Re: [懷孕] 主管直接點名懷孕造成同仁負擔

[queenrabbits (葵兔子可以當媽寶當的理A)]

看到這篇想起來前陣子的心路歷程...

我在隔壁板po過，以下是原文。



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本來是想在臉書爆怨公社的，
可是又不太希望被身邊的人甚至是同事看見...
會改變一些名詞的稱呼。
長話短說，我只是想抒發一下...

今年上半年，我懷孕了，本來是件喜事的。
就在懷孕約四個月左右時，接到主管「告知」，業績不佳因此要資遣我。
說是業績不佳，其實我的單位leader跟我一樣的狀況，我是僅次於他的副手，
不光是個人業績，更確切的說是我們整個team的業績狀況都不好。
然而，主管只告知，因為他是leader，所以他有一次降到我這個位置的一次機會，
而我卻沒有，連降級為一般組員的機會都沒有，直接就要走路，
這個制度我從來沒聽說過，更沒有人告訴我我的狀況已經在被資遣的危險範圍，
當我得知的時候已經是要我當天簽單走人了。

主管很好心的說介紹我去同業，便幫我打了電話給那間公司主管。
我之前就知道公司裡有些人離開會去那間公司，還有前同事回來說那邊很涼，
他們似乎都過的很滋潤，業績好像也不太被要求。

在這期間，我老公得知我被資遣的事，其實很不爽，他聽完嚴重的懷疑，
根本就是因為我懷孕才把我弄走，不然為什麼leader不用走，
更何況以平常的工作狀況，leader是非常混的，很多事情都仰賴我幫他處理。
老公說如果他是我，會去爭、會嗆該主管、甚至會去找勞委會，
因為他不接受今天公司要我走人前主管沒有半點作為，明明大家都知道我所在的單位是個
屎缺，
他也不相信主管沒有一點辦法。

但為什麼我不爭，因為我現在懷孕，因為我現在去外面找其他工作也不會有人用我，
因為我貪圖那一絲情面讓主管把我介紹去同業的公司好讓我可以有工作直到生產。
是的，我有經濟壓力，我無計可施。

於是，我順利進了另一間公司，才是另一個痛苦的開始。
我來到這裡，制度規定做法天差地別，很多東西沒有制度，當然，我需要適應。
這個地方業績很難做，上面逼的要死，一天到晚要開檢討會議，
前同事說的好處在我進去時已經取消，
我做的明明是直接面對客戶的工作最後卻被逼著做電話行銷，
從進去到現在懷孕八個月，每天還是去大街小巷灑DM
(雖然我跟baby很強壯，狀況沒問題但比較累)，
我不知道我是倒了什麼霉，非常搞笑的是只要離開座位，同事就會接到客戶，
我去吃飯，吃完就會發現同事正在談case。
(是自來的，並非同事從無到有)



我知道我業績不好，所以我應該打更多電話努力電銷。
我知道我抗壓不好，所以現在覺得很痛苦。
我知道我有私心，我貪圖產假(育嬰假可能不行，因為到職未滿六個月)。
可是這真的跟我原本想做的不一樣。
然而我沒有別的選擇，因為我現在懷孕，因為我需要工作。
每一次休假隔天要上班，我都很焦慮明天又要被轟炸了。
大家都說懷孕要開開心心要保持心情愉快，
有時候我真的覺得為什麼我要在孕期的最後來這裡做不喜歡的事，
每天精神跟體力的消耗都讓我好痛苦，
來到這間公司後我三不五時會偷哭，因為我覺得心好累。


明天又要上班了......



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會想回這篇，是因為看到大家推的「女主管不一定比較有同理心」，
我有同感...上述內容讓我八個月依然每天大街小巷發DM的就是育有一子的直屬主管女leader。

而故事的後續，就是，我又被資遣了，哈哈哈。


原因是「試用期未達業績目標」。

雖然有種感覺是：孕婦就小心被抓到小辮子。
可是在我這種業績單位，比起拿不出數字無法具體說明「績效不佳」而容易有爭議，
公司拿的出業績未達目標的證據，我也無法說什麼，
因為勞基法可沒有說「懷孕可能會影響業績及工作效率因此應降低要求」。

當時直屬leader跟我談，問我要不要跟主管談。
一般要資遣都是主管直接談，我感覺的出來他根本沒想跟我談，
也許是面對一個挺著八個多月肚子的孕婦他會覺得良心不安嗎...
經過仔細的思考後，我決定不談了，我實在不想為了留下來而交換更嚴苛的條件，
不想都快生了還要每天痛苦的上班被逼著要業績，
不想挺著九個多月的肚子還要繼續大街小巷發DM...我累了。
現在轉換心態在家當米蟲待產，準備去申請失業給付。
儘管想起懷孕這段期間的職場待遇還是會覺得心寒...唉，
我知道自己表現也不好也要負責任，
但還是會明顯感覺的到跟其他人比起來被放大檢視...


題外話，從這兩間公司的前同事們口中得知，
公司給了一些可怕的業績目標，一達不到就淘汰走人，感覺根本是在發年終前大刀闊斧以省下一筆嘛...（嘆
有些人反而羨慕我被資遣，囧。



※ 引述《msmilktea (Milk Tea)》之銘言：
: 各位爸爸媽媽們好，請大家聽我吐吐苦水。
: 即將準備待產，最近提交產假申請後，主管便不斷嚷嚷我假勤期間實在太長(春節+56天)
: ，今日更是直接在會議上表示我請產假變成別人的loading。會後又質疑我為何要平日請
: 產檢假，難道不可安排在假日？
: 身為一位擁有兩位孩子的母親，竟然不會將心比心，還這樣指責下屬，真的讓人覺得不可
: 思議。勞基法給的小確幸在多少資方眼裡是如此萬惡，有經驗的爸爸媽媽都知道五天的產
: 檢假怎會夠用？原本都是安排地區型醫院晚上產檢，只是後期大醫院難排，也沒有假日診
: ，才會用到產檢假。
: 深深覺得臺灣的就業環境和資方心態非常讓人心寒。

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推 ariiodi     : 拍拍，說那邊很涼的是想抓交替嗎QQ? 辛苦你了 至少
→ ariiodi     : 還有失業給付，未來會順利起來的
推 dancingmoon : 你看一下勞基法第51條
推 apple24009  : 你可以生完再領，有小孩可以加10％
→ apple24009  : 現在要坐月子還要定期回去報到，比較麻煩
推 fish930077  : 妳應該要據理力爭的...在怎樣都不能資遣妳
→ fish930077  : 我說第一家
推 erinharvey  : 各位媽媽，憲法保障
→ erinharvey  : 工作權，是天生的權力，要自己爭取，即使沒跟公司
→ erinharvey  : 撕破臉，這種公司也待不久~歪國人遇到這種情形會很
→ erinharvey  : 生氣，直接翻臉找律師，因為權力被侵犯。媽媽們要勇
→ erinharvey  : 敢保護自己。
→ erinharvey  : 被公司弄了不要緊，把公司弄回來吧。
推 yuti        : 失業給付小還有出生證明就可以馬上請了 加給10%
推 petitebabe  : 第一家公司你真的應該好好爭取
→ yuti        : 健保還不用付
推 petitebabe  : 不能用業績為達目標的理由解雇孕婦阿
推 lightfood   : 可以告第一家公司違法解雇
→ lightfood   : 建議找律師諮詢，不要再輕易放棄自己權利
推 petitebabe  : 第二家也違法
推 minirror    : 覺得很多公司對孕婦很不友善！這到底該怎麼辦@@
推 EChingMay   : 你被第一家資遣的時候就可以告牠了!!懷孕最大!!
→ EChingMay   : 第二家公司也違法啊!! 也可以告牠~為什麼你要默默
→ EChingMay   : 承受? 跟你講如果是大公司絕對不敢拿孕婦下手
→ EChingMay   : 因為很麻煩~麻煩爭取自己的權益 好嗎!!!
推 tatina927   : 前幾天才聽到朋友公司不小心錄取了一位孕婦，進來後
→ tatina927   : 主管們發現她懷孕，堅持要資遣她...歧視真的很嚴重
推 tanferingly : 其實法規對孕婦產婦很有保障，建議要好好主張權利，
→ tanferingly : 否則這股風氣是不會改變的。可以先到地方勞動局檢舉
→ tanferingly : 、諮詢
推 carol0228   : 經驗也是女主管反而更不能體諒下屬