[寶寶]勞保 半年六成薪v.s未就業育兒津貼

[Amalea (艾蜜莉亞)]

請問各位媽咪，我目前仍在育嬰假期間，

育嬰假為期一年，目前已經領完勞保半年六成薪，

想請問剩下的半年是否可以申請未就業育兒津貼2500呢？

昨天問了鎮公所小姐（南投）
他說留職停薪期間不能領未就業育兒津貼，
就算勞保半年六成薪已經結束也不行，
一定要真的辭職才能領2500。

爬文以後還是不太清楚我這樣的狀況是否能領……


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推 mayday0122  : 未就業就是要父母任一方沒有工作才可以領，
→ mayday0122  : 育嬰假還是算就業中
推 celine1227  : 同上，當然不行
推 onlai       : 可以哦，我目前也是育嬰留停期間(第10個月)，領完6
→ onlai       : 個月就去申請2500元，有問題可以打去1957福利諮詢專
→ onlai       : 線詢問哦，希望有幫到妳
推 suzukizoe   : 是可以的喔！我就是這樣～現在還在領喔！
推 a90610      : 可以領！我這的區公所要我屆時記得申請
推 milkteafish : 可以領!我現在領完六成薪，接著領未就業，沒離職唷
推 ariiodi     : 我記得是可以的捏
推 littlebaby27: 我有領6成。也正在領2500
推 littlebaby27: 申請未就業2500要附上留停的證明。不用離職喔！
推 SandJ       : 可以唷，六個月領完就可以開始申請，留停證明要有
→ SandJ       : 明確留停期間，健保繳費收據寫得很清楚可以當檢附
→ SandJ       : 資料用（自己剛辦完）
推 LitchiLitchi: 可以喔
推 karenbbg    : 可以喔！我也是領完六成薪之後續領育兒津
→ karenbbg    : 貼
推 katiebu     : 可以，前陣子版上剛討論阿，但當時不曉得這種好康
→ katiebu     : 為什麼回應的人會不多@@，我有貼自己問的結果跟需要
→ katiebu     : 攜帶的物品
推 yiar        : 可以的喔！我雙胞胎一個領勞保一個領市公所津貼
→ Amalea      : 我剛剛打去1957詢問，要帶育嬰假留停證明，郵局存摺
→ Amalea      : 影本，全戶戶籍謄本，就可以辦理申請未就業育兒津貼
→ Amalea      : 2500，當月申請當月發放。非常感謝各位！
推 katiebu     : 還要父母的身分證跟印章
推 aag23341    : 可以請問一下育嬰留停期間勞保不能續保才能請領嗎?
推 lalaland    : 那勞保不能續保嗎？
推 IAMNOTLONELY: 建議直接打電話去勞保局問比較清楚，我記得勞保續保
→ IAMNOTLONELY: 中一樣可以領未就業的2500
推 gazin828    : 小孩要2足歲以下嗎？
推 royces      : 請問跟台北市的補助有衝突嗎
推 eipduolc    : 應該不會有衝突喔
推 acutea      : 我之前領完育嬰假的六成薪也有想申請，可是問到的
→ acutea      : 結果是這個跟北市育兒津貼只能擇一
推 waterchichi : 跟台北市的只能擇一唷！
推 amadda      : 領這個就不能領台北市的2500喔
推 gnitiy      : 我也有申請到2500，留停中且勞健保繼續
推 BADBUG      : 當然不行，除非公司把妳開除然後開非自願離職證明
→ BADBUG      : 錯了，我想成失業補助
推 SandJ       : 勞健保可以續保，重點是不能和育嬰留停的6成投保薪
→ SandJ       : 資的津貼重複領，不用退保唷
推 w112361     : 可以領！我請七個月育嬰假，領了六個月勞保津貼+1
→ w112361     : 個月父母未就業津貼！
推 revi        : 可以+1，留停也算一方未就業阿！
推 maymayya    : 可以領唷
推 pandapna    : 可以，提出育嬰留停證明即可
推 cutelovedog : 我也是育嬰留停中，勞健保續保中，也可以領2500喔！
推 eoo0105     : 是不是問法有誤會。我前天打去問，說可以。備好留停
→ eoo0105     : 證明或育嬰津貼6個月已領完通知單即可。
推 q323113     : 可以領喔！
推 OhLamour    : 請問一下不知道有沒有人曉得，如果是請進修或侍親假
→ OhLamour    : 還沒有請過育嬰假也沒領過育嬰六成薪，這樣能申請嗎
推 ftwing      : 回樓上，其實就看你的就業保險現在在哪裡
→ ftwing      : 如果是有雇主的，就要育嬰假證明。工會的話就沒事