推 psychicaler: 別期待4、5年級,學校也一起降工時,不產耐操畢業生 10/31 20:15
→ psychicaler: 業界自然被逼降工時、多找人力補上 10/31 20:15
推 psychicaler: 或者少要求員工"重複報告"、改善軟硬體 10/31 20:51
推 wory: 台積電的晶圓廠無論產能和技術都遠勝美國,一個美國人來台 11/01 02:27
→ wory: 受訓後的心得竟是這樣,我會相信一個中段班的學生批評前段班 11/01 02:28
→ wory: 學生說他浪費太多時間在做其他事情,這個美國人真是搞笑 11/01 02:29
→ wory: 要是他的公司行就是台積電派人去他公司受訓 11/01 02:29
→ PlutoEclipse: 他的公司不就是美國台積電? 11/01 06:33
推 physicsZ: 台積電的專長在IC設計? 11/01 06:34
→ JamesChen: 台積電的確是很老舊工廠思維 11/01 10:13
→ JamesChen: 他們也不太採用現代軟體改善效率 11/01 10:15
→ JamesChen: 但這很大一部分是擔心資料外洩 貴實驗室當然沒有這種 11/01 10:17
→ JamesChen: 考量 然後 IC Design 跟台積電是上下游關係 真的沒什 11/01 10:17
→ JamesChen: 麼好比優劣的 不用講的好像去 Google 就高一階 11/01 10:17
推 xyz168: 也要有人願意耐操才有台灣這樣經濟,你不願意不代表你沒享 11/01 11:47
→ xyz168: 受成果。事情一體兩面,不需講得太死,因為沒人可以代表世 11/01 11:47
→ xyz168: 界。 11/01 11:47
→ xyz168: 台灣的學術教育科技系統的成果的累積,也還沒到躺著賺的地 11/01 11:48
→ xyz168: 步,也就是說我們先天比別人體質弱,本來就承受著不公平。 11/01 11:48
→ YoursEver: 台積電不同的部門文化也不一樣,"耐不耐操"云云 11/01 13:35
→ YoursEver: 只是場面話,就像當老師的人,不學生的抗壓性不好一樣 11/01 13:35
→ YoursEver: (學生抗壓性的良莠、和老闆是否喜歡給壓力,完全無關 11/01 13:36
→ YoursEver: 但我相信沒有老闆會喜歡抗壓性不好的學生) 11/01 13:37
→ YoursEver: 我自己的朋友,就有人博班畢業加入台積電後,從沒加過 11/01 13:37
→ YoursEver: 班,還每天可以回家煮晚餐給老婆小孩吃的。 單純只是妳 11/01 13:38
→ YoursEver: 可能沒聽過其他部門的運作模式而已。 11/01 13:38
推 physicsZ: 或許聚焦在設備工程師的工作性質比較有幫助 11/01 19:14
推 xyz168: 不熬夜PI和學生,所有流程自動化,很好奇寫paper做計畫審 11/01 19:32
→ xyz168: 論文計畫怎麼自動化,很想跟原PO學。 11/01 19:32
推 JamesChen: 回樓上,這其實看領域,有些領域是不可能太輕鬆的 11/01 19:39
推 xyz168: 正因為所在領域要做到如此是天方夜譚,就在想要評論台積電 11/01 19:44
→ xyz168: 的人不該是在台積幹到高管比較有資格嗎?或是創了另外一間 11/01 19:44
→ xyz168: 打趴台積的公司的人也行:) 11/01 19:44
推 xyz168: 又或者原PO是公館大學的,學生都比老師還優秀,在這樣的環 11/01 19:48
→ xyz168: 境,也挺滋潤的,讓人好生羨慕~ 11/01 19:48
推 xyz168: 抱歉了原PO,以上純粹發發牢騷,總覺得每個人擁有的資源本 11/01 20:07
→ xyz168: 來就不同,有了就好好珍惜,要評論別人好不好云云的,是不 11/01 20:07
→ xyz168: 是該更為客觀一點。 11/01 20:07
推 bobachen: 重點是效率而不是熬夜吧。噢對不起我忘了這裡是鬼島 11/01 20:19
推 xyz168: 重點是我們有永遠滿足不完的KPI,這是多有效率都無法滿足 11/01 20:28
→ xyz168: 的…… 11/01 20:28
推 zxp9505007: 晶圓設計跟製造本來就是個別專項 11/01 23:50
推 supereon: 理科碩班的訓練就是讓你習慣高工時 11/03 10:48