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台大化學教授高喊廢除碩士班：都在幫台積訓練操作員，很悲哀
【教育看天下】不甘繼續當台積電職前訓練所，台大教授帶頭喊出「廢除碩士」。但是廢
除碩士，真的能夠挽救消失中的台灣博士嗎？
天下雜誌
文 張毓思
在醉月湖畔，赭紅色與土黃色磁磚覆蓋的氣派大樓是台大化學系的系館，由台積電捐款1
億2千萬協助興建而成，也因此被命名為「積學館」。
然而，當教授們坐在這棟大樓的會議室裡，談到台積電時的表情卻有些五味雜陳。
在台大化學系，碩士生一畢業，就有將近9成進入台積電成為製程工程師。教授們戲
稱化學系碩士是「台積電保證班」，人人在半導體高就，學生各個年薪百萬。
今年的碩士新生人數甚至創下新紀錄，一舉突破了百人。
表面上是一片欣欣向榮，誰知講座教授周必泰卻帶頭發難，主張廢除這個讓學生趨之若鶩
的碩士班。外人聽了一片譁然，更令人訝異的是，不少台大教授竟然跟著拍手叫好。
究竟這個超熱門的碩士班，為什麼會成為台大教授的痛？
消失中的博士
一個最簡單的原因，就是博士生愈來愈少了。「台大號稱百大學校，美國學校一收就60個
博士生，我們只收到十幾個！」周必泰痛心地說道。
台大的博士學生數量在2012到2020年之間，減少了15%。這個減幅在台大化學系更加驚人
，同一期間，化學系博士生每年新生註冊數從32人減少至15人，少了超過一半。
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台大如此，其他學校更是叫苦連天。
「這10年來，我們每一年收到的博士生都是個位數，」成大化學系主任蕭世裕說，「同仁
們都在喊，博士生愈來愈少，要完成一個計劃變得更辛苦了。」
因為博士生對於教授的實驗室來講，扮演了至關重要的角色。碩士學生在學時間只有2年
，花1年的時間訓練，終於學會了基本的操作方法，能夠聽老師一個指令一個動作，但才
剛上手，隔年就要畢業。
反觀博士生具備獨立的研究能力，能夠與教授平起平坐地領導研究，不僅是教授得力的助
手，往往也是研究能夠突破的關鍵角色。
實驗室的人力青黃不接，教授要做研究也變得愈來愈吃力。談到台灣近年的化學基礎研究
，周必泰笑得很無奈，「如果台灣教授只請得到碩士生，基礎研究也不需要再提升了。」
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膨脹中的碩士
事實上，雖然博士生在減少，收進來的碩士生反倒愈來愈多。台大與清大化學系今年的碩
士生數量都已經突破百人，教授們均說，未來恐怕只會愈來愈多。
「台灣前面幾所大學都在幫台積電訓練操作員，這其實很悲哀，」清大化學系主任江昀緯
不諱言，這些碩士名額並非學校主動爭取，而是教育部的請託。
他指出，半導體龍頭與政府年初的閉門會議，不只催生了半導體學院，也增加了頂大的理
工碩士名額，全都是為了回應半導體業面臨的人才荒。
但是一年收進100個碩士是什麼景況？
台大化學系總共36名教授，現在每人平均指導3到4個學生，然而並不是每一位教授都有收
學生的「義務」，台大化學系主任梁文傑為了讓每個學生都有指導教授，光是一個人就收
了8個碩士學生。
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現在他在辦公室，每5分鐘就有學生敲門，只要有15分鐘空檔他就趕緊寫論文。他還同時
身兼3個研究計劃，只為了確保自己有能力負擔學生的薪水。
台灣特色制度：碩士能賺錢、博士當學生
但是學校收那麼多碩士，難道不是賺到學費嗎？面對外界的疑問，周必泰大聲說道，「我
們現在是付錢在請碩士！」
在台灣，攻讀化學碩士不僅成本低廉，甚至有機會把學費給賺回來。
因為碩士生與博士生的學雜費相同，以台大理學院為例，一年的基本學雜費為28890元。
假設碩士找到實驗室的工作，一個月領8000元的薪水，不到半年就可以賺到一年的學雜費
；博士的實驗室起薪雖較高，加上助教薪水也僅約2萬元。
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相較國外，碩士與博士的角色卻有截然不同的意義。美國的碩士生需要付出高額的學費，
換取一個對薪水有加分效果的文憑。不僅獲得獎學金的機會很有限，有些學校甚至不希望
碩士寫論文，佔用教授的指導資源。
對大學而言，最有研究價值的是博士生，因此，攻讀博士不僅不需要繳交學費，甚至
可以獲得學校提供的獎學金，保障每月的基本收入，美國大學幾乎是以聘用的概念來錄取
博士生。
「國外的實驗室，碩士生的數量是零，」台大化學系教授徐承志以美國大學為例，多數沒
有招收碩士，教授的實驗室裡6成是博士生，剩下都是由博士後組成。
反觀台灣，完全不然。「台灣的制度設計，是我以一個學生的身分在讀博士，」台大化工
博士學生潘晧人指出，台灣的博士生並沒有保障薪資，雖然有不少獲取獎學金與實驗室工
作的管道，但是學生必須各憑本事爭取。
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產業吸引力加大，學界薪資難競爭
台積電如今已經是一尾龐然巨獸，稍一翻身，連學術界都只能陪著翻筋斗。
半導體產業大把地聘用理工碩士學生，學界競爭人才的壓力愈來愈大。大學教授至少還能
找到碩士生填補缺口，有些研究單位連碩士級的研究員都找不到。
「我今年一直在找人，但是科技業太吸引年輕人了，」國衛院博士研究員王文傑原本預計
要聘用13名碩士級研究員，最後卻只找到了6人。當他在104瀏覽求職者的檔案，每一個化
學碩士都列著以「製程工程師」為志業。
最後因為找不到人，而損失重要的研究計劃，王文傑感嘆，「因為今年台積電擴廠，找不
到人的狀況特別嚴重。」
「碩士畢業就年薪百萬，誰還會熬4、5年讀博士？」台大化學系教授鄭原忠認為，產業的
薪資讓就讀博士的機會成本愈來愈高，如果產業沒有辦法拉開碩博士的起薪待遇，博士生
的數量只會愈來愈少。
厚植基礎研究：廢除碩士是解方嗎？
多數教授都認同博士荒愈來愈嚴峻，但是對於「廢除碩士」倒還有些遲疑。
「現在就算給台大100個博士名額，我們也不一定找得到人，」台大化學系主任梁文傑坦
言，廢除碩士目前並非化學系目前的具體政策方向。
清大化學系主任江昀緯也認為，廢除碩士有很多執行上的困難，而改善博士待遇吸引學生
就讀，才是最急迫的要務。
那要改善博士荒，大學究竟可以怎麼做呢？（1）改善博士薪資待遇，（2）擴大攻讀博士
管道，以及（3）與學生溝通博士職涯出路，恐怕才是當務之急。
雖然博士的基礎薪資待遇沒有受到法律保障，但是愈來愈多的大學開始建立自己的獎學金
，希望讓博士生一入學就能獲得基礎的薪資待遇。
改變大眾「博士無用論」觀念
江昀緯指出，清華大學正在向校友募款，希望能夠讓每一個入學的博士收到「offer
letter」（任用通知）的時候，也能夠獲得博士4年中保障月薪2.5萬的基礎待遇。
其次是目前學士畢業逕讀博士的管道，依然有許多限制。例如台大化學博士班只招收台大
化學學士，如果是不同學校或不同科系的大學畢業生，就沒有申請資格。
徐承志認為這項限制應該被放寬，讓各學系自行判斷學生是否符合入學資格。
最關鍵的是，改變大眾主流的「博士無用論」。梁文傑指出，台大化學博士出路廣泛
，有一半進入產業服務，待遇與出路都比眾人想像中來得好。
王文傑認同理工博士的出路廣泛，學術界若要留下人才必須要進行結構調整，因為學術界
的薪資結構較為僵化，沒有爭取人才的彈性空間，博士後工作往往缺乏正職保障，而這些
都是學術工作環境要吸引人才流入，必須改善的地方。
「政府應該好好思考，趁有錢的時候培養高級研究人才，」城大化學系主任蕭世裕感嘆，
「如果護國神山的技術以後人人都能做，你要怎麼辦？」
（責任編輯：黃韵庭）
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