請益關於老闆刁難育嬰假

[willings (smile)]

下文幫老婆代po，感謝大家閱讀


老婆於2月中向老闆提育嬰假，並說明育嬰假後不會回來上班。老闆聽了沒有拒絕，只提
要等她找到人交接完才能請

2月底開始老婆不斷幫忙面談新人,並準備好交接文件且已與老闆溝通過，老闆也口頭同意

老婆第一次送出育嬰假的單子上寫著育嬰假從3/12開始

3/7她們總是找到新人但是老闆忽然要老婆配合改成3/25之後再育嬰假

老婆迫於情勢口頭答應但是老闆忽然要求老婆要完全ㄧ項新的工作後才能育嬰假，而且這
期間老闆不斷無故口頭責罵老婆的工作能力，卻又不斷硬塞工作給她

3/8又跟跟老婆說，新人3/21來交接，暫定3/25交接完可以讓老婆育嬰假，但是也有可能3
/31之後才能給老婆開始請，但這些都只是暫定日期，口頭答應，請問該怎樣才能讓老婆
申請育嬰假有保障？

已跟人事主管多次反應，但因老闆也是人事主管的老闆，都只能忍耐老闆的拖延

請問老婆要怎麼樣蒐集證據保障自己？還是要去找律師嗎？

謝謝大家。


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推 uzing       : 勞工局吧！一定要問清楚 。
→ zpeach      : 一定要發信，有書面明確的通知，上面有寫開始請的
→ zpeach      : 日期。把信印下來作為證據。
推 SANDRAHO    : 我請育嬰假前不敢跟老闆說不回來上班，因為小公司
→ SANDRAHO    : 很多都會刁難不會照勞基法
推 sashababie  : 口頭everything是錯的，口說無憑
→ sashababie  : 現在開始所有的溝通都用書面進行
推 thon0530    : 我覺得不應該說育嬰假後就不回去上班，一定會被刁
→ thon0530    : 難！
推 kazelu      : 如果是我我不會說我不會回來上班耶！
推 f9231506    : 錄音筆帶著
推 f9231506    : 發mail之前在何時就有跟他說要請育嬰假，所以會依他
→ f9231506    : 老板跟他講好的xx日期開始請育嬰假
→ f9231506    : 育嬰假流程會在xx時間跑完
→ f9231506    : 把所有的相關事物、日期在mail寫清楚寄給他並印一
→ f9231506    : 份下來
→ f9231506    : 交接細項記得做並讓新人簽名
→ willings    : 謝謝大家的建議，但老婆最近還遇到一個問題，老闆
→ willings    : 不肯簽育嬰假單子，她認為4/1才要開始育嬰假，不用
→ willings    : 趕著現在簽，那育嬰假流程大概要提早幾天開始作業呢
→ willings    : ？