[請益] 育嬰津貼&勞保年資問題

[magicppp (阿倫)]

各位爸比媽咪請教

老婆年資約10個月  (之前有請領過失業補助)
小孩出生2週月 產假剛要結束
現在考慮 接著請育嬰留職停薪2個月
後再請領育嬰津貼

請問留職停薪 勞保年資繼續
所以可以育嬰留停後兩個月(勞保年資滿一年)去申請育嬰津貼嗎?
那她中間育嬰留停的兩個月 會影響補助6成薪的計算嗎?

謝謝了~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.23.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1498705804.A.06B.html
推 apecil      : 留停不算年資吧？
→ QEmma       : 留停不算年資..
推 onna        : 留停不計年資，而且他留停兩個月不是用育嬰名義?
→ bettywang1  : 留停不算喔
推 onna        : 育嬰津貼：投保年資合計滿一年，性別平等法16條規定
→ onna        : 事業單位任職滿6個月
推 IFnight     : 現在不是半年年資就可以申請了嗎？
→ magicppp    : 用育嬰留停的方式 也不算勞保年資嗎?
任職滿10個月了 所以勞保年資也是十個月
這樣是說 應該要等到滿一年再申請育嬰留停跟津貼嗎

半年年資好像還只是草案 還沒三讀 XD
※ 編輯: magicppp (125.227.23.175), 06/29/2017 11:26:20
※ 編輯: magicppp (125.227.23.175), 06/29/2017 11:27:26
推 onna        : I大說的半年年資是指在事業單位待滿6個月即可申請育
→ onna        : 嬰留停，但是要請領津貼亦是投保年資滿1年唷
推 louis2001520: 1.太太是領滿失業給付之後年資重行起算後滿10個月
→ louis2001520: 嗎？如果是的話，可以跟公司請育嬰留停，請他先跟
→ louis2001520: 勞保局辦理育嬰續保，等到年資滿一年後再提出申請津
→ louis2001520: 貼
→ louis2001520: 2.提出申請時，申請書記得寫滿1年以後的日期作為育
→ louis2001520: 嬰起日，因為津貼的部分，必須年資滿1年再申請，他
→ louis2001520: 是以申請書的起日計算，非申請日喔
謝謝Louis 大
推 Mayen       : 育嬰留停法規最少不是要請半年? 2個月是什麼請法?
我的意思是說 留停兩個月 再去申請津貼
不是只留停兩個月拉
推 rree        : 半年是有六成薪吧 要早點結束不可以嗎？
推 hsinhsing   : 我記得我之前曾經電話詢問過,承辦人員說可以！
推 fenwen      : 勞保年資計算是從一開始工作，所有公司保過的加起來
→ fenwen      : 。育嬰留停是要目前的公司滿半年。
好像有請過非自願離職的失業補助 就得重算
推 ycj86       : 你說的留停2個月是指產假嗎？產假期間勞保照算喔
不是內 產假兩個月請完了 現在要請育嬰留停
→ Fineen      : 申請時填寫半年，之後公司同意就可以提前復職
※ 編輯: magicppp (125.227.23.175), 06/29/2017 17:54:55
推 wei2115     : 看不太懂你的問題
推 Kozue       : 可以直接問縣市勞保局，比較清楚。
→ Kozue       : 也就是目前勞保年資10個月開始請育嬰假，但規定勞保
→ Kozue       : 年資1年以上才能領育嬰津貼，所以前2個月請育嬰假但
→ Kozue       : 不請津貼，待2個月後（自投保日起算滿一年）再申請
→ Kozue       : 育嬰津貼。（但自投保日起算滿一年，年資是否等於一
→ Kozue       : 年？因為印象中育嬰假年資是中斷的）