推 Homeshadow: 你這個案例有點不一樣，CI是要求員工在台北報到 05/10 16:42
→ Homeshadow: 有一個必須報到的時間，卻在這個集合時間後沒認真算錢 05/10 16:42
→ Homeshadow: 你朋友的公司是桃園報到，但提供交通，他可沒有強制 05/10 16:43
→ Homeshadow: 要求員工要幾點在台北哪邊報到 05/10 16:43
推 alstonfju: 要你打卡報到後就應該開始算工時了阿 05/10 16:51
噓 kerker: 原po想太多了我覺得，就CI偷時數啊 05/10 17:09
→ bepositive: 看不懂內文的例子嗎？華航要是時數照算，錢照給組員反 05/10 17:41
→ bepositive: 抗會這麼大? 05/10 17:41
→ bepositive: 台北松山跟桃園機場是段不短的距離吧，加上華航園區的 05/10 17:49
→ bepositive: 交通方式，停車……等問題，老闆不為員工想，員工不能 05/10 17:49
→ bepositive: 反彈？ 05/10 17:49
→ bepositive: 但是總要定個緩衝期。其實我很好奇，總有住桃園的組員 05/10 17:51
→ bepositive: 吧，住桃園的人也是要去台北報到？ 05/10 17:51
推 Homeshadow: 樓上是你沒搞懂吧~重點不是交通，重點是報到 05/10 18:01
→ Homeshadow: 報到後開始算薪資應該是天經地義的 05/10 18:01
→ Homeshadow: 如果CI今天改成桃園報到，桃園起算薪，那才和這篇相同 05/10 18:02
→ Homeshadow: 但現在是要改台北報到桃園起算喔 05/10 18:02
推 Electronics: 原po的例子不就是花航要是有提供一段緩衝期讓員工調 05/10 18:12
→ Electronics: 整，那反彈是不是不會那麼大，緩衝期內台北報到，還 05/10 18:12
→ Electronics: 是台北開始算時數 05/10 18:12
→ Electronics: 只可惜花航的管理階層並不是這麼想 05/10 18:13
推 Homeshadow: 給緩衝期調整什麼？調整成接受工時被吃掉？ 05/10 18:36
→ bepositive: 好笑，公司現在要求組員在台北報到，不能改變到桃園 05/10 21:50
→ bepositive: 機場報到? 若是依照這篇的例子，華航先給五年緩衝期 05/10 21:50
→ bepositive: 內照算，然後逐年遞減或是期滿取消，這樣子員工會反彈 05/10 21:50
→ bepositive: 那麼大？，還是我員工住臺北就是天大地大我最大台北就 05/10 21:50
→ bepositive: 是屌，少叫我去桃園機場那個鳥地方報到 05/10 21:50
→ bepositive: 反問，若是你們公司從台北市搬到桃園，老闆叫你到桃 05/10 21:52
→ bepositive: 園上班，但是沒有免費交通車，也沒有優退離職，你會 05/10 21:52
→ bepositive: 怎麼做呢？ 05/10 21:52
→ bepositive: 摸摸鼻子來桃園，還是我就是強不怕沒工作，呵呵 05/10 21:53
推 Homeshadow: 可以改啊，但現在就不是想這樣改啊，你到底看懂沒 05/10 21:55
推 Homeshadow: 要改桃園報到，就不能強制員工幾點在台北要出現啊~ 05/10 21:57
→ Homeshadow: 強制員工幾點在台北出現上車，這就叫報到，懂嗎？ 05/10 21:58
推 snatch: 重點是工時調整後的休時影響(八卦版有篇林北空少有說明), 05/10 22:02
→ snatch: 這點沒有弄清楚,講再多都是廢文 05/10 22:02
推 ttnakafzcm: 休時影響才是重點.. 我可不想我搭機時組員休息不足.. 05/10 22:05
推 tokai: 沒錯 影響的是休時 航空公司排班已很累 現在是想讓組員休 05/10 23:03
→ tokai: 更少 盡可能改變報到時間 造成休時減少 這是最大問題 05/10 23:04
→ tunago: 跟錢應該沒關係 是休息時間被縮短而且還 05/12 13:57
→ tunago: 「一切合法」的關係吧～ 05/12 13:57