→ cityport: 先等真相，毛巾不可能用手洗 05/19 04:39
推 GHIBLI: 洗滌公司把業務外包給更廉價的（合法？）外勞洗滌公司？ 05/19 05:13
→ joey0422: 一樓 那是行動劇... 05/19 05:49
推 kolen: 看到最後一段想問 所以到底是加班好 還是不要加班? 05/19 05:56
→ DoD: 以前在附近的海湖營區，軍服也給他們洗。 05/19 07:40
→ countryair: 進入調解階段了 05/19 07:45
推 oil01: 沒政府了?放任低薪 05/19 08:37
推 canadapeja: DoD大也是海巡的?? 05/19 09:18
→ cityport: 哪一段文有寫手洗毛巾是行動劇？ 靜脈曲張怎麼演？ 05/19 09:21
→ cityport: 最後一段不是行動劇好嗎！ 05/19 09:21
推 scaredreal: 啊不然洗衣工是要領多少？ 05/19 09:22
推 scaredreal: 這種比一般工廠OP還沒技術的職業是想領多少？ 05/19 09:25
推 awayaway: 好奇這種洗衣公司還用手洗? 05/19 09:44
推 cppwu: 可以加班, 但勞基法早明訂加班上限, 這就是資方違法 05/19 09:47
推 PsMonkey: 為什麼報導不直接明講該公司違反了哪些勞基法就好 ＝＝" 05/19 10:21
推 ha820: 而且不爽就不要做不就好了？... 05/19 10:24
→ josepharick: 在這個版上看這些推文真是令人難過，內鬥內行 05/19 10:27
噓 hsinyeh: 這裡怎麼這麼多資方打手 薪資低於基本工資 超時加班 05/19 10:28
→ hsinyeh: 各種違反勞基法 然後結果是"還想領多少""不爽不要做" 05/19 10:29
→ josepharick: 無視資方違法，檢討勞工績效跟能力，祝各位職涯一路 05/19 10:29
→ hsinyeh: 反正跟航空公司利益相反的就先檢討對方就是了 05/19 10:30
→ josepharick: 遂，不要有跟資方抗爭的時候 05/19 10:30
推 scaredreal: 那一句說違反勞基法了？ 05/19 10:31
→ josepharick: 如果工作職場中有工會幫你爭取，請放棄，因為你是勞 05/19 10:31
推 hsinyeh: 幫原PO推回來 05/19 10:32
→ josepharick: 別篇新聞有，自己查，請記得放棄超過勞基法給的福利 05/19 10:32
→ hsinyeh: 一天工時22小時不違反勞基法？ 05/19 10:32
→ hsinyeh: 基本底薪"平均"18600 最低工資19273不違反勞基法？ 05/19 10:33
推 scaredreal: 口說無憑，證據累？ 05/19 10:33
→ scaredreal: 還有各種津貼，不要無視 05/19 10:34
推 josepharick: 不如你說說在哪高就好了，怎麼不斷質疑別人工作 05/19 10:34
→ hsinyeh: 不是經常給付就不能算入基本工資 05/19 10:35
→ hsinyeh: 基本工資不是你有給對方這麼多錢就好了好嗎 05/19 10:35
→ hsinyeh: 講不贏就說證據勒 有沒有別招...還要我去工廠蒐證打卡 05/19 10:36
→ hsinyeh: 紀錄才能批評嗎？ 05/19 10:36
→ josepharick: 只會說人沒競爭力，請你遇到任何人都要說 05/19 10:36
→ josepharick: 不要光是在網路上打嘴砲 05/19 10:36
→ josepharick: 遇到你的親人朋友工作喊累，請記得嗆他們累什麼? 05/19 10:37
→ josepharick: 航空公司的亮麗都是建立在這些血汗上的 05/19 10:41
→ coolfish1103: 底薪不等於實際領取金額，兩邊說法都看過比較好。 05/19 11:15
推 TllDA: 本新聞第一段就違法了 05/19 11:15
→ coolfish1103: 通常都會有一些什麼津貼通通加上去，會符合勞基法。 05/19 11:16
→ coolfish1103: 通常會有這些津貼就是要把計算加班費的公式往下降。 05/19 11:17
→ coolfish1103: 一天工作 22 個小時這個也看看就好，天天都住公司？ 05/19 11:18
→ coolfish1103: 每天 22 小時加上通勤時間根本不用回家了，有可能？ 05/19 11:19
推 hsinyeh: 阿你啥都看看就好那你是要看啥 05/19 11:19
→ hsinyeh: 我就有在事務所工作的同事 忙季到五點多下班回家洗澡 05/19 11:19
→ hsinyeh: 七點多再進公司繼續工作 別說不可能 05/19 11:20
推 scaredreal: 有些人到底有沒出過社會工作過啊？ 05/19 11:20
→ hsinyeh: 為了這個他還找離辦公室走路只要五分鐘的地方租屋 05/19 11:20
→ scaredreal: 基本工資看實領，底薪是算加班費的計算基準 05/19 11:21
→ scaredreal: 只會在那邊嘴炮違法，那就去告啊 05/19 11:22
→ coolfish1103: 那你同事每天都做 22 小時？ 05/19 11:22
推 TllDA: scaredreal跟collfish 應先看勞基法對"工資"的定義 05/19 11:22
→ coolfish1103: 而且新聞寫的不一定都是對的是真的，六點多到三點多 05/19 11:23
推 hsinyeh: 就說是"經常性給予"才算 你是哪部分看不懂 05/19 11:23
→ coolfish1103: 也不是 22 個小時。 05/19 11:23
→ hsinyeh: 文中那裡說每天了？ 只要有一天就違法了 05/19 11:24
推 scaredreal: 有違法就把薪資條貼出來啊 05/19 11:24
→ TllDA: 依法工資是指所有常態性給的薪水 包含各式獎金及津貼 05/19 11:24
→ coolfish1103: 當然你要跟我說 6:01 - 3:59 算六點多到三點多也可 05/19 11:24
→ hsinyeh: 我可以想像勞資協調會時勞方會說啥了 05/19 11:24
→ scaredreal: 某h一看就沒工作過 05/19 11:24
→ coolfish1103: 全勤獎金算常態性薪水嗎？我可不認同。 05/19 11:24
→ hsinyeh: 現在開始人生攻擊了 有沒有高級一點的招式 05/19 11:25
→ coolfish1103: 請半小時假就沒有的獎金，怎麼會是常態性？ 05/19 11:25
→ TllDA: 你不認同無所謂 但現在是這樣規定的 不認同應該要去找民代 05/19 11:25
→ scaredreal: 被說中了吼 05/19 11:26
→ hsinyeh: 我不回應個人資料相關問題 也看不起這種可笑論證方式 05/19 11:27
→ coolfish1103: 其他那些我剛剛也說了就是故意分出來降加班費的，我 05/19 11:27
推 scaredreal: 基乎上班族都月領伙食津貼，不算底薪。但最低所得有 05/19 11:27
→ scaredreal: 算在內 05/19 11:27
→ coolfish1103: 可沒有說他不應該被算成加班費。 05/19 11:27
→ cppwu: 勞動基準法施行細則 第11條 本法第二十一條所稱基本工資係 05/19 11:28
→ cppwu: 指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資 05/19 11:28
→ cppwu: 及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 05/19 11:28
→ scaredreal: 連這都不知道，擺明沒工作過，只會紙上談兵 05/19 11:28
推 hsinyeh: 有沒有給予這些東西要看實際狀況 文內沒說的不予腦補 05/19 11:32
→ hsinyeh: 等到公司若有他們的說法或是辯駁再予評論 05/19 11:33
推 scaredreal: 那你在腦補違法什麼？ 05/19 11:33
→ scaredreal: 就只會亂放炮東反西抗 05/19 11:34
→ scaredreal: 連反對的東西都搞不清楚 05/19 11:35
→ coolfish1103: 我不認同的確無所謂，因為多數公司都不會納進去算。 05/19 11:37
推 hsinyeh: 阿在這邊寫出來的資料底薪\上班時數就違法 誰跟你補... 05/19 11:38
→ hsinyeh: 一天最多就是只能上12小時 05/19 11:38
→ coolfish1103: 「津貼」納進去的我還看過幾家，「獎金」可沒有了。 05/19 11:38
→ hsinyeh: 22>12 懂？ 05/19 11:38
→ coolfish1103: 重點是，新聞上面寫的底薪對嗎？ 05/19 11:42
→ coolfish1103: 南部一些小店除外，我看過很多公司凹責任制沒加班費 05/19 11:43
→ coolfish1103: ，但是大剌剌的直接底薪違法低於基本底薪到是很少見 05/19 11:44
→ coolfish1103: ，可能是我上的班不夠多，知識不足。 05/19 11:45
推 TllDA: "底薪"這兩個字沒意義 一切都是看常態性薪資 也就是工資 05/19 11:47
推 scaredreal: 簡單講，22小時單方面說法沒證據 05/19 12:26
→ scaredreal: 薪水有沒超過基本工資薪水條照片上網一翻兩瞪眼 05/19 12:27
推 scaredreal: 有沒違法不是你們幾個嘴巴看一篇新聞就炮出來的 05/19 12:29
→ scaredreal: 平常不是很愛說記者亂寫嘛?噗 05/19 12:30
→ kasamewon: 一個人就算了 整個工會出來我相信工會 05/19 12:41
→ prussian: 算不算工資要看和勞務有無對價關係，薪資條看不出什麼的 05/19 12:48
→ prussian: 和津貼、獎金等名義也不是絕對關係 05/19 12:48
→ prussian: 台塑就被告過夜點費沒算在退休金裡，法務大軍還是輸了 05/19 12:50
→ prussian: 勞基法關於加班的工資只用'小時'算，但是工資卻包括計時 05/19 12:51
→ prussian: 計件計次等定義，真要告在法庭上還有得吵 05/19 12:51
→ prussian: 不過台塑還是裝皮皮，來告一個才給一個，反正法務閒著也 05/19 12:56
→ prussian: 是閒著。企業鑽漏洞政府怠惰,否則誰想上街頭 05/19 12:58
→ starbuckser0: 若對人資有點熟,就會知道17500數字是有意義且常見的 05/19 13:04
→ josepharick: 有上班過會不知道幾乎全部公司都違法嗎？政府根本不 05/19 14:34
→ josepharick: 作為 05/19 14:34
→ josepharick: 就算舉發了，罰個30萬不痛不癢，依然故我 05/19 14:38
推 GHIBLI: 都沒人有興趣他洗滌外包給誰嗎？ 搞不好是廉價地下工廠 05/19 14:50
→ GHIBLI: … 05/19 14:50
→ countryair: 我覺得樓上講的非常有可能 05/19 15:27
→ starbuckser0: 關於"幾乎全部公司都違法"的部份,願聞其詳~ 05/19 17:39
噓 yuan7890: 違反勞基法真囂張… 05/19 21:35
噓 antony609: 看來有工會也沒用，工會出來要幫勞工討利益還會被說不 05/19 22:34
→ antony609: 爽不要做～晚點補推 05/19 22:34
→ antony609: 推 05/19 22:35
推 deathtrowa: 加班費、勞健保申報照法規處理的公司應該很少..... 05/19 23:22
推 Su22: 感覺長榮沒工會但福利還比花航系統好些? 05/19 23:40
推 opaz: 加薪1萬? 我有看錯嗎? 真如他所願 洗滌工可以月入近3萬? 05/21 01:43