推 ariiodi : 照合約走，合約應該都有規定，如果不滿一年就是乘以 12/27 01:26
→ ariiodi : (托育月數/12) 12/27 01:26
推 yiyo : 我保母簽約也說終止托育時要照比例給年終 12/27 01:27
推 kenhome0611 : 按比例給+1 12/27 01:31
推 candyyan : 看合約當初怎麼說 如果不是太差 還是會給 12/27 02:00
→ candyyan : 如果合約沒有但不是太差 12/27 02:00
推 carolroom : 當然要啊！這種事需要問嗎？把保姆換成你 ，你的角 12/27 07:34
→ carolroom : 色換成老闆 ，你覺得呢？不歡而散所以老闆把年終給 12/27 07:34
→ carolroom : 下一個接你職務的人 ，如何？ 12/27 07:34
推 raybaby01 : 通常是發年終時員工還在職才能領 。因為這是屬於獎 12/27 08:11
→ raybaby01 : 金而非薪資 ，所以看你爽不爽給她了 12/27 08:11
推 loveblossom : 要喔！合約應該都是要照比例給 12/27 08:26
推 butkam : 照比例吧 12/27 08:53
推 loseweight : 保母要求合理，本來就要照比例給，怎麼有不給的想法 12/27 09:23
→ loseweight : 呢? 12/27 09:24
推 Timefly : 年終就是他今年1-12月工作的獎金 只是延遲到農曆年 12/27 09:55
→ Timefly : 發 所以還是要照比例給 我們公司是就算明年一月離 12/27 09:55
→ Timefly : 職 農曆年時年終還是會匯給你 12/27 09:55
推 AAOOXX : 看合約有沒有提，有的話就按比例給；沒有的話就看你 12/27 09:56
→ AAOOXX : 要不要比照一般公司在職才給XD 12/27 09:56
推 ariiodi : 這時候就覺得保母這個保障很好，一般勞工離職的時 12/27 10:27
→ ariiodi : 候怎麼可能拿到依比例年終(￣▽￣) 12/27 10:27
推 Sakimura : 樓上 我有喔 我當初九月離職 二月有收到年終 12/27 10:36
推 cagari : 有些公司會照比例給喔，雖然很多都不會，我媽媽的公 12/27 10:50
→ cagari : 司就算11月走也是照給 12/27 10:50
→ beautypatty : 要給年終喔～不給他可能自己也會跟你要@@ 12/27 11:20
推 cutefan : 那保母主動提沒辦法繼續帶，這樣要給年終嗎? 12/27 11:50
→ sweetmiffy : 樓上 你去一般公司上班主動離職 可以不發給你年終嗎 12/27 12:14
推 aral091381 : 樓上 很多公司年前離職都沒發喔 12/27 12:34
推 aral091381 : 一般我們傳統行業是做到過年才有年"終"獎金 12/27 12:44
推 naini : 很多就算不是傳產公司,也是要做到過年才領的到.... 12/27 14:54
推 gayi6 : 一般公司都是發年終時有在職才會給吧 12/27 15:01
推 sinyan : 發年終時有在職才給+1 12/27 15:16
推 vicalin : 發年終時有在職才給+1 12/27 16:41
推 clhianw : 保母合約有寫按比例給喔！雖然一般公司是不給啦 就 12/27 17:30
→ clhianw : 照合約走 12/27 17:30
推 nakimusi : 按比例給付 12/27 18:00
推 lilika : 看合約，一般公司若沒有特別寫進合約的話，是可以一 12/27 22:54
→ lilika : 塊錢都不給的，年終是老闆愛給多少就給多少 12/27 22:54
推 milk2609 : 按比例給付 12/28 00:18
推 kawai53 : 年前離職很多公司都沒給阿！親身經驗+1 12/28 08:02
推 cutefan : 我公司規定要12/31在職才能領，之前過年前離職也沒 12/29 19:11
推 cutefan : 領過年終 12/29 19:11