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→ peike : 。英文的花精測驗網頁也意外的準 11/02 20:40
謝謝板友的鼓勵
我再多描述細節
我其實蠻喜歡我的工作內容
但或許真的在這家公司待久了（11年）
開始看膩一些公司的陋習跟生態
我知道很少有工作不委屈的
我想我的直屬主管應該也是對一些事情感到失望
她也開始調整她自己吧？
我跟其他同事們
開始有一種，主管跟我們不是在同條船上的感覺
遇到跨部門協調事情
她對外說詞會是：我的組員覺得你們%^#%%^^，所以希望你們怎樣怎樣配合
這倒也還好，至少是為我們發聲
但有一點我真的很受傷
她會扯我們後腿
舉例：之前更上一階的主管舉辦教育訓練，電話跟她詢問我們是否有意願參加
她沒有徵詢我們的想法
直接壓低音量跟對方說～沒有啦！我們組員都很負面，這種議題她們不會有興趣啦
我真的超級無敵傻眼，對她的印象壞到最極致
對她來說，事情永遠是派給能力相對較好的員工做
我也可以理解這種心態，畢竟對主管來說，任務可以完成當然是第一考量
但是，對於這些員工，她卻帶著，做好是應該，做不好是你們這些老人退步了
常常出包的員工，偶爾一件事辦好，卻獲得極大表揚
這.......叫人情何以堪呢？
慢慢地，我對工作的積極度下降了
我只求自己不出包，不要太爛，我並不想把事情做到最好
我覺得我的心態變得很不健康，我並不想這樣
但進到公司就是沒勁，看到她也覺得厭煩
我很想找回正常的自己啊！！！
鵝耳櫔是針對「缺乏投入的熱忱」我本是想買來對付禮拜一症候群的
自己這樣把事情梳理一遍後
感覺是不是也可以試試這支來改善上述狀況呢？
謝謝做看到這裡的大家
如果有其他意見
拜託請跟我分享
※ 引述《mitty (幸福如履薄冰)》之銘言：
: 想請教大家
: 因為不喜歡公司主管的管理態度
: 而影響自己對這份工作的熱情
: 該用什麼花精來把自己導回正軌呢?
: 在版上有搜尋過一篇是被主管霸凌的文章，被推薦可以用矢車菊
: 但我的狀況也不是被霸凌
: 已經查看過各單方花精的對應症狀
: 沒有感覺出哪個花精可以對症>”<
: 故來請教大家
: 謝謝大家了，最近真的很困擾….嗚嗚
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