[問題] 原指導教授不願繼續指導 系主任的權責是?

[ppt123 (xp)]

好奇問問國內社會組（跟理工組生態可能比較不同）各研究所的情況。

有朋友念到博士班最後一年（所以對其他教授而言也有點倉促），因故（出自原指導教授
的品行問題，不贅述）得罪其系上大老級的指導教授，指導教授使出必殺技說「我突然覺
得你的論文領域跟我的專精領域不相符」所以表示放生（但也沒主動寫什麼放棄指導意願
書，就是拖著耗死我朋友），最後朋友只能退學，枉費他在一級期刊都投上了好幾篇論文
。後來我沒敢多問他退學後近況。

我一邊為其可惜，一邊在想，如果他當初被指導教授耍的時候，將此事（需要換指導教授
，但問了半天沒有其他教授願意接手）報告系主任，系主任有權（與責）替朋友善後「必
然代為找到」接手的教授繼續指導我朋友嗎？

我當然知道學術界慣例：如果有同系教授「願意」（包含得罪同事）接手，那麼一切好說
。現在就是如果沒看到同系有其他教授願意惹麻煩，朋友如果當初「向系主任報告其困境
」，系主任有權力（協調系上其他教授必須總之找出一人接手指導）與責任（解決此一交
接階段）讓我朋友有其他教授指導（至於其他教授指導以後，朋友的論文寫得讓新教授滿
不滿意，當然是另一回事）嗎？

或是（我主要是這麼猜）依照國內各系常態，系主任沒有這麼大的權力與責任去保證讓遇
到類似狀況（原指導教授雙手一揮說不想指導了）的博士生度過交接期，而主要還是只能
「問問」系上同仁有沒有人要接手指導--如果沒有人願意接燙手山芋，那麼只能為這種被
惡狼教授整（但對方機靈也沒證據讓人掌握去投訴）的博士生默哀了？

本文不是針對個案情節去爭論誰是誰非，而是問問國內（社會組科系）系主任在這類情況
的權責角度，來請問大家了解的情況：系主任「（可能各系內規不同，是問）依照學界通
常情況」需要「負責替當事人找到接手的教授」嗎？求惠予解惑..

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推 PoKuBi: 依我個人的經驗是不需要 (理工)
→ PoKuBi: 不管是系主任或是校方，沒重大過失幾乎不可能干預碩博士生
→ PoKuBi: 指導的相關情節
→ PoKuBi: 這種情況一般都是不讀了或是從頭再來
推 Organizer: 這邊有個認知誤區 系主任能管教授嗎
推 Jate: 先去查學校的法規, 系所反映無效往上投訴到院, 然後是教務處
→ saltlake: 二十幾年前就已經有些系所的系主任是純粹燙手行政職
→ saltlake: 系上有力人士普遍推給新進菜鳥的現象
→ saltlake: 也有系主任就單純系上教授輪著做的負擔之現象
→ saltlake: 所以現在系主任到底在系上多大? 請看個別系所生態
→ saltlake: 因啥故? 這至少會影響在本系找到新指導。至於大老的話
→ saltlake: 就更該搞清楚這個故，然後評估這所謂大老能大到影響
→ saltlake: 國內乃至於國外哪些學校。另外當事人往往自認本身無故
→ saltlake: 出問題都是別人的故。這樣就算找到新指導，難保不再出故
→ saltlake: 尤其在另文註文提到學生自己無教授聯名自己出論文這點
→ saltlake: 這在該學門是正常現象嗎?
推 ebv: 系主任沒義務幫你找老闆 你可以自行詢問願意接手的教授
→ ebv: 以前我老闆是人好又大咖 專收這種燙手山芋 小咖一定不會接手
→ ebv: 以免升等被找麻煩 系主任說穿了就打工仔 很忙不想惹麻煩
推 uuss: 每個校系的方式可能不同,以我的科系(樓主詢問的社會組)而言,
→ uuss: 系主任有義務幫你找老闆,甚至找不到就得自己當老闆了,但我們
→ uuss: 是比較傳統科系,系主任大多是地位較高,所以比較好出面協調,
→ uuss: 找系上年輕老師來收拾,除非是領域太奇妙沒人認領才會由系主
→ uuss: 任自己吃下去,但我知道的凡是換指導的都有順利畢業
→ uuss: 我們不是學生自己找,而是原指導教授先聯絡好,或系主任幫找
→ ppt123: 每個學門不同 有的學門由當事人自行取得畢業所需高階期刊
→ ppt123: 刊登論文是正軌 靠教授掛名(保駕)反而需開系務會議改規定
→ ppt123: 文組書是自己念(教授甚至不見蹤影) 又不用到實驗室設備
→ ppt123: 本來就是自己寫出佳作登上期刊 搞靠教授聯名保駕的反而是
→ ppt123: 在職專班裡比較"有辦法"的人(找到願意"合作"的系上教授)..
→ ppt123: 總之綜合各位先進的意見 可見國內做法不一 就看當事人運氣
→ ppt123: 在哪種文化的系 若以下一篇J大的某校法規而言 至少法規面
→ ppt123: 沒保證當事人一定有教授接手 以及加上對系主任某人品行的
→ ppt123: 長期了解 所以就沒必要幻想問了會柳暗花明 因為問了也沒用
→ ppt123: (人際面是是非非扯不完 故本文鎖定權責角度 今大致獲答案)