我先說一下我的例子。
生大寶時，我請了半年的育嬰假，含產假共請了八個月。但回公司沒二三個月就懷了二寶
。在懷二寶時，因身體不適，又請了三個月的育嬰假，等狀況好點時復職，也跟主管說好
二寶出生後，要請二年的育嬰假。
當二寶二年育嬰假結束前一個月，我生了三寶，但在生之前三個月已跟公司提出續請三寶
的育嬰假二年，等於我連請了四年。
按勞基法規定，員工請育嬰留停時，該員工之職位應予保留，等於我不在的這四年，公司
都不能解除我的職務，也佔了個缺，但對公司來說是麻煩，對其它同事也造成困擾，因為
大家得分擔我的工作，也不能請人補我的缺（有請約聘人員，工作期間就我留停的期間）
。
所以原PO可以先跟另一半討論一下家中經濟狀況及二寶們的照顧方式，再決定要請多久的
育嬰假，然後跟主管講明，好讓主管心裡有個底，做好未來的人力規劃。
※ 引述《zaqlp (zaqlp)》之銘言：
: 目前懷了第二胎13週
: 這星期結束育嬰留停回公司上班了
: 原本以為自己可以很大方的跟老闆說
: 這消息，但3天過去了，好難開口哦
: 而且覺得自己適應的很差
: 因為之前的部門解散了，
: 同事都換了不認識，只有原本的老闆跟我
: 雖然工作量真的不大
: 但心裡的壓力跟心情差，
: 讓我這幾天重感冒跟肚子持續悶痛
: 我開始後悔回來上班 （育嬰只請7個月）
: 現在我真的陷入窘境
: 我應該提起勇氣跟老闆坦言，
: 然後好好上班撐過半年又請產假？
: 還是乾脆再提ㄧ次育嬰留停1年，
: 到二寶出生半年後再回去？
: （經濟跟大寶照顧問題不考慮進去）
: 我改如何說會比較妥當呢？
: 謝謝
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