[新聞] 空少誆專機有炸彈 華航解僱判敗訴

[zkow (逍遙山水憶秋年)]

空少誆專機有炸彈 華航解僱判敗訴

【李姿慧╱台北報導】華航黃姓空服員去年六月二十四日謊報總統專機有炸彈，遭逮後被
判刑三個月，同年十一月遭華航解僱，該空服員不滿提告，法官認為華航六月已知空服員
行為，卻遲至十一月解僱，近日判華航敗訴，應讓空服員復職。華航昨表示將上訴。

解僱太慢已違法

去年六月二十四日華航空服員發起史上首起空服員罷工，年資二十年黃姓空服員為聲援同
事，在當天總統蔡英文搭專機出訪友邦前，報警謊稱專機上有炸彈，特勤人員立刻重新安
檢，確認沒有爆裂物專機才起飛。事後黃姓空服員遭警方查獲，七月先被改調地勤，十一
月又被華航以言為不檢情節重大、有損公司形象予以解僱。

黃姓空服員不服提出訴訟，並向法院主張：依《勞基法》，僱主認為勞工違反工作規則情
節重大要解僱時，應在知悉日起三十日內進行，公司早知有此事，卻在十一月才解僱他，
明顯違反《勞基法》。

華航則主張刑案判決前，無從確認黃是否有謊稱炸彈情事，因此於刑案調查程序完畢，才
於十一月初解僱黃員，並未違反《勞基法》。法官最後則認為華航解僱違反《勞基法》規
定，判華航敗訴、空服員可復職。

華航昨表示，身爲空服員，豈能因勞資意見不同，就製造假警報，此行為已嚴重影響飛安
，絕不容許類似事件再發生，尊重本次判決，但基於維護飛航安全決心，將繼續上訴。
《蘋果》無法取得黃姓空服員回應。桃園市空服員職業工會秘書長林佳瑋表示，工會尚未
收到判決，無法評論，過去華航在處理員工獎懲甚至解僱等，經常引發未按法令或工作規
則辦理的爭議，盼華航能夠謹慎為之。

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→ futureisours: 嚴重影響公司商譽也不能解僱，難怪華航一堆米蟲
推 gidens: 法條就這樣定啊...不然以後都來自由心證好了
→ gidens: 手冊的SOP也都不要照做喔 直覺最可靠惹
→ gottsuan: 可以解雇啊 但是華航問題是拖太久
→ gottsuan: 1F根本 模糊問題 帶風向
推 T50: 如果是等到判決書出爐再解僱我覺得合理耶
推 shapowder: 本來就該無罪推論啊
→ coolfish1103: 判決書出來才解僱合理。
→ free4u28: 說要等判決書出來的去看看勞基法第12條吧，法條清楚寫知
→ free4u28: 悉情形之日起，三十日內為之。根本無關終局裁判，遑論當
→ free4u28: 事人都已經承認其行為。
推 airflow: 解雇書不主張因判刑確定,卻寫一堆八股教訓文,反被抓漏
→ airflow: 現在要改寫解雇理由根本不可能了
推 c733614: 「知悉情況」的定義是公司自己認為還是要等法院認定？
→ free4u28: 當事人六月份就向檢方坦承行為了，華航這時候就應知悉了
推 gidens: 可能跟a大講的一樣，解雇書寫太爛被抓漏...
推 suzukihiro: 華航自己的問題怪誰 沒請法務嗎.勞基法都不知道
推 husky2: 判決定讞再解僱才合理
→ TllDA: 如果先解雇事後判無罪 也是要補齊這段時間薪水跟復職
推 window77: 只能說華航作法合理卻不合法，若先解雇則是合法不合理
推 airflow: 法務夠強的話,不該讓公司陷到什麼合理不合法的窘境
→ airflow: "從業人員違反民用航空法,經判決定讞,嚴重毀損公司形象"
→ airflow: 這樣寫就好了,怎會寫成"言為不檢情節重大,有損公司形象"?
推 airflow: 法官自由心證本於證據法則,解僱聲明書明顯講的是6月的事
→ airflow: 難怪被判敗訴,原告律師可不是吃素的
推 ndr: 不過現在反正全國聞名了,要找工作恐怕會難一點?
推 ndr: 這沒該公司的法務跟相關單位嗎?
推 furio: 故意把理由亂寫一通讓官司敗訴,這不是包庇自己人典型作法