Re: [寶寶] 申請育嬰津貼 勞保局問為什麼這麼晚申請?

[SandJ (i need something)]

看了大家的留言回覆
我想分享一下申請經驗
以及在公司當HR的作業分享

看了大家的留言回覆
很多在問為什麼可以領「未就業」育兒津貼
答案是可以的唷
當育嬰留停的6成薪領完
請記得要申請
每個月2500也是一筆不小的錢
我自己申請經驗是會請我提出留停期間的證明
最簡便的方式就是勞健保的繳費單
上面會清楚載明期間

另外有人質疑同時領
這是不可能的...
原po是申請順序上的問題
所以勞保局有疑慮，才請他提出證明
因為確實有人會假留停
幫自家公司或是雇主省勞健保的公司負擔
6%的勞退提繳雇主可以私下補現金的...
所以他只是要釐清
這個請公司開立相關證明應該就ok
但原po你自己會重工
假如你的未就業津貼
因為要改領6成薪而中斷
按照你描述的小孩年紀
領完勞保的部分你還有幾個月的未就業津貼可以領...看起來又要再跑一趟

只是提醒大家
一般來說6成薪都會先申請
所以當公司HR沒有提醒時
也建議主動詢問喲^^


※ 引述《Sodium (Sodium)》之銘言：
: 板上的爸爸媽媽好
: 小孩剛出生時 (去年，也就是2015年)
: 知道有兩種津貼可以領:
: 1.未就業津貼 (2500元/月 內政部所發)
: 2.育嬰留職停薪津貼 (六成薪 勞保局所發)
: 小孩出生時 我查詢了一下 知道這兩種不能同時領
: 我就選擇先去領2500元的未就業津貼
: 領滿一年後 也就是今年
: 我向勞保局申請六成薪的津貼
: 勞保局發文給公司與我
: 大意是說
: "為什麼遲了一年才請領?"
: 然後要公司提出育嬰留停這段期間 職務代理人是誰 身分證字號多少 如何調配工作等
: 請問板上的爸爸媽媽
: 大家在領勞保局的六成薪津貼時 也會問這麼細節的事物嗎??
: 是因為我遲了一年才去申請 所以讓勞保局起疑 覺得我哪裡怪怪的
: 所以才會發文 問我工作上的細節嗎??

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.5.117
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1476429846.A.ACD.html
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 15:26:35
推 rosemoppet  : 謝謝分享~~
推 Timefly     : 推
推 wnwe        : 先領了勞保半年六成薪，領完後再去申請未就業那半年
→ wnwe        : 的津貼？是這樣嗎？
→ AppleAlice  : 應該不是吧，是從半年往後算的時間來領未就業津貼??
→ SandJ       : 未就業我記得領到孩子兩歲，所以你6成薪領完就可以
→ SandJ       : 接著申請
認真算是這樣的
產假56天後開始留停
半年六成薪領完
小孩八個月了
再領16個月的2500
但未就業不可追溯
所以記得要無縫接軌才不會遺憾唷
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 16:09:19
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 16:10:48
推 jkaiting    : 上篇有人提到可先請領未就業的兩年，再請領勞保半年
→ jkaiting    : 這樣好像可以多領1萬5，是否可行呢
假如申請育嬰留停
在孩子三歲前至多可請2年而已
所以你不可能整整領兩年未就業津貼
因為產假56天是在職狀態
未就業津貼我記得領到孩子滿2歲而已
又如果你真的未就業狀態
領了2年的未就業育兒津貼
你得先有工作
然後孩子三歲前育嬰留停半年並領6成薪

剛修改了一下
小小鬼打牆
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 16:36:16
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 16:37:33
推 inanacarry  : 育嬰留停和產假沒衝突啊，勞保沒規定產假中不能申
→ inanacarry  : 請育嬰留停，今年初有申請過
推 amalea5     : 育嬰留停6成薪 產假全薪，產假後再育嬰留停較佳吧!?
推 inanacarry  : 我老闆是產假全薪+育嬰留職停薪申請書也蓋章了，這
→ inanacarry  : 部分可能就要看公司了
產假間可以送件
但起始日會是產後第57天開始
難道規定有改嗎？
可是產假全薪
比6成薪划算呀...
你老闆產假全薪就是在職狀態喲
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 17:10:27
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 17:11:29
推 inanacarry  : 等我晚上回家翻公文
→ inanacarry  : 翻了公司留的影本,真的是產假期間耶
所以請問你的起始時間是從小孩出生第一天開始嗎？
這樣比較虧耶，呵呵
因為本來可以留停到小孩2歲又56天
如果你的起始日期是從生的第一天
那就只到2歲而已
我的小建議是不要這樣做
因為有時候員工會很來質疑
為何我們沒有幫忙提醒把關
雖然我們沒有義務
但善意提醒比較好
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 17:22:23
推 inanacarry  : 我很可憐的1個多月就被叫回去上班，因為之前安胎19W
→ inanacarry  : 到37W老闆有給薪
→ inanacarry  : 起始是是小孩滿月後6天
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 17:38:44
http://i.imgur.com/Wjotf5J.jpg
匆忙算了一版
先後順序錢沒有差
但不要先領了未就業津貼到孩子滿2歲
因為這樣距離留停期滿至多剩2個月喲
※ 編輯: SandJ (116.241.5.117), 10/14/2016 17:58:30
推 inanacarry  : 那57d算小孩2M好了，為什麼未就業不能領到小孩滿2Y
→ inanacarry  : 復職後再領育嬰留停薪津（以金額較多為基礎）
→ SandJ       : 小孩2歲復職，你用這個小孩請留停已經22個月，之後
→ SandJ       : 就算再請也只剩2個月的留停，合計就是2年
→ SandJ       : 三歲前合計2年的留停期間，這是大前提
推 inanacarry  : 我搞懂了謝謝你