推 BernieWisman: 關鍵還是要做出差異化 不同大學不同科系不同所在縣 01/27 19:36
→ BernieWisman: 市都用一樣的薪資級距表實在是太荒謬了 01/27 19:36
→ DIDIMIN: 科大不僅要有業界經驗又要發好期刊，莫怪找不到人 01/27 20:30
→ ghlm: 科大老師拚發表數...很多是自我的執念 校系徵人看中業界經驗 01/27 23:44
推 julikeet79: 拉低水準的教授(博士生：畢業率<50% + 畢業時長中位 01/27 23:54
→ julikeet79: 數7年)砍一砍就有錢了，就讀土博意願也會提升。供參 01/27 23:54
推 qtzbbztq: 理想上不同科系可能要有不同的薪資級距 但是實務上要做 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 很困難 首先光是要決定哪個科系該高薪 哪個該低薪 就吵 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 不完了 既然都是在從事研究 教學 服務 為什麼會有科系教 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 師特別高薪？？ 為什麼是用科系定 而不是教學研究服務的 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 表現來定？ 比較好的做法應該還是基本薪資相同 但其他 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 薪資 看研究表現 產學合作 等等來加給 其實跟現在的制度 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 是類似的 只是現在基本月薪偏低 應該調高而已 01/28 01:21
→ qtzbbztq: 另外我也不太懂為什麼一直在強調要有差異話現在就有很大 01/28 01:24
→ qtzbbztq: 的差異了 最新制一半教授月薪到頂就13萬 但是國科會主持 01/28 01:24
→ qtzbbztq: 費和特殊人才加給後 很多教授是能超過20萬的 然後有些學 01/28 01:24
→ qtzbbztq: 校的特聘更是高 更別提中研院的特聘更高 即使整體薪資 01/28 01:24
→ qtzbbztq: 比不上業界 但是教授內的差異絕對是有的 怎麼會沒有差異 01/28 01:24
→ qtzbbztq: ？ 01/28 01:24
推 qtzbbztq: 抱歉手機輸入沒注意到一些錯字 01/28 01:27
推 zxp9505007: 優秀的教授還是可以領高薪的啊 01/28 02:39
推 marsdaddy: 有次跟好友聚餐場合聊到薪資議題，有個優秀的老師驚訝 01/28 09:40
→ marsdaddy: 的說:『我以為你們跟我一樣都有年收三百』..XD 01/28 09:41
推 youzi1114: 法人化會比較好嗎？不知中科國研院的狀況如何？ 01/28 10:57
→ ewayne: 台灣土地面積也就三萬六千平方公里，是有什麼要在那不同地 01/28 23:14
→ ewayne: 區不同薪資的？ 01/28 23:14
推 wts4832: 但就每個地區物價不同，相同行業民間薪資也不同 01/29 09:09
推 seuil: 但都會區賺快的機會不僅原本就較多 也更易獲取學術地位人 01/29 13:01
→ seuil: 脈 隱形的收入機會也就多 例如主持公部門計畫 01/29 13:01
→ seuil: 去開會當有的沒有的一堆委員 口委等等 都是收入來源 01/29 13:02
→ seuil: 如果都會區教授還可以領更高薪 城鄉差距只會越來越大 01/29 13:04
推 seuil: 就不要搞到跟醫師一樣 去偏鄉都是去做功德的 01/29 13:07
→ CuLiZn56: 不會的，去或待偏鄉的都是走不了的，你看這十年中正流 01/30 01:08
→ CuLiZn56: 失多少師資，甚至有些到台大清大的就知道了 01/30 01:08