[新聞] 台大推彈性薪資 千名教師加薪

[zkow (逍遙山水憶秋年)]

台大推彈性薪資 千名教師加薪

2025-12-21 00:00

聯合報／ 記者許維寧／台北報導

近年因資通訊產業暢旺，上市櫃公司薪資優渥，影響學生投入學界研究的意願。國立台灣
大學校長陳文章表示，今年已提供校內教研人員數種彈性薪資方案，總金額達六點二億元
，受獎勵者也突破千人。

台大校長陳文章指出，日前看到中研院士林本堅的呼籲，目前台灣的大學教師薪資都應該
加一倍，才能增加國際競爭力。台大也希望給教師更優渥的研究環境，畢竟業界薪資比學
界優渥不少，學校雖然有穩定的環境，但也要提供有競爭力的薪資，台大也許無法達到讓
教師薪資倍增的境界，但會繼續努力。

台大統計，一一四年設有七種彈性薪資方案，其中受領彈性加給者最多達到四四二人，其
次為特聘加給二一七人，以及額外加給一一○人。七個方案總計金額已突破六點二億，總
計嘉惠一○一六名台大教師。

陳文章說，台大也提供傑出導師、教學優良、服務優良獎勵，三個方案今年總計有三五九
人與二個團體獲得，總獎勵金額約二千萬。

另外，針對博士班與博士後研究員台大也提供獎勵。陳文章談到，台大設有博士班學生遠
學配合補助，博士生獲得如國科會千里馬計畫等可赴國外執行研究，台大再給予最多六個
月補助，費用最多四十五萬；博士後研究員也有遠學補助，補助最多一年，費用最多六十
萬，以及薪資九十萬另計。

https://udn.com/news/story/6928/9216415

台大校長籲整合攬才方針 設國家級委員會

2025-12-21 00:00

聯合報／ 記者許維寧／台北報導


少子化問題日益惡化，部分大專校院已招不滿，近日連特斯拉執行長馬斯克也指台灣的少
子化非常嚴重，國立台灣大學校長陳文章昨日呼籲，留才攬才與人才培育應該由國家整合
，設置一國家級的人力資源執行委員會與執行長，由國家統合各部會來做，才能把事情做
好。

根據教育部最新「各教育階段學生數」預測報告，一○八至一一三學年間大學明顯受少子
化影響，五學年間學生人數大減十四點九萬，一一八學年虎年效應發威，屆時將跌至八十
三萬人的低谷，龍年出生子女進入大學，人數可能略回升至九十一萬，但整體下探趨勢仍
不變，預計一二九學年時，大學生人數僅剩下約七十二萬。

台大昨日舉行校務會議，校長陳文章於會後表示，近日連特斯拉執行長馬斯克也指台灣的
少子化非常嚴重，國內很多大專校院正面臨招生困擾。他建議國內應加強境外生、僑生等
留才攬才力道，以彌補國內少子化缺口。

陳文章也舉例，近來觀察不少僑生在台大學業表現多不錯，更有不少學生可爭取書卷獎、
校長獎，建議僑生系統招生可多著墨。

陳文章也建議，當前留才攬才方針涉及如國科會、僑委會、經濟部、教育部等單位，各部
會很努力分頭執行，但應設置一國家級的人力資源執行委員會與執行長，統合資源並提出
完整的策略，如提供誘因、培育方案、企業就業橋接、留台等，以此建立長期布局與策略
，相信此議題不牽涉政治立場，「少子化應是國內最有共識的議題」。

陳文章也說，一旦有國家級的委員會，大學針對境外生、僑生的學制也能有更完善規畫，
以利各校結成聯盟進行聯招或提供獎學金等，並與企業合作提供留台工作機會。

高教工會副理事長翟敬宜談到，尤其私立大學，幾乎已能根據少子化數據預知未來的招生
狀況，政府應當多挹注經費給大學，破除現在辦學杯水車薪的困境，進而做出自身特色，
「辦得小而美不是沒機會。」日本已有不少先例在前。但同時也應加強對私校法制化監管
，在少子化的未來，多數學校才有機會一起走下去。

https://udn.com/news/story/6885/9216412

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※ 編輯: zkow (180.176.190.76 臺灣), 12/21/2025 00:54:56
推 huges0111: 蠻好奇加多少，6.2億給1000人，平均每人60萬/年，平均
→ huges0111: 月加5萬的意思
推 BernieWisman: 林本堅的意思應該是算上現在的彈薪都還要再double
→ BernieWisman: 才是比較合理的薪水
推 harlem77: 高教資源兩極化。北部某後段公立，院級排首的彈薪每月兩
→ harlem77: 千（台幣）
→ jodojeda: 太多國立大學害頂尖大學教授收入無法倍增
推 Okutaguramu: 國立大學只要留四大，其他通通裁撤，把所有薪水灌給
→ Okutaguramu: 四大的老師們，就成了。