噓 A508529: 長輩嘴砲你也信 06/26 23:16
→ Jimmy2010: 你長輩是華航內部人員嗎? 如果不是的話聽聽就好 06/26 23:17
→ fabg: 這有兩種見解，首先，人事資料交換現在原則上是不允許的... 06/26 23:17
→ fabg: 可是你知道人資單位有時用人時會問一下前公司.... 06/26 23:18
→ fabg: 所以不會是正式的文書交換，但是也無法避免是人資的探詢 06/26 23:18
了解, 像幹部應該都避不了了吧, 名字都公開的.
像國外的工會幹部, 不知有沒有想過會面臨這些問題呢..
※ 編輯: whackup (123.193.211.194), 06/26/2016 23:22:09
→ fabg: 另外，升遷這件事，沒有絕對，只有相對...... 06/26 23:20
推 cutemonmon: 有聽過在小花內部做到管理的親戚講過 不過跨公司這 06/26 23:22
→ cutemonmon: 個部分就沒有提到了 06/26 23:22
噓 a880338: 空服員要出現斷層了 9成的員工不能升遷了Q_Q 06/26 23:25
→ Whelsper: CM跟一般組員比例的確小於1：10啊XD 06/26 23:27
噓 oil01: 聽就知道騙人的 06/26 23:28
我沒有不相信的原因, 就是我們公司要錄取人也會作背景調查的.
只是沒有像這個長輩說可以和工運連結起來.
※ 編輯: whackup (123.193.211.194), 06/26/2016 23:31:51
推 alstonfju: 潛規則也許是這樣 但現在眼前的若不爭取還顧慮將來幹嘛 06/26 23:34
推 apartamento: 你可以去看一下不沉的太陽這部小說或日劇，看看公司 06/26 23:35
→ apartamento: 後來是怎麼對付工會會長 06/26 23:35
噓 danic: 隨人說,當奴隸永遠最有機會 你信嗎? 06/26 23:39
噓 LEDG: 你長輩是誰?叫他來給我打臉 06/26 23:39
噓 free4u28: 大家都噓了只好噓 06/26 23:40
推 akirakid: 我是知道公家機關是這樣 06/26 23:42
噓 Answerme: 老草莓就是草莓一生 06/26 23:46
→ fabg: 不只公家機關，有一定規模的私人公司，人資或是用人單位 06/26 23:47
→ fabg: 用人之前有的時候都會問一下前公司（現在有種工具叫Google） 06/26 23:47
→ tachikoma: 樓下查上所有人的IP中 XDDDD 06/26 23:56
→ boldt: 不可能 接下來新進空服員99%都會進工會的 06/26 23:58
→ nyrnu: 同意樓上,這社會裡用假學歷假資歷不乏其人,稍具規模機構多 06/26 23:58
→ tachikoma: 你說的是桃園市公會還是三分會? 06/26 23:59
推 LEDG: 當然是進桃園工會 06/27 00:00
→ nyrnu: 管道徵信是很正常的,甚至要求Referencs也不意外 06/27 00:00
→ adort: 這跟主管要拉人升職 優先找聽話乖的說法一樣 06/27 00:00
推 Answerme: 可是工會總也會有升上去的人 06/27 00:06
→ Answerme: 你若聽長輩話也是可以像那些假工會 06/27 00:08
→ Answerme: 變的人不人鬼不鬼平安一生 06/27 00:08
推 Answerme: 快速移動的時代還以為下一個公司一定會看你是不是工會幹 06/27 00:10
→ Answerme: 部歐 06/27 00:10
推 magician8: 雖然你長輩說法不能代表華航 但是依常理判斷是合乎邏 06/27 00:15
→ magician8: 輯的 給推 06/27 00:15
推 nyrnu: 小弟先前本來想寫個BA工會與BA資方亂亂鬥的情節,不過罷工既 06/27 00:28
→ nyrnu: 已結束,也懶的提了.不過除華航外還真沒看過可在市區報到的 06/27 00:30
→ coolfish1103: 交換資料不太可能，被詢問是很有機會的。 06/27 00:36
推 atriple: 詢問前任單位這個步驟已經越來越普遍了 06/27 00:37
→ atriple: 而且如果員工幾乎都是工會成員的話，高層要提拔人之時 06/27 00:39
→ atriple: 想避也避不掉，除非以後都不提拔空服員。 06/27 00:40
推 amwkscl: 通常都會打電話去問的啦，至於交換資料就... 06/27 00:41
→ coolfish1103: 現實的風向因津貼已經變了，就看地勤修護如何出招。 06/27 00:41
→ coolfish1103: 這次空服也有沒參加工會的，不至於都跳過空服找。 06/27 00:42
→ coolfish1103: 後面會不會出現長程排班的抱怨？五鎂的盡量排短的。 06/27 00:44
→ coolfish1103: 例如羅馬這種爽班我看五鎂的基本上沒機會。 06/27 00:45
推 amwkscl: 津貼我覺得勞資雙方講好就好，當初抗議說工時太長休息太 06/27 00:47
→ amwkscl: 短，結果不爭取休息時間延長，反而爭取桃園起飛要松山報 06/27 00:47
→ amwkscl: 到真的很奇怪，而且華航2010年時就說會改桃園報到了 06/27 00:47
→ coolfish1103: 報到那個之前好像有過歷史喔，不過沒人願意講清楚。 06/27 00:50
→ coolfish1103: 津貼只是會影響輿論而已，後續又有罷工時不一定挺。 06/27 00:52
推 amwkscl: 華航津貼調完後現在屌打國泰了，華航飛機一動就開始算， 06/27 00:55
→ amwkscl: 國泰只算飯店時間 06/27 00:55
噓 cityhunter04: 騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷 06/27 00:58
→ cityhunter04: 騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷 06/27 00:58
→ cityhunter04: 騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷 06/27 00:58
→ cityhunter04: 騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷 06/27 00:58
→ cityhunter04: 騙騙沒出社會過的小朋友!一間公司70%以上的員工都罷 06/27 00:58
推 birdy590: 現實的風向? 就一堆有政治目的的人在帶啊 06/27 01:07
→ flyiii: 人資之間交換情報算是正常,不過爭取也算有他的必要 06/27 01:08
→ birdy590: 這樣想好了 勞工被高層指揮工賊打壓 還要自費搞外部工會 06/27 01:08
→ flyiii: 反正就算升遷不瞭也無所謂阿,能當上座艙長的本來就少數... 06/27 01:08
→ birdy590: 辛辛苦苦爭了幾個月還辦了投票, 結果只爭取到原本應有的 06/27 01:09
→ birdy590: 他X的勞工有這麼卑微嗎? 高層敢亂搞就要有這種心理準備 06/27 01:09
噓 oil01: 身家調查...，拜託要進航空業本來就身家調查過了 06/27 01:11
→ free4u28: 華航都可以開十幾個帳號帶新制服風向了，什麼是現實風向 06/27 01:11
→ free4u28: ? 06/27 01:11
→ birdy590: 所以有不滿的 麻煩帳請記在前領導班子頭上 這都他們捅的 06/27 01:11
→ oil01: 沒犯罪紀錄才能進..... 06/27 01:12
→ birdy590: 能談的時候就要趕快談 真的變成罷工 通常都得讓步更多 06/27 01:12
噓 oil01: 華航這次會這樣就跟聞先生說的：看你們新聞稿就知道你們在 06/27 01:14
→ oil01: 搞鬼....... 06/27 01:14
→ oil01: 如果好好處理，現在會這樣？ 06/27 01:15
噓 nyyfederer: 你同意罷工就沒人權喔 06/27 01:15
→ birdy590: 至於這篇本文講的... 同樣還是老一輩奴到家的想法 06/27 01:15
→ birdy590: 如果工會組織健全, 人人都是工會成員, 名單有跟沒有一樣 06/27 01:16
→ birdy590: 所以像長榮這種可以抖著等了, 下階段的工運目標很明確 06/27 01:16
噓 BMW220i: 樓上請問36小時怎麼吃到9餐 那篇完全誤導 06/27 01:23
→ BMW220i: 就算肥宅36小時也吃不到9餐 你要不要教一下 06/27 01:24
噓 free4u28: 阿她都說現役空職po的，還說歡迎打臉耶~你要不要回文阿 06/27 01:28
推 amwkscl: 華航津貼不是從飛機後推就開始算了嗎？如果飛美國從後推 06/27 01:28
→ amwkscl: 到下機算14小時就比國泰多領5*14=70 USD，是這樣嗎？ 06/27 01:28
→ free4u28: 期待你打臉阿 06/27 01:28
噓 BMW220i: 好喔 06/27 01:30
噓 free4u28: 那篇文還在喔~35400~ 06/27 01:33
→ CK841044: 嘴巴說不秋後算帳，但白紙黑字裡面可沒寫 06/27 01:37
噓 BMW220i: 已打 06/27 01:37
推 piipiiYa: HR 沒有權力換資料，但同個產業都認識， 06/27 01:49
→ piipiiYa: 聊天都會知道對方的底 06/27 01:49
→ piipiiYa: 所以長輩對一半 06/27 01:49
推 makoto13: 推 我真的不覺得這次罷工拿出來看別間公司還會用她們 06/27 02:33
→ makoto13: 但她們現在不可能離職啦 福利這麼好 被裁員也一定又抗 06/27 02:33
→ makoto13: 議要大家幫她 06/27 02:33
→ afalcon: 沒有完全對，但是結果是一樣的 06/27 06:29
噓 chinyike: 長輩不這樣嚇唬你 怎麼會好好繼續當奴奴 06/27 08:05
推 luismars: 這就「不沉的太陽」的劇情呀...會成真也不用意外；不過 06/27 08:27
→ luismars: 會看風向的會繼續升官就是了。 06/27 08:27
噓 SpencerHawes: 空服不出10年多半倦了轉行 這是你的發想別推給長輩 06/27 13:01
噓 Rhomboid: 這跟 積陰德下輩子會有好報 有何不同？ 06/27 13:54
推 jay1089: 人資調查不是基本都會做的嗎 06/27 14:42
→ KCETinTW: 很好啊, 只會惡意衝撞體制的員工不錄用只是剛好 06/27 17:09
→ KCETinTW: 有種搞罷工本來就要想好後果, 快滾, 慢走不送 06/27 17:11
噓 oil01: 不錄用....不能去創業？ 06/28 00:20
→ oil01: 嚇唬誰啊？ 06/28 00:21
推 Akulamaru: 升遷問題很好回啊：你又知道人家想升遷了？XD 06/28 02:28
→ Akulamaru: 有些工作幹基層比當官錢多責任少的，才不要升官咧XD 06/28 02:29