→ keepingtime: 講得如此感恩,請問你系所會聘用這些人嗎?! 06/18 23:16
個人的情感抒發,聘用人的權利,非系所主管個人能決定,最終決定權還是在教評會。
而他們的學經歷、學術成就條件,確實難以被他校的系所聘任。
就如同上文所述,他們也知道生存不易、轉換跑道不易。而且我的導師也於日前退休,
其他的老師則是等待退休中,也就是逐漸凋零。
推 gbs0856: 樓上打臉好用力... 06/18 23:19
推 tyshbird: 推這篇 06/18 23:33
推 madchester: 謝謝。這樣的分享讓我們以不同角度去看道不同貢獻方式 06/18 23:50
→ madchester: 博後版淪為口水吵架放大絕,沒有新觀點就太無聊了 06/18 23:52
推 limingche: 難道沒有私校技職退場回五專的可能嗎?畢竟生源不同, 06/18 23:54
→ limingche: 學校也不至於退場 06/18 23:55
→ limingche: 這條若是能解禁,很多瀕危的後段技職可能還有救 06/18 23:57
這條路已有不少科大在做,也已經陸續恢復續招五專,只是每校都是非常少量的五專新
生,不足以支撐全校師資。況且受到私立高職端抵制,要恢復五專的科大,就是要跟高職
端搶學生,日後他們就拒絕這些科大,至高職端招生四技。
另外就是高職五專,已經淪為國中畢業生的後段選項。想當年台北工專、雲林工專、高
雄工專、大安高工...等校的學生,雖然學生平均程度,不如前三志願,但前五志願一
定有。從去年北北基的國中會考分布分數來看,恐怕連前10都有些遙遠...
→ mark0204: 類似1樓意見:你願意把你的缺額讓出來給你文中那些人嗎? 06/19 00:01
再次重複,如果大學教師的缺額,可以用個人「讓出的方式」、「指定給某人」,也恐
怕就是會變成世襲?父傳子、子傳孫?那公平性何在?大學價值何在?
況且這是不現實的想法,目前體制就是系、院、校教評會的合議制,規範要2/3的委員同意
票,這豈是個人能「讓」的呢?如果能「讓」給某人,那恐怕就是高教災難的弊端。
推 skyboy: 大家都混口飯吃別的 這討論串已經沒意思了 06/19 00:06
→ MasterChang: 餓死的那票已經沒有力氣在這討論..... 06/19 00:13
推 alan7406: 與其問要不要把名額讓給這些人, 06/19 00:30
→ alan7406: 應該要問是否有比這些人能力與貢獻差的還卡著位置吧? 06/19 00:30
不諱言的,各校各系所,應該都有機會,可挑出研究能力、貢獻度,都不理想的教授,
但是離退休還有一段時間,所以就會繼續撐,一直到65歲退休,當然這也是系所的災難,
但現今似乎難以解決,只能等待新陳代謝之日了....
且大學教師法要達到不續聘的條件,恐怕是要有違反性平法、犯罪判刑,才有機會處理
。目前各校要淘汰不適任教師,在現有法令、制度上,難度非常高。
推 Epsilon: 這個板的水準江河日下,從推文來看一覽無遺。 06/19 00:44
推 crd: 敝系近年的師資需求,要嘛具國際聲望,要嘛願意帶學生. 06/19 01:51
→ crd: 前者全系一兩位就夠了,後者往往求學有些轉折. 06/19 01:51
→ crd: 至於把學生當免洗筷積極發P的,對系幫助有限,長遠發展不利. 06/19 01:52
認同c大所言,系所發展需要有國際聲望的大師外,也需要有心照顧學生的老師。所以通
過教師應徵資料審查,達到面試機會者,通常該系主任、教評會委員,或多或少會透過
關係:同校學長姐、同事(服務於同單位),去了解應徵面試者的狀態。大家也都怕,會
聘到地雷吧?
推 istertw: 感謝南大分享,也期許自己的教學工作,除了職業與事業 06/19 08:03
→ istertw: 也能播出部分時間精力,把教育當做志業 06/19 08:05
推 marsdaddy: 推南大分享 06/19 08:21
推 dbspvj: 非常發自內心且感人肺腑的分享,推!我所見到的情況也多是 06/19 08:36
→ dbspvj: 如此。有些人待在後段技職選擇去發展自己的技術然後創業, 06/19 08:36
→ dbspvj: 有些人是選擇把時間留給學生,做好教學與帶領後輩。這都是 06/19 08:37
→ dbspvj: 選擇而已,沒有對錯。不必老是拿自己的選擇去質疑別人當初 06/19 08:38
→ dbspvj: 為何不走跟自己一樣的路,站在優越者的高度去看待別人。這 06/19 08:38
→ dbspvj: 個社會需要多元化的老師、多元化的價值觀,大家彼此互相尊 06/19 08:39
→ dbspvj: 重就好。一直拿自己狹隘的執見去評價別人,真的好嗎?君不 06/19 08:39
→ dbspvj: 見現在連升等都開始推廣多元升等了,難道要走回過去單一價 06/19 08:40
→ dbspvj: 值觀,其他都無用論的老路? 06/19 08:40
推 shihhao123: 推南大分享,很中肯,理性的分析,不偏執。 06/19 10:17
推 htchang: 十分認同南大的意見!我在剛入行時也會利用機會返回母校 06/19 10:45
→ htchang: 探望師長,當時有好幾位是年輕且意氣風發的,後來成家後 06/19 10:45
→ htchang: 比較沒時間,只能偶爾上網看或電聯詢問師長們的近況,發 06/19 10:45
→ htchang: 現少數退休,當時年輕的也都已白髮,再後來聘進來的也變 06/19 10:45
→ htchang: 成中生代,在院系新增與重劃下,整體員額被限制,看不到 06/19 10:45
→ htchang: 有任何年輕新血。另外,我也認同南大對某些言詞鋒利者對 06/19 10:45
→ htchang: 校系聘任的回應,其實校院系各關卡的玄機太多,絕非只看 06/19 10:45
→ htchang: 教研能力,因為以最常見的系教師聘任與一般企業最大不同 06/19 10:45
→ htchang: 的是:一開始多是由未來的同系同事審核應徵者。試問在沒 06/19 10:45
→ htchang: 有任何壓力與條件下,能有幾個人能無私地讓一個可能比自 06/19 10:46
→ htchang: 己優秀、比自己能獲學生愛戴的人進來分搶自己的地位?所 06/19 10:46
→ htchang: 以我們這園地常會有人在此抒發對某些校系聘任結果的不滿 06/19 10:46
→ htchang: 。至於那些面臨存亡危急的學校或教職員問題,能解決的辦 06/19 10:46
→ htchang: 法早在數年前就有不少人提過,有些真的讓人覺得是可以一 06/19 10:46
→ htchang: 試;只是歷朝政府一直顢頇地不願意解決,寧搞易操作的意 06/19 10:46
→ htchang: 識對立也不願碰這越來越燙的火山芋。如果熟悉箇中者,應 06/19 10:46
→ htchang: 該也會知道其實有些國立大學的招生名額其實是暗暗上揚, 06/19 10:46
→ htchang: 讓很多私大得知後也只能徒呼負負。 06/19 10:46
其實制度、規範在那邊,照理說應該是防止弊端,但是難以避免的,一定會有人劍走偏鋒
、走後門。就如同本系這次聘任教師,也是有系教評會委員力挺,研究能力屬於中段的應
徵者。為何會如此力挺?其原因大概可推測的出來,大家心照不宣。但還是難以獲得,多
數委員的認同,所以在第一輪就出局了。
後來進入到第四輪投票者,是這一批應徵者當中,該領域排名在1、2名。不諱言的,第2
名的備取者,我認為研究做的,是整批應徵者中,最為優異的。但後來就是輸掉一票,
成為遺珠之憾。其中較為關鍵因素,應該是輸在年紀,系所講求新陳代謝下,年輕者通
常代表新生代了,正備取的年紀相差近十歲,所以獲得支持就少了一票....唉....所以
要換工作要盡快,不然年齡就是成為負擔.....
教書這十多年來,看到有些系所,願意聘任,有關係、沒研究能力者,後來證實都是挖
坑給自己跳。此外教評會的底線沒有堅持住,被外界看輕這學校、系所,也是難以避免
的吧。
※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 06/19/2020 11:32:42
推 chxx: 還可以年齡歧視呀?! 06/19 11:48
→ MasterChang: 沒有歧視,只是比較後拿不到票。 06/19 11:59
噓 mark0204: 那不要「讓」吧,你辭職,就有位子出來,其他人就有機會了 06/19 13:57
→ mark0204: 噁心的就是,表現出同情心,但若解決方案會損害自己時, 06/19 13:59
→ mark0204: 就嫌這解決方案不好,要再多考量,繼續拖時間 06/19 14:00
→ mark0204: 當既得利益者,不可恥,可恥的是「虛偽的心態」!!! 06/19 14:01
噓 mark0204: 分析問題,很多人會,難就難在「通解」 06/19 14:04
→ mark0204: 嫌別人的解決方案不好,但是能通盤解決的方案在哪? 06/19 14:05
照m大所言,m大就是需要,我讓出位置的其他人嗎?每個國立大學的教師位置,遲早都
會讓出來,就是時間點的早跟晚而已。每位老師在各個系所,都是過客、過往雲煙,學
生才是,這過程每一步的生命足跡...
我確實是需要這份工作養家活口,也無法解決目前少子化浪潮下,私立科大的困難通解,
自然是無能為力。您看起來有通解之策,請您提供給給眾人分享。謝謝您!謝謝!
推 zhewei: 推文十分有趣!! 06/19 15:44
推 kutkin: 其實把這些老師講的跟金八先生就有一個邏輯問題了 06/19 15:55
→ kutkin: 這些老師一樣有好老師,爛老師 06/19 15:56
→ kutkin: 博士畢業的新老師也是一樣。 06/19 15:56
→ kutkin: 那為何要保障這些碩士洗博士的老師 06/19 15:56
→ kutkin: 像那江照勇,雖然我不是機械專長,但是灰預測其實是很水 06/19 15:57
→ kutkin: 的研究法 06/19 15:57
→ kutkin: 研究價值其實不高,如果是新博士很難靠這畢業 06/19 15:58
推 kutkin: 該怎麼來就怎麼去而已 06/19 16:00
→ kutkin: 當初就是多拿了不相稱的待遇了 06/19 16:00
※ 編輯: tainanuser (150.117.51.13 臺灣), 06/19/2020 18:21:57
推 Linethan: 實在忍不住插句話 怎麼會認為tain大讓出職位是解決辦法? 06/19 19:09
→ Linethan: 一個有工作的人把讓給一個失業的人 啊不是一樣有人失業? 06/19 19:09
→ Linethan: 一個人把工作讓給一個失業的人 啊不是一樣有人失業? 06/19 19:10
→ Linethan: 只不過是換成另一個人失業而已 這解決了什麼問題? 06/19 19:10
→ Linethan: 什麼都沒有解決啊! 06/19 19:10
推 newseastar: 看推文讓我對南大的肚量感到非常佩服...此版怎麼會有 06/19 19:33
→ newseastar: 那種推文水準的版友啊...唉 06/19 19:33
噓 mark0204: 好險我還沒需要等你讓位給我 06/19 20:26
→ mark0204: 所謂你提及的"多數只能在苦海中",解決方案在哪? 06/19 20:27
→ mark0204: 既得利益者,不論是憑實力或憑運氣,都是既得利益者 06/19 20:28
→ mark0204: 我就是以為你回文討論,分析了很多還頗有道理 06/19 20:30
→ mark0204: 那我也寫個"無能為力"好了 06/19 20:32
推 log100: 佩服南大的耐心! 06/19 21:25
→ log100: 一堆留言太沒水準了吧 06/19 21:26
推 lingon: 拿博士不是工作保障也不是能力保障,但很多人認不清這點 06/19 22:28
→ lingon: 覺得博士就業是獨立於整體社會的就業問題 06/19 22:33
→ lingon: 會把博士身份認為高於學士高中生國中生需要特別處理的概念 06/19 22:37
→ lingon: 深深表現出博士班訓練的失敗 06/19 22:38
→ lingon: 博士訓練該有的獨立思考學習,創新解決問題的能力完全不存 06/19 22:40
→ lingon: 在 06/19 22:40
推 PolarChen: 推這篇 06/20 14:50
推 bluesunss: 謝南大,在這版潛水很久,您的文章總能讓人有所收穫。 06/20 15:13
推 firlab: 推 06/20 18:40
推 fanstarbucks: 一篇好文,有些留言真是... 06/21 23:13
推 songhan: 我想每段人生不盡相同,也有非博士最後成研究員,就算在 12/26 18:28
→ songhan: 當時也是非常罕見,南大似乎太客氣。至於您的老師,我則 12/26 18:30
→ songhan: 是非常佩服。 12/26 18:31
→ songhan: 不過看著現在intel和AMD,T還有成長空間,不知道您會不會 12/26 18:34
→ songhan: 有些後悔,我認識某些教授都覺得在正確時代做了錯誤決定 12/26 18:35
→ songhan: ,沒進入業界工作,不論如何推南大。 12/26 18:38