[問題] 長榮合法人力優化的範圍

[hiball (魔鬼肥肉人)]

根據，
同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人
事業單位大量解僱勞工時，
應於符闔第二條規定情形之日起，
六十日前，
將解僱計畫書通知主管機關
及相關單位或人員，並公告揭示。

解僱199個不用公告，
還是200個不用公告，
這是最大人力優化範圍，
只要工會籌碼低於這個數字，
可能會有199或是200壯妹，
假設下次班表一出，
已經恢復正常，
現場還剩下的罷工人員，
全變成棄子？

現在現場不知道多少人

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→ pujos: 欸那個，曠工不用符合這條
→ pujos: 兩百個不兩百是假議題
→ pujos: 現在長榮正在等你犯錯，舉止過激為往後上法院打基礎
→ chocopie: 先去把大量解僱的適用範圍看完
→ chocopie: 再來就是199人或200人都不是重點
→ xbearboy: 不當解僱與這個無關
→ lise1017: 不能解雇 合法罷工的員工 你不知道嗎
→ sharpshoot: 解雇罷工員工之後會發生什麼事呢？
→ Dreamflier: 回樓上，不當勞動行為+確認僱用關係存在訴訟，一旦敗
→ Dreamflier: 訴除了罰款還要把薪資補給勞工。
推 lalalahu: 可解僱非法罷工的......什麼時候開始非法
推 abyssa1: 長榮可以試看看 反正集團很多錢可以賠 到時候官司拖五年
→ abyssa1: 直接補五年薪水給空服 反正殺雞儆猴效果先達成了