[寶寶] 勞保6成薪育嬰假請教

[serfina (珍惜)]

目前在職中，公司一年一聘，聘期到今年8月底，聘期到前一個月要自己提出離職申請，
才算正式離職(我也不知道這樣合不合法)。小朋友目前1歲，在托嬰中心有領育兒津貼。
想在六月開始請育嬰假半年，領完半年育嬰假津貼後再正式提離職換工作。
問題一:只要公司同意我6月開始放育嬰假我就能領半年6成薪嗎?還是只能請領2個月到
       到聘期8月底，困擾點是我沒主動去辦離職，公司其實還是不算我離職?
問題二:請領勞保6成薪育嬰津貼，只要不同時請領育兒津貼就行嗎?所以我的小孩還是
       可以繼續去托嬰中心嗎?

希望有媽媽可以幫我解惑，感謝!

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推 shelling60  : 六成薪是勞保局給的
→ serfina     : 所以即使合約到8月我沒自己離職就可以繼續請領嗎?
→ serfina     : 雖然是約聘但我在公司工作超過5年了
推 eatandsleep : 妳每年都離職的話 這樣妳未滿1年
→ eatandsleep : 到職6個月就可以申請育嬰
→ eatandsleep : 可以去托嬰 但是不能再領津貼
推 BEtrue      : 原po應該不是每年都離職啦，有續聘呀
→ serfina     : 我年資超過5年囉!想問育嬰津貼只能到聘期8月嗎?
推 yayin       : 連續同一地工作滿一年，就視同正視員工，受勞基法保
→ yayin       : 障喔！基本上他不續聘你，你還可以要求資遣費的，只
→ yayin       : 是大部份的人都不知道
→ serfina     : 目前不打算續聘，想換工作的空窗期領半年6成薪給付!
推 shelling60  : 打電話問勞保局，很快會有解答
→ a2766589    : 1建議直接跟公司說要請育嬰假,請完再回去辦離職
→ a2766589    : 2.台北市公托不能請育嬰假,私托不清楚
推 onetti      : y大說的沒錯！
推 duduchiau   : 你跟公司簽的是定期契約?但做的是繼續性的工作?
→ duduchiau   : 如果是的話 那妳的公司違法 應該跟妳簽不定期的契約
→ duduchiau   : 不定期的契約妳沒自請離職 又沒有資遣理由 不算離職
→ duduchiau   : 可以請滿6個月育嬰假 但如果妳的工作不是繼續性工作
→ duduchiau   : 又簽了定期契約 那育嬰留停期間到期間屆滿(8月)
→ duduchiau   : 打電話問勞保局最清楚
推 sam60148    : 8月…