[寶寶] 帶孩子進國會到友善職場

[tienfei (神阿！給我多一點時間)]

很謝謝最近幾個關於育兒的議題，
讓我們可以想想，
可以創造什麼不一樣的未來給我們的家庭

我想很多的媽媽們，
都曾在家庭及育兒間兩難及取捨
在面對職場對孕婦，媽媽不友善時
默默吞下不公平的考績
即使現在職場育兒的觀念還只在公家機關推行
也希望臺灣能踏出這一步

也希望各位媽媽們，也要鼓勵周遭的爸爸
不論是向職場男同事分享育兒經
或是分享哺乳室給帶孩子的爸爸
更希望日後能出現帶孩子上班的爸爸

職場如能帶孩子，
許多爸媽們能兼顧自己的事業及孩子
也希望另一半分攤育兒工作時
不要有優越感(有人可以體會嗎？)

大家也可以分享一下，
民間企業的育兒友善職場~
ex.雲林豐泰(太遠我沒去面試，朋友在)
     內勤開出800k年薪，附設托兒所
     據說上班像打仗，但準時上下班

我前公司AXO集團，
公司附設哺乳室，同事會自動避開擠奶媽媽的時段討論事情
爸爸們茶水間話題是昨天爬起來幾次
(不過我自己部門主管不是，所以離職了)

PS.還沒參與到討論的育兒津貼3000
      為何會被炮轟呢？
      老人從65歲開始領到死 vs.
      小孩從0歲領到15歲，差不多金額
      為何老人領理所當然，小孩領是不應該
      雖說發錢不是最好的政策，
      但是比起許多公共建設上千百億進到掮客口袋的偉大政績，
      不如把我的稅金分給真正有需要的育兒家庭，
      讓職場爸媽減輕育兒負擔
      也讓社會資源多分配一些到國家未來的希望上

想到今天還要進公司一整天，很不美麗
年輕夫妻育兒的壓力真的很重
老人家們不要嘴砲催生，
看看你們留了什麼苦果給年輕人背

-----
Sent from JPTT on my HTC_M8x.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.14.104
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457134035.A.6BB.html
推 twiggy0427  : 同意最後兩句話
推 mavisQ      : 帶孩子進議場 樂見其成
推 jjjcute     : 我覺得產假再多一些才是真的
→ jjjcute     : 大陸產假都128天了
推 ethel617    : 我也覺得這是個很好的方向，鼓勵生育不是一直發育
→ ethel617    : 兒津貼
推 kaoruhan    : 其實帶孩子進議會這提案我覺得很莫名其妙耶
推 kaoruhan    : 帶進職場很ok,但議會都在吵架打架，那裡一堆不良示
→ kaoruhan    : 範，實在不覺得孩子在那會多好
推 moknaa      : 樓上，孩子到立院國會，說不定大家就不敢吵了，沒
→ moknaa      : 改變再不要帶去也不遲啊
→ moknaa      : 國會就不是職場嗎？
推 butkam      : 我看到第一個想法是 國外也許不會打架 所以適合帶小
→ butkam      : 還 XD
→ butkam      : 不會吵架的應該也只有帶孩子的父母 其它人應該沒差
推 roychen     : 產假多一點+1 最好能夠伴侶也一起，不然媽媽的產假
→ youreli     : 公家機關雖有育兒觀念 但有些單位或人表現出來的卻
→ youreli     : 不是這樣
→ roychen     : 太久，搞得照顧小孩的責任失衡（當然隊友態度也很
→ roychen     : 重要啦
→ butkam      : 育兒津貼也不是所有人領得到
推 BADBUG      : 老人津貼一直被酸是買票政策哪裡理所當然了？再疊上
→ BADBUG      : 國民年金更明顯
推 sharkimage  : 推
推 ethel617    : 老人有票，15歲以下的小孩沒票…
→ Ai          : 發錢是很粗糙的做法  父母搶著領  亂花  都是可預見
→ Ai          : 的情形  有錢不如多設各種育兒機構  幫助比較大
→ Ai          : 利用小孩去消弭國會爭鬥也很不好  小孩意外受傷誰負
→ Ai          : 責？  怪別人沒為你的小孩更改行為模式  是很匪夷
→ Ai          : 的
→ Ai          : 不如鼓勵各公私職場  增設便宜的附屬育兒機構  既可
→ Ai          : 減輕父母負擔  孩子有人專心照顧  也更安全
推 imicky      : 最後一段中肯到不行～
推 ncdrmma     : 覺得創造友善育兒環境比發3000津貼好太多。例:產假
→ ncdrmma     : 延長3個月，可彈性帶小孩上班或在家工作，完善社區
→ ncdrmma     : 托育機制等，會使人有感。
推 matida24    : 立委帶頭很好啊，就是公部門要帶頭示範。大家不要只
→ matida24    : 看字體表面，我看到另一則報導是提到立委希望有這
→ matida24    : 樣的機會去統計他們有多少人有育兒需求，也許能促
→ matida24    : 使立院有相關空間可以協助托育，藉由帶頭示範，鼓勵
→ matida24    : 民間也能多關心職場媽媽育兒問題。很多觀念與做法
→ matida24    : 的確需要不斷的被挑戰，總是要有人帶頭做，才有機會
→ matida24    : 進步，發錢其實真的是沒有遠見的做法……
推 tzou09      : 推最後2句！小孩是國家未來。
推 godrabbit   : 不是說發錢不好～而是我們還有更重要的措施可以做（
→ godrabbit   : 例如：托育政策、幼稚園納入義務教育等）希望政府
→ godrabbit   : 不是一昧用津貼敷衍我們～而是用心把相關設施做完
→ godrabbit   : 善～立法讓職場對育兒更友善才是治本之道。
推 sintin      : 我反對帶小孩進議會 身為民意代表 倒不如提案想想
→ sintin      : 怎麼改善全國父母的托育環境 我也反對育兒津貼 發
→ sintin      : 的錢不一定會被妥善運用 但可能因此債留子孫 也是
→ sintin      : 我的孩子得承擔
推 lOOYEAR     : 我想這位立委也不是真的想帶小孩去上班，只是想開起
→ lOOYEAR     : 話題引起重視。可惜台灣社會觀念就是那樣，不反思就
→ lOOYEAR     : 算了還一堆人酸言酸語。唉，跟豬跟狗溝通，不通阿
→ lOOYEAR     : ～
推 lassmika    : 推！ㄧ味發錢 遠比不上良好的育兒政策與配套措施
推 yiro        : 因為每個人都會老 但不是每個人都會生小孩 唉
友善職場大家覺得難度在政府還是雇主，
過去八年GDP成長率vs.大家薪資成長率，
職場友善是一條多漫長的路？
等慣老闆改善工作環境，
不如先發3000對我比較實在

大家職場都有哺乳室，都能請育嬰假嗎？

※ 編輯: tienfei (111.82.195.34), 03/05/2016 11:18:50
推 yiro        : 3000發下去我一定生第三胎
推 ninan       : 就是太多人寧可先拿三千也不願吃虧花心思督促政府，
→ ninan       : 才會造成台灣政策多半短視近利純粹選民服務的現況
推 yiro        : 請教樓上都用什麼作為來督促政府的呢
→ tienfei     : 現在大家多討論也是督促政府的方式之一，大家持續加
→ tienfei     : 油:)
推 dogscats    : 現金式的育兒津貼，錢不一定會用在兒童身上。應考慮
→ dogscats    : 育兒消費券，在育兒相關用品上方可使用票券金額。再
→ dogscats    : 者，育兒津貼發放對象的年齡值得再討論，0到18歲個
→ dogscats    : 人認為太廣了。若先試辦學齡前兒童津貼，也許反彈聲
→ dogscats    : 浪會較小。友善育兒的社會環境是一定要做的，但這
→ dogscats    : 種社會環境的改善非朝夕之功，無立竿見影之效，願意
→ dogscats    : 投入心力的民代也較少。育兒津貼只是讓父母稍微有感
→ dogscats    : 政府的存在而已。
推 dogscats    : 最可笑的是，一旦談及普設公共托育的議題，政府便以
→ dogscats    : 不願與民營爭利的理由來退卻。台灣幼兒托育仍以市
→ dogscats    : 場競爭為主流，政府只幫助弱勢托育，勞工與中產階
→ dogscats    : 級只能勒緊褲帶，自找出路。台灣的社福是新右派，
→ dogscats    : 不期不待了。
→ dogscats    : 就等著2027以後人口紅利消失，台灣人自食經濟衰退
→ dogscats    : 的苦果吧！少子化是個公共議題，事關工作人口數，
→ dogscats    : 扶老比率，稅收來源，退休金給付，並不是說沒生孩子
→ dogscats    : 的人就置身事外，大家都在棋局之內。反對育兒津貼
→ dogscats    : 的人缺乏宏觀角度，但我們的教育又何曾鼓勵獨立思
→ dogscats    : 考呢？
→ srena       : 個人覺得「開會」帶小小孩去有點無限上綱，職場設施
→ srena       : 有附設託育親善設施比較重要。
推 cplych      : 彈性上下班，依目前大部分的公司五六點下班，加上通
→ cplych      : 勤接送時間，小孩都很晚回家，根本無法擁有良好的
→ cplych      : 親子時間，每次晚下班接小孩，其實內心對孩子是很
→ cplych      : 抱歉的，抱歉爸媽讓你盼著頭等待回家...但做父母的
→ cplych      : 也非常無奈...
推 katherinetao: 我寧願推動準時上下班並且拉長六成薪時間也不要廣發
→ katherinetao: 3000元
推 d8846325    : 推樓上， 重點是讓父母生了小孩可以好好養
推 d8846325    : 不是現金發一發，轉成保母加班費，小孩課後補習費，
→ d8846325    : 降無助於事
推 x0029309    : 個人認為這個議題讓社會針對職場友善和嬰幼兒托育
→ x0029309    : 的問題又浮上檯面，倒不見得是民意代表真的要將把三
→ x0029309    : 歲以下的孩子帶進去國會殿堂。雖然勞基法保障夫妻
→ x0029309    : 雙方都可以請育嬰假，但是實際上實施的企業又有多
→ x0029309    : 少？育嬰假期滿後企業是否仍會以同樣態度對待雇員？
→ x0029309    : 這些問題一定很多人都遭遇到了，更別提假勞基真離
→ x0029309    : 職的企業。目前父母親們遇到的問題是希望政府制定
→ x0029309    : 更合理且周全的方案出來，並且要求企業確實落實，工
→ x0029309    : 作和家庭能兼顧，這才是這個議題背後真正需要討論和
→ x0029309    : 重視的。
推 tina3849    : 也覺得當務之急是推行準時下班~如果托嬰或幼稚園四
→ tina3849    : 點多放學又是雙薪家庭，根本很難準時接小孩