推 jessiema : 我會問問看有沒有其他單位可以轉，不然就算了。在懷 05/16 18:18
→ jessiema : 孕期間，跟你相關的都收掉了，剩下自己公司也難做 05/16 18:18
→ jessiema : 事。 05/16 18:18
推 bankaccount : 其實公司也不是故意的吧，看起來其他人都被資遣了。 05/16 18:35
→ bankaccount : 如果大家都在卻要異動職務，那才可能是故意的 05/16 18:35
→ petitrie : 因為我們自己覺得它不願付資遣費 我要跟人事談我放 05/16 18:37
→ petitrie : 棄資遣費，給我失業證明它也很硬不給 05/16 18:37
推 mynameisjoyg: 他也不算違法吧 05/16 18:39
推 mynameisjoyg: 有簽約嗎？ 05/16 18:41
→ petitrie : 沒簽約。 05/16 18:43
推 eatandsleep : 我認為合理 05/16 19:13
→ AppleAlice : 公司不可能為了搞妳關兩個廠，他們確實讓你回業務 05/16 19:17
→ AppleAlice : 部了，但業務部工作型態就已經配合公司營運調整了， 05/16 19:17
→ AppleAlice : 說真的如果我是公司我還真不知道怎麼處理這case 05/16 19:17
→ AppleAlice : 妳要資遣費其實我也覺得不合理 05/16 19:17
推 xlinda : 感覺復職的時機錯了，要是在台北廠快關時就復職就 05/16 19:24
→ xlinda : 拿的到遣散費了 05/16 19:24
推 xlinda : 還是能試試轉單位嗎？ 05/16 19:29
推 sapii : 個人是覺得至少你請完育嬰假還能回去算不錯了，而且 05/16 19:38
→ sapii : 十天我個人覺得還好...畢竟公司的工廠要關也不是他 05/16 19:38
→ sapii : 們願意的。如果是我會先去一次看看，真的無法接受( 05/16 19:38
→ sapii : 環境太糟之類的)回來只好離職吧… 05/16 19:38
推 hcwang1126 : 一個同事和你一樣 產線pm 05/16 19:49
推 salufan : 看起來公司沒有資遣妳的意思啊，如果不能接受目前 05/16 19:49
→ salufan : 職務內容，應該是妳自己要離職吧...... 05/16 19:49
→ hcwang1126 : 是因為家人支持才原辦法撐下去 05/16 19:50
→ makaro : 感覺現在部門能cover的只有你，看能不能調其他部門 05/16 19:50
→ makaro : ，不然真的只能辭，而不能像其他人拿資遣 05/16 19:50
→ hcwang1126 : 生完從QE變PM 大陸產線 05/16 19:51
→ supersuper : 小孩不是免死金牌 05/16 20:00
推 lisa68 : 看公司是不是故意調妳出差 05/16 20:43
推 Claire29 : 給你非自願離職證明卻沒給資遣費 等於拿石頭砸自己 05/16 21:04
→ Claire29 : 的腳 公司當然不同意 因為有機會讓你去要求資遣費 05/16 21:04
→ Claire29 : 就算白紙黑字也沒用 因為與法令抵觸 無效 05/16 21:04
推 chtin : 我大嫂，兩次育嬰假完都接出差（4/30育嬰假結束、5/ 05/16 21:14
→ chtin : 1立刻飛歐洲）說真的，我大嫂老闆對她超好，但是相 05/16 21:14
→ chtin : 對她責任就大 05/16 21:14
推 bluevillage : 公司的經營狀況轉壞才導致妳的工作量加重,這和公司 05/16 21:16
→ bluevillage : 惡意逼妳離職差很多好嗎 05/16 21:17
→ bluevillage : 而且是妳因為私人生活考量,不想接受目前的職務,怎麼 05/16 21:20
→ bluevillage : 可能要求公司給妳資遣費? 05/16 21:20
推 Kozue : 勞基法裡有規定調整職務要考量勞工家庭利益，只是不 05/16 21:24
→ Kozue : 知您公司是否理會 05/16 21:24
推 yylane : 這情形在公司的立場他的做法沒錯，不過你的工作型態 05/16 21:26
→ yylane : 轉變成這樣需要有強大的後援才有辦法這樣出差，這其 05/16 21:27
→ yylane : 實是你的家庭成員要去做調整，對公司來說留你下來就 05/16 21:27
→ yylane : 是需要這樣子工作的人力，如果你無法配合就只能自行 05/16 21:28
→ yylane : 離職了，讓公司資遣你其實不太合理 05/16 21:28
推 Claire29 : 不然就是看公司是否能轉調部門職位 只不過薪資一定 05/16 21:30
→ Claire29 : 會有異動 但至少可保留年資 05/16 21:30
推 ocean123456 : 合理 不是有小孩公司就不會讓你出差 05/16 22:03
→ ocean123456 : 不喜歡是你自己該提離職吧......畢竟是你不適合現在 05/16 22:04
推 lufuna : 老實說，如果老闆要幫妳考慮這麼多，他以後都不會想 05/16 22:35
→ lufuna : 請有小孩的員工了 05/16 22:35
→ tiann : 看起來公司沒要資遣你，是你不適合現在的職務。 05/16 22:57
推 babycu : 我覺得公司很合理啊，妳部門只剩2個人，不派你去也 05/16 23:06
→ babycu : 不知道要派誰吧！跟惡意逼退妳差很多欸…而且妳有小 05/16 23:06
→ babycu : 孩難道其他同事沒有？ 05/16 23:06
推 Bobbie15 : 覺得合理！也不可能完全不出差吧，至少沒被資遣？ 05/16 23:24
→ leky : 勞基法只規定公司要保證讓你有位子可以回去，而不是 05/16 23:29
→ leky : 保證讓你滿意的位子。你無法接受這個位子，就是你 05/16 23:29
→ leky : 自己的問題，公司沒有責任 05/16 23:29
推 safin2255 : 以公司立場也沒錯，但育嬰假請來這麼久，回公司也是 05/17 00:12
→ safin2255 : 要有各種變化能不能接受的各種打算。但可以理解對 05/17 00:12
→ safin2255 : 媽媽來說很為難，唉唉 05/17 00:12
→ akiangela007: 我也是育嬰假一年，今年九月結束。老板今天打電話 05/17 00:38
→ akiangela007: 來說我之後回去也是會一個月出差十天。身為二寶媽 05/17 00:38
→ akiangela007: 的我還是只能先說好及之後找隊友幫忙一打二。原PO 05/17 00:38
→ akiangela007: 隊友可以幫忙cover嗎? 05/17 00:38
→ Stacey : 覺得合理，其他人也都走了不是？ 05/17 04:02
推 atapu : 合理+1 小孩不是免死金牌+1 05/17 08:04
→ cloud520 : 就去阿，老闆都不怕你搞砸了，你有什麼好怕的呢(老 05/17 08:31
→ cloud520 : 闆派我很難的任務時，我就會這樣安慰自己) 05/17 08:31
推 dj6492002 : 我覺得除非你就離職吧 工作不可能去遷就你的家庭 如 05/17 09:17
→ dj6492002 : 果沒辦法配合 為了小孩也只能妥協找固定上下班不出 05/17 09:17
→ dj6492002 : 差的工作 05/17 09:17
推 kermi : 公司不敢資遣你,但因為公司經營不善,收了你原本待 05/19 17:01
→ kermi : 廠,所以應該不算是逼你離職的(資方站得住腳) 05/19 17:02