推 yamakazi: 不過我覺得 機長負全機之成敗 應該要硬起來對抗頂頭甚至 02/06 10:57
→ yamakazi: 最高層 甚至我覺得 機師應該聯合起來罷工 比起空服別黃 02/06 10:57
→ yamakazi: 絲帶 我想機師帶頭聯合罷工應該更有成效 02/06 10:58
說到這個，機師聯合起來對抗，那是一個文化問題。
而且，是解決後的文化，不見得比較有尊嚴的問題。
P姐講的平行宇宙，那我再講一個平行宇宙的夢境吧！
某航因為飛行文化的差異，栽掉一架飛機之後，
有一群觀念正確、充滿理想抱負的飛行員，決定跟公司舊有的飛行文化對抗。
他們組地下組織、辦地下刊物、努力導正公司的飛安文化，
終於，某公司的飛安逐步脫離了過去的陰影，
可是，當時帶頭對抗的這些人，他們又在哪裡？
然後，留下來的，還有後來新進來的人，是不是因為這樣更有尊嚴？
是不是更受到公司的照顧？
這些問題其實是「公司文化」的問題，政策可以改、法規可以修，
文化卻非常的難挪移。
罷工之後呢？每個人都有家庭，前有父老、後有妻小，罷工之後恐怕甚麼也沒得到，
我其實非常佩服在平行時空對抗的那些人，
這些前輩後來縱使離開了某航，他們也都有不錯的後續發展。
可是，誰又能保證現在是如此？
文化是由上而下、而不應該是由下而上的，由下而上的成功案例，真的不多。
現在支持他們的人，一年後、五年後、十年後，會一樣支持他們嘛？
還是只是一頭熱的氛圍？
如果文化是如此，我們又如何能要求在裡面的那些人，義無反顧地站出來？
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推 daniel0922: 推各行各業有勇氣的前輩們 02/06 13:18
推 amwkscl: 只能說不罷工就乖乖吞下去 02/06 13:29
對不起，果然中午沒吃飯不能亂回應東西，會忘記自己本來想講甚麼。XD
為什麼我說是文化問題。
今天發生重大意外後，大家最愛用的命題是「如果....就能....」
可是，如果這些如果真的發生了呢？
P姐的平行時空中，恐怕就有兩位被幹翻又沒有年終的飛行員，
但是有53位可以順利抵達目的地的乘客。
這時，誰會為了他們站出來？
如果文化不改，這些問題就會一再地發生，因為沒有辦法想到那麼多如果，
也不知道還要再花多少人命才能讓這些「如果」成真。
※ 編輯: fabg (219.80.117.8), 02/06/2015 13:50:05
推 JakeMcGee: 人是自私的 在平行時空內 就算那53位順利抵達的乘客 02/06 13:51
→ JakeMcGee: 也可能因為轉簽 導致延誤時間而罵教官 機務...等 02/06 13:52
→ JakeMcGee: 其實這是運輸業的悲哀(不僅僅是航空) 順利是應該 02/06 13:53
→ JakeMcGee: 有延誤 從業人員要被上層釘 還要被顧客罵 02/06 13:54
推 Ash1taka: 做對的決定、預防災難於無形，然後被懲罰，好糟的循環！ 02/06 14:37
推 chocopie: 今天看新聞有提到亞洲地區失事率略高於歐美，很好奇或許 02/06 16:37
→ chocopie: 跟職場文化也有些微關係？ 02/06 16:37