中生代教授業界、海外搶聘 在台任教獎勵卻稀缺
2023-03-18 22:42
聯合報／ 記者許維寧／台北即時報導
台大校長陳文章於校務會議上表示，國內制度對資深教師設有國科會傑出獎，年輕學者則
有哥倫布和愛因斯坦培植計畫，但對中生代學者鼓勵較少，台大為此推動學術勵進青年講
座，一次性給50萬。學界指出，其實40至50歲的中間學者海外學術圈、業界都偏愛，中國
大陸近年更嘗試以重金挖角研究團隊，台灣應思考以政策留下中生代學者。
宜蘭大學資工系教授夏至賢表示，年輕學者近年確實有較優厚的獎勵制度，年長的學者則
多已建立起名聲，中生代學者為了拚升等、申請計畫，反而多是論文研究的生產主力，但
獎勵機制卻不多。
夏至賢指出，以資通訊領域而言，40至47歲間的學者多已累積一定的研究成果、有一定影
響力，年紀又非太長，身邊不少教授多曾被海內外學校探詢。
一名公立大學教授也指出，中國大陸近年廣泛從台港澳乃至於新加坡挖角學者，簡而言之
，用人民幣換取研究成果，不只挖角教授一人有時更鎖定教授背後整個研究團隊，「他（
大陸）做事的方式很直接、野蠻，但就是有資源而且捨得。」也知道只要挖教育的牆角就
會影響一地的人才養成，進而影響其國力。
中生代教授不只海外學術圈有意探詢，業界機會亦多。台大化學系副教授徐丞志也談到，
陳良基當年擔任科技部（現國科會）部長時就鼓勵學人，應該以發明帶動產業發展，以生
技製藥領域為例，50歲左右正適合做藥物研發，研究能量充沛，進入業界正有優勢，「中
年轉行不見得這麼可怕。」
徐丞志表示，台灣高教圈現況不太可能再擴張，學者勢必會尋找各種出路，最近身邊也有
同仁剛被挖角到中國大陸，助理教授至副教授階段「大家搶著要」，政府應思考以政策留
下中生代人才。
https://udn.com/news/story/6885/7040976
中生代學者搶手 陸挖角鎖定全團隊
2023-03-19 03:00
聯合報／ 記者許維寧／台北報導
台大校長陳文章昨在校務會議上表示，國內制度對中生代學者鼓勵較少，台大為此推動學
術勵進青年講座，一次性給五十萬元。學界指出，其實四十至五十歲的中間學者海外學術
圈、業界都偏愛，中國大陸近年更嘗試以重金挖角研究團隊，台灣應思考以政策留下中生
代學者。
宜蘭大學資工系教授夏至賢表示，年輕學者近年確實有較優厚的獎勵制度，年長的學者則
多已建立起名聲，中生代學者為了拚升等、申請計畫，多是論文研究的生產主力，但獎勵
機制卻不多。身邊不少教授多曾被海內外學校探詢。
一名公立大學教授也指出，中國大陸近年廣泛從台、港、澳、新加坡挖角學者，不只挖角
教授，有時更鎖定整個研究團隊，因為大陸知道，只要挖教育的牆角，就會影響一地的人
才養成，進而影響其國力。
中生代教授不只海外學術圈有意探詢，業界機會亦多。台大化學系副教授徐丞志也談到，
以生技製藥領域為例，五十歲左右研究能量充沛，進入業界正有優勢。
徐丞志表示，台灣高教圈現況不太可能再擴張，學者勢必會尋找各種出路，最近身邊也有
同仁剛被挖角到大陸，助理教授至副教授階段「搶著要」，政府應思考以政策留才。
https://udn.com/news/story/6885/7041000
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