推 bluemoon2006: 勞保生育補助，只要有自然人憑證即可申請。如果寶寶02/25 17:35
→ bluemoon2006: 報戶口後再申請就連資料都不必補寄02/25 17:35
推 bearbigbigbe: 產假兩個月是公司支付，勞保算是另外勞保的福利 在02/25 17:36
→ bearbigbigbe: 職的話都可以領，另外沒有在職的話六個月的育嬰留停 02/25 17:36
→ bearbigbigbe: 六成薪應該不能請領喔02/25 17:36
原來六成薪也沒有了...那這樣可以改領未就業補助嗎？
推 like8047 : 約聘+1... 主管同事一知道我懷孕，請病假就會被暗 02/25 17:38
→ like8047 : 示要「好好考慮」，可是身體不舒服又不想勉強上班，02/25 17:38
→ like8047 : 畢竟寶寶重要，又因為告知了懷孕之後發生一些黑鍋 02/25 17:38
→ like8047 : 跟推卸責任的事，讓我好想離職，唉，派遣沒人權02/25 17:38
l大抱抱，真的很慘，而且這種好像也沒辦法去申訴，因為約聘被解約也沒有補助...
推 cagari : 離職可以領勞保的2個月補助，產假的薪水是公司付，02/25 17:40
→ cagari : 離職就沒有，育嬰假要生完向公司申請，所以這個也沒 02/25 17:40
→ cagari : 有了02/25 17:40
唉...覺得好慘...
推 yuti : 有沒有離職一樣都有勞保給的生育給付，只差離職就沒 02/25 17:42
→ yuti : 有產假兩個月的薪水。只差三個月要生，能忍就忍吧。 02/25 17:42
推 yuti : 不舒服就照請假，工作重就選擇性做，公司要逼妳自願 02/25 17:46
→ yuti : 離職，不要讓無良公司得逞。 02/25 17:46
我也很想撐著，但是我被逼到崩潰了好幾次，我實在過的好痛苦...
→ nonme79 : 兩性平等法必要時可以用上, 不要讓公司得逞, 該請02/25 17:55
→ nonme79 : 假就請假，也不要輕易自動離職讓自己權益喪失!02/25 17:55
我不知道約聘有沒有這些保障...
※ 編輯: cancare (42.72.194.204), 02/25/2016 18:02:01
推 guojj : 讓公司解聘還可以領失業補助 02/25 18:32
推 ninan : 被解聘有非自願失業的補助可領 02/25 19:19
→ ninan : 約聘適用於勞基法 02/25 19:19
但我看之前被解聘的同事好像沒有領到非自願失業的補助耶
→ elaymutter : 認真回，妳覺得差兩個月薪水跟寶寶、媽媽心情，哪個 02/25 20:20
→ elaymutter : 重要？工作再找就好，可是，寶寶才是最重要的。建議 02/25 20:20
→ elaymutter : 您，直接跟公司談條件，說不離職，因為要領育嬰津貼 02/25 20:20
→ elaymutter : 。可以不拿公司給的產假(兩個月薪水) 02/25 20:20
我考慮一下這個方案，
但是我覺得他們會不肯，因為我們案子非常缺人，不解聘我等於沒辦法補人，所以...
推 violaceous4 : 安胎直接產假再育嬰假 約聘也是勞工啊 這些都是法定 02/25 20:24
可以直接安胎假完直接產假嗎?感覺要躲到產假好困難...而且還要去公司請假...
而且我們又是可怕的責任制，我請假應該也會被摳到要在家裡趕東西吧...
真的是令人崩潰的爛公司
※ 編輯: cancare (36.224.252.253), 02/25/2016 21:38:25
推 Agnes93 : 可喔！我是續請，還有半薪30天（勞基法的病假） 02/26 00:01
→ Agnes93 : 千萬不要客氣！ 去公司跑一趟，不用害怕他們的嘴臉 02/26 00:01
→ Agnes93 : 做不完就算了，至少你的醫生證明要有喔（站得住腳了 02/26 00:02
→ Agnes93 : 產假和六成薪水很好用的！！ 02/26 00:04