Re: [新聞] 回應長榮航停發年終，工會：錯愕

[qwa317 (無)]

※ 引述《zkow (逍遙山水憶秋年)》之銘言：
: 回應長榮航停發年終，工會：錯愕
: 針對長榮航空宣布，如果罷工造成公司虧損將停發年終及停發優惠機票一事，桃園市空服
: 員職業工會表示，會員看到公告後十分錯愕，且感到相當惡意。
: 工會表示，公司這項公告違反工會法第35條不得打壓工會的規定，另據106年勞裁48號案
: 判決前例，勞動部已判定華航停止員工優待票的行為構成不當勞動行為。
: 工會也質疑公司先前的態度是基於飛安理由，絕對不支持禁搭便車，一個飛機不能有兩種
: 待遇。但是這項公司明顯針對工會會員「差別待遇」，這一切再再證明所謂一視同仁只是
: 個話術，有的只是對工會的敵意，打臉董事長的說法。這樣敵意工會的態度，如何開啟誠
: 意協商？
: 最後工會強調年終及員工票，長榮航空都可以想給就給、不給就不給，反覆無常。這也凸
: 顯了工會籌備這場罷工行動的正當性，工會唯有團結起來爭取對等協商、產業民主，才可
: 以免於隨時被威脅的恐懼，得到較為安穩的合理待遇。
: https://news.sina.com.tw/article/20190508/31217070.html

我們來看看工會法第35條

第 35 條

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒
    絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用
    、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之
    待遇。
五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者
，無效。

長榮並沒有威脅員工不能加入工會

只是表示,若罷工而影響公司獲利,將停發年終及相關員工福利

這哪有威脅員工?

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推 curmathew: 第四條呀，長榮說不加入罷工就不減福利，等於是加入罷
→ curmathew: 工者會減低他的待遇與福利
→ toojooken: 工會應該會死咬(四)與(五)的字面繼續鬧下去
→ curmathew: "為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害
→ curmathew: 旅客權益，只要同仁於罷工期間依班別出勤者，及配合公
→ curmathew: 司班表調整者，則不受此限。"
推 curmathew: 這不是什麼"字面上的意思",這就是工會法此條的立法精神
→ curmathew: 資方對參與工會活動者的差別待遇是違法的
→ Rinehot: 我是覺得BR這做法不合法 你可以給加班的獎金 給到十倍都
→ Rinehot: 行 但是事後的福利不能差別待遇
→ chocopie: 就第四點的不利之待遇啊，寫得很清楚
→ Rinehot: 罷工當下可以給予出勤者獎勵 但是結束後的待遇應該要一致
推 zzzz8931: 應可參閱105年勞裁字第41號
→ henrysu1625: 長榮的威脅手法而已吧 我不信他們不知道這樣絕對構成
→ henrysu1625: 不當勞動行為
→ coolfish1103: 不用死咬啦，「其他不利之待遇」這解釋很寬廣啊...
推 TllDA: 或是罷工期間先發年終獎金給有上班的  那別人也沒話說
→ TllDA: 年底清算不發獎金這真的不行
→ coolfish1103: 其實改成全部員工三年都沒有這些福利就好，然後罷工
推 EthanWen: 我想問！福利有規定一定要給嗎？是不是突然開個會決議
→ EthanWen: 說今年不給福利！這樣就合法？
→ coolfish1103: 期間有出勤的另外給加班費、獎金或者其他福利等等。
→ Rinehot: 罷工期間的差別待遇是完全合法的 但是結束後就該一致
→ curmathew: 福利不管給不給，不能因為罷工與否而有差別待遇
→ curmathew: 上面是指"參與"罷工與否
→ Rinehot: 長榮現在的講法其實很灰色
→ Rinehot: 錯了喔 罷工期間 給獎金叫人飛 也是差別待遇 但也是合法
→ Rinehot: 啊
→ coolfish1103: 他沒有執行之前都是灰色啊 XD
推 DSNT: 我是猜現在長榮是先喊大一點，真正執行之前會再調整就是..
→ coolfish1103: 樓下都有人幫長榮修飾稿子了，後面執行時另立名目。
噓 saraiel: po這篇是在秀下限嗎？
→ curmathew: 其實是考驗工會對於會員的教育是否足夠的時候，會員知
→ curmathew: 不知道自己的合法權利在哪裡
推 zzzz8931: 工會進行罷工時，雇主對於不參與罷工之勞工給付工作津貼
→ zzzz8931: 或加班費，除係對於罷工期間之突發勞務或過重勞務予以合
→ zzzz8931: 理之對價外，如有針對不參與罷工之員工予以報償之情形，
→ zzzz8931: 應認為構成對於參與罷工之工會會員之不利益待遇，同時也
→ zzzz8931: 係對於該工會之支配介入行為。
→ Rinehot: 其實長榮只要說 罷工期間罷工人員薪水轉給加班出勤的均
→ Rinehot: 分 再由今年的績效獎金支應額外的獎勵 不足的績效獎金由
→ Rinehot: 之後攤補 這樣大家就很清楚了
推 cyclohexane: 罷工我還不能扣年終 笑死人 那大家每天都請假算了
噓 Faried35: 這語文能力....國文老師請假多久了XDDDD
推 Mellissa: 是阿 綠地球這招高 獎金啥本來就是浮動的
噓 curmathew: 獎金是浮動的，但依法不能因為個人參與罷工而受影響
→ curmathew: 這已經不是支不支持罷工的問題，而是合法違法的問題
→ curmathew: 你可以反對罷工，但面對違法行為還說是"高招"，我只能
→ curmathew: 說這個道德標準也的確是很"高招"
→ Rinehot: 罷工期間給的獎金總合法了吧
→ Rinehot: 挪用績效獎金來發罷工加班費 也很合理啊
推 zzzz8931: 三年前華航罷工給出勤者一兩千塊台幣津貼沒事
推 a5480277: 他只要分不同的名目開立各類獎金就能避過違法了吧
→ a5480277: 罷工出勤的獎金 發一批獎金 金額長榮自己決定阿
→ a5480277: 至於面相全公司員工的 全部統一縮水 就沒有差別待遇了
→ gnipiuh: 交通部跟勞動部根本無能！交通部無法保護旅客權益，勞動
→ gnipiuh: 部以偏概全，其他人數更多支持資方的員工沒交高額會費就
→ gnipiuh: 不是勞工嗎？只會“雙方好好溝通”唱高調
推 ppdev: 如果真的是多數，長榮會這樣慌了耍手段嗎？
推 calase: 說真的，罷工就是兩邊要自己談啊...華航還可以說公家主導
→ calase: 希望政府介入，啊長榮是民營企業耶0.0
→ ying1003: 除非簽訂勞動契約時有明訂給予獎金部分，不然不給很難
→ ying1003: 說違法吧！
→ zacbazooka: 公司就虧錢，要怎麼發年獎？
→ chocopie: 不管公司有無虧錢，勞動契約若已定義保障年終獎金，那就
→ chocopie: 要給
推 Yamada: 公司虧損不發年終或是盡支依照工會法應該一視同仁
推 Rinehot: 其實把年終拿去罷工期間發就好啦
推 policeman180: 造成公司虧損還想跟其他人拿年終啊 要不要臉
→ erty: 其他不利之待遇很難理解嗎？而且有判例了
→ gnipiuh: ppdev 工會可以予取予求，資方不能反制？從版上風向來看
→ gnipiuh: ，事實擺明支持資方為多數，反觀工會“錯愕”，又要去勞
→ gnipiuh: 動部求爺爺告奶奶，這才是慌了耍手段吧？
→ Yamada: 反制也要合法啊，這種有判例的不利對待也敢搞不就是惱羞
推 DSNT: 長榮真這樣搞我支持工會告死長榮喔，但是光是喊喊好像不犯法
推 zzzz8931: 長榮法務部門要開始忙了？
→ bluecup: 長榮確實可以主張....虧損的話沒有福利
→ gnipiuh: 支持工會去告！
推 misson: 年終要看有沒有簽約，如果有簽保障幾個月薪以年終方式發
→ misson: 放的話，是不能任意砍掉的
推 chocopie: 虧損不發年終，那就看要怎麼作帳啊
→ chocopie: 啊如果亂作帳，有會計師敢簽嗎...？呵呵
推 Rinehot: 只要說為了改善飛安 提升品質 決定提前淘汰某些飛機 這
→ Rinehot: 樣折舊要拉高根本不難 事後再把飛機延役 盈餘又會變出來
→ Rinehot: 了喔 高鐵 華航 都有類似案例
推 DSNT: 作帳到會計師不敢簽？真的當大公司的會計部門是吃素的就是？
→ chocopie: 近期拒簽有上新聞的大概就是上月初的大飲
→ chocopie: 當然啦，數字科目喬得好，是不會有大問題。
→ chocopie: 至於股票股價又是一回事了
→ chocopie: 反正違反工會法最高只罰15萬，股價跌獲利跌，就通通丟給
→ chocopie: 工會背鍋
→ DSNT: 從目前工會的訴求和作法來看，很多鍋可是自己背上去的囉..