→ TSMCfabXX: 自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程 10/29 20:58
推 zapzone: 意外嗎？長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊 10/29 21:37
→ ahodes: 不是才幾千塊而已嗎？ 10/29 21:43
推 techih: 考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎？ 10/29 21:48
→ ultradev: 考核不過，那公司就該走資遣，而不是叫人家自願離職 10/29 21:53
→ KR07: 董事長一定不知情，一定是底下的亂搞 10/29 21:55
→ nodapuririn: 跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少) 10/29 22:23
→ nodapuririn: 跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工 10/29 22:23
→ nodapuririn: 後續再回報勞工局即可 如果是指公司 10/29 22:23
→ nodapuririn: 自己的流程 與被資遣員工何干?) 10/29 22:23
→ nodapuririn: 對於公司來說 資遣要發資遣通報 10/29 22:23
→ nodapuririn: 不通報就違反勞基法 講白了 10/29 22:23
→ nodapuririn: 要員工自願離職 10/29 22:23
→ nodapuririn: 就是想維持公司形象而已啦 10/29 22:23
→ nodapuririn: 當公司要求員工“自願“離職時 10/29 22:23
→ nodapuririn: 還能叫“自願“嗎? 老老實實開 10/29 22:23
→ nodapuririn: 非自願離職 給員工吧 噁心 10/29 22:23
推 ray0208: 呵呵，員工流動率之高，也難怪驚品航空永遠都在徵人 10/29 22:59
推 chih5120: 還好啦 這如在綠地球是滿日常的 10/30 00:13
推 capitalofz: 幾千元資遣費付不起== 10/30 01:37
推 erty: 資遣要十天前通報，不能事後處理 10/30 02:04
→ nodapuririn: 回樓上 要看員工“年資“而定 10/30 02:37
→ nodapuririn: 若員工到職未滿10天如何10天前預告? 10/30 02:37
→ nodapuririn: 不但無需10天前預告 還能事後補件 10/30 02:37
→ nodapuririn: 實務也有空間在 特別是勞工跟雇主 10/30 02:37
→ nodapuririn: 雙方議定離職日期後才通報的 10/30 02:37
→ nodapuririn: *勞健保保滿 *資遣費給滿 10/30 02:37
→ nodapuririn: *預告期(含那10天)薪水也直接給滿 10/30 02:37
→ nodapuririn: 通報離職日就不等於員工實際離開日 10/30 02:37
推 macings: 非自願離職還有政府失業救濟，自願離職沒這種東西 10/30 06:17
→ macings: ，不是只有賺錢費 10/30 06:17
→ gama: 這種話就拿來騙剛畢業的那些人吧，非自願離職就是公司話術 10/30 07:31
推 gama: 非自願離職有政府失業輔助，自願離職簽下去之後什麼都沒有 10/30 07:34
噓 Sciarra: 50個人考核 2個沒過 那不是應該問問自己為啥沒過嗎 10/30 07:48
推 master32: 所以說勞動部要多宣導，大家才知道自己的權益 10/30 08:00
推 steven830319: 有一年多飛行經驗結果受訓都過不了？ 10/30 08:19
推 KR07: 考不過不代表學員一定有問題，沒聽過大學要求教授當掉一定 10/30 08:36
→ KR07: 比例的學生嗎？ 10/30 08:36
推 Herodotus: 一年多飛行經驗還過不了，那可能是星宇要求的標準特別 10/30 10:12
→ Herodotus: 嚴格。 10/30 10:12
→ Herodotus: 不過「逼自願離職」的作法還是不太妥當就是了 10/30 10:13
推 Herodotus: 那大學當學生來比喻似乎不是非常貼切，學校並不缺及格 10/30 10:19
→ Herodotus: 的學生；但企業卻因為缺人而徵才，在應徵者都合乎公司 10/30 10:19
→ Herodotus: 考核標準的前提下，除非是缺額滿了才剔除表現相對不佳 10/30 10:19
→ Herodotus: 的人，不然企業照理應該會盡可能的填補人力空缺才對。 10/30 10:20
→ abyssa1: 應該不是幾千元資遣費的問題，台灣要資遣員工很多文書作 10/30 10:21
→ abyssa1: 業程序跟法規，人資偷懶吧 10/30 10:21
→ abyssa1: 勞動基準法第11條： 10/30 10:22
→ abyssa1: 「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 10/30 10:22
→ abyssa1: 歇業或轉讓時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 虧損或業務緊縮時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 10/30 10:22
→ abyssa1: 時。 10/30 10:22
→ abyssa1: 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 10/30 10:22
→ abyssa1: 解僱合法性的審查原則－「解僱最後手段性原則」 10/30 10:22
→ abyssa1: 一般來說，要先輔導寫報告，之後調整工作內容調動職務 10/30 10:24
→ abyssa1: 上面都跑完才能解僱 10/30 10:24
推 KR07: 空服員永遠不缺人來應徵；汰除率高究竟是學員素質差還是學 10/30 10:41
→ KR07: 校故意為之而彰顯優質嚴格，就讓看故事的人自己解讀 10/30 10:41
→ xvited945: 50個人受訓2人沒過，感覺不是一定要當掉特定比例的人 10/30 11:13
→ xvited945: 不過一般來說要因為能力有問題解僱員工確實要有PIP流 10/30 11:13
→ xvited945: 程 10/30 11:13
推 steven830319: 訓練學員還要成本 企業幹嘛為當而當浪費錢 10/30 11:28
推 mumuwei: 為了洗補貼CC 10/30 12:14
推 tentaikanso: 企業要火人大多會以試用期約定去Cover受訓期間，通 10/30 14:29
→ tentaikanso: 常只要簽約時有告知試用期，後續有給資遣費+非自願 10/30 14:29
→ tentaikanso: 離職證明就算合法了。 10/30 14:29
→ tentaikanso: 如果到職未滿10日的員工，資遣通報是依照就服法第33 10/30 14:29
→ tentaikanso: 條規定：離職之日起3日內完成就好了。 10/30 14:29
推 Anyotw: 才入職幾個月，484自願錢根本一樣 10/30 15:01
推 mioandmate: 業界的生態這很正常啊，沒達標就是安心走人 10/30 15:20
→ ttnakafzcm: 就算一樣該做的還是要做吧? 10/30 15:32
→ xvited945: 我在之前在科技業外商擔任培訓相關職位，如果受訓不過 10/30 22:14
→ xvited945: 的新人我們也會火掉，但相關的PIP會先做，也會給資遣 10/30 22:14
→ xvited945: 費 10/30 22:14
→ xvited945: 這完全就是為了符合勞基法 10/30 22:14
→ viax: 航空業水其實也蠻深的呀，沒有考不過的試，只有上面要不要 10/31 03:06
→ viax: 你過。 10/31 03:06
推 ahodes: 是不是政治人物要求不能增加資遣數字？畢竟看不出動機. （ 10/31 08:27
→ ahodes: 非自願離職誰要付6個月的錢？） 10/31 08:27
推 aiyowaya: 其實我總覺得這兩家 本是同根生 一定是一體的兩面XD 10/31 11:34
推 marvinchen: 認真說地球疫情這三年變很多，我覺得已經變好了 10/31 21:29
推 linarina: 除了資遣費還有影響是否能夠領失業給付呀 11/03 18:40