有國立大學校長的推薦
信,但也是放在應徵裡面,大家看一看後,直接歸檔處理,並沒有明顯的加分效果。所以
推薦信的部分,我是覺得達到幾封的門檻就可以,不需要在上面花太多心思。
※ 編輯: tainanuser (140.133.14.186 臺灣), 06/07/2020 22:38:05
推 thefly: 推南大:當初小弟找教職時版上請教南大。南大不吝賜教且 07/07 18:16
→ thefly: 言無不中。 07/07 18:16