註冊率差恐領無年終 私立大專校院師變「招生業務員」
2022-09-18 22:36
聯合報／ 記者 許維寧／台北即時報導
今年四技二專聯合登記分發、大學分發入學數十校未招滿，各校預估今年新生註冊率將探
底。然而私立大專校院多將註冊率列入年終獎金發放依據，有學校規定，若註冊率未達
70%團體績效獎金將為零。教育團體批評，教師待遇條例規定私立學校教師獎金應視教學
工作、財務狀況辦理，學校看招生績效發獎金，已偏離專業目的。
少子化下私立大專校院拚招生，不少學校將招生優劣綁定教師年終。經查，某新北市某私
立科大即規定，年終績效獎金需累積點數換算，註冊率若為50%以下為零點，並以5%為一
級距向上積點；進修部則以招生人數計，招到80人以上可外加0.7。無獨有偶，北市一私
立科大也規定，若日間部新生註冊率在70%以下，團體績效獎金將為零。
一名私立大學教師感嘆，學校為鼓勵老師投入招生，將招生成效列為年終依據，但少子化
下要達成過去的數額越來越難，況且招生不是老師工作，如今卻演變成招生沒有起色就沒
有年終，形同對老師的掠奪，「現在沒年終就算了，就怕薪水還可能打折。」
私校工會理事長尤榮輝表示，少子化後中後段私立大學、科大招生孔急，學校開始以招生
績效綁年終獎金，或將招生績效納入教師評鑑，評鑑未達標者，除扣減年終獎金外還可能
不得晉薪或不得升等，甚至資遣或不續聘，導致不少教師都成了「招生業務員」，為保住
飯碗全力投入招生。
然而依教師待遇條例第18條第2項規定，私立學校教師獎金除了由政府依相關規定發給外
，也由各校視教師教學工作及財務狀況辦理。法規已規定應視教學工作而非招生績效發獎
金。
尤榮輝說，私校存在兩大弊病，看招生績效而非教學績獎金，且不依法制定獎金發給辦法
，讓獎金發放形同黑箱作業。試想，若醫師年終以招募的病人數作為發放依據，豈不偏離
獎金用以鼓勵專業服務的目的，主管機關不應再放任私校以招生績效綁定年終。
教育部則回應，教師獎金除了依教師待遇條例規定外，發給對象、條件、金額等由各校彈
性自訂，是尊重辦學自主；如果年終發放未違反學校章則，得本於權責衡酌教師實際教學
工作表現及財務狀況決定，教育部原則上予以尊重，也定期於校務資訊公開平台揭露私立
大學財務狀況，督促各大學積極與教師溝通獎金發放事宜。
https://udn.com/news/story/6885/6622368
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