推 wengi1205 : 依勞動部規定是得原職復職的哦 ，不然違反09/22 00:41
→ wengi1205 : 違反規定09/22 00:42
推 sunny2 : 推樓上~復職真的要原單位唷~人資打給你可以提醒他09/22 00:47
→ sunny2 : 一下09/22 00:47
→ samug : adline/20140718/35965782/09/22 00:51
→ samug : 上面連結是2014年的蘋果新聞：法律信箱：育嬰假復09/22 00:52
→ samug : 職 不保證原職原薪09/22 00:52
推 ponderosa : 當初請育嬰假時不就該考慮清楚了嗎？！09/22 00:59
推 princessA22 : 回不去原單位不是正常的嗎？09/22 01:04
→ apple24009 : 請假當時有問小主管，她說回得來，且現正有個AP的09/22 01:07
→ apple24009 : 位置已離職，是沒補人的09/22 01:07
→ apple24009 : 但是大主管，不給補（擺明針對我）09/22 01:08
推 elbira : 拍拍，我朋友也是生完第一胎請完育嬰假要復職，結果09/22 01:14
→ elbira : 無法回到原職位，聽同事說主管怕他之後還要生第二胎09/22 01:14
→ elbira : 又請育嬰假會造成部門同事工作上的困擾09/22 01:14
推 wangkunyi : 蘋果新聞那個是舊資訊了吧，原po請參考最新的性別工09/22 01:19
→ wangkunyi : 作平等法（2016.05.18）第3條，復職的確是恢復「原09/22 01:19
→ wangkunyi : 職」，除了第17條規定的除外情況之外，沒有讓員工09/22 01:19
→ wangkunyi : 恢復原職都是不合法的09/22 01:19
推 wangkunyi : 如果真的回不去就檢舉吧，該拿的資遣費要拿，自己09/22 01:22
→ wangkunyi : 的權益自己捍衛 09/22 01:22
推 lovebebe : 我記得目前的規定是沒缺人也必須能讓育嬰留停員工回09/22 04:19
→ lovebebe : 到原單位哦，爭取自己權益吧！09/22 04:19
推 gisellecat : 我復職也回不去原單位 原PO請假前沒考慮過萬一的情09/22 05:20
→ gisellecat : 況可否承擔嗎09/22 05:20
推 samug : 第三條的復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之09/22 05:36
→ samug : 原有工作。-->自103.06.18起新增「復職」這項之後從09/22 05:36
→ samug : 未修正過定義，如有誤請指正...09/22 05:36
推 TETZ : 好恐怖喔我以為請育嬰假是會請派遣或暫時的員工來09/22 06:00
→ TETZ : 替代你的位置等時間到就必須走人那種09/22 06:00
推 goldenx5 : 不是原單位可爭取資遣，千萬不要傻傻的答應去別單位09/22 06:01
→ goldenx5 : 或自願離職09/22 06:01
推 chulmm : 公家機關才會用派遣，一般公司行號都是直接補缺09/22 07:12
推 ocean123456 : 本來請育嬰假就不一定回原單位不是嗎？09/22 07:17
推 silentocean : 權益要自己捍衛09/22 07:26
推 bchoice : 就算鬧到公司把你調製回到原職，上班第二天就把你調09/22 07:55
→ bchoice : 到屎缺不是一樣 ？09/22 07:55
推 ammy26014220: 打電話諮詢勞工處看看09/22 08:13
→ overlady : 說真的，鬧到回原職，日子也只會很難過……09/22 08:16
推 ariiodi : 記得不是原職位 但是類似職位薪資條件一樣也行09/22 08:21
推 ww214324 : 下個月要回去上班了，不是原單位工作性質也不一樣09/22 08:29
→ ww214324 : 欸09/22 08:29
推 christi0507 : 可是回到原職 是原po的專業 09/22 08:30
→ christi0507 : 日子難過 難道 其他人是 沒有眼睛嗎.....09/22 08:31
→ christi0507 : 始終被壓榨 總要有一些 願意為孩子付出09/22 08:31
→ christi0507 : 為自己 的權益 捍衛一下的人 先發聲09/22 08:32
推 HadesSide : 公司這樣刁難職業婦女，連其他員工也不挺原po捍衛09/22 09:12
→ HadesSide : 自己的權益，難怪台灣生育率全世界最低09/22 09:12
推 chenchafan : 記得是同等職位，沒有一定能回原單位09/22 09:16
推 poloans : 這就是台灣目前現況。我的主管是女生。她也完全無法09/22 09:34
→ poloans : 體會我要兼顧家庭。因為她不需要。09/22 09:34
推 haopig : 台灣人真可憐，勞工為難自己人，永遠都只能當落後09/22 09:36
→ haopig : 國家09/22 09:36
→ AZ2014 : KzR09/22 09:38
推 et803 : 直接檢舉吧 至少還有非自願離職 失業補助金可領09/22 09:38
→ et803 : 不然自己填離職單 什麼錢都沒有09/22 09:38
推 ammy26014220: 有同感 我也是主管直接說好聚好散 提早做規劃了 台09/22 09:38
→ ammy26014220: 灣環境不友善 就算爭取了也別想回去好好過 媽媽真09/22 09:38
→ ammy26014220: 的很辛苦 懷孕10個月後還要面對職場虐待 長期價值觀09/22 09:38
→ ammy26014220: 很難短時間改變 好希望有人可以像太陽花一樣 爭取09/22 09:38
→ ammy26014220: 婦女權益 不然轉給蔡總統看看(無心戰政治）09/22 09:38
→ AZ2014 : 性別工作平等法 第三條 九、復職：指回復受僱者申09/22 09:39
→ AZ2014 : 請育嬰留職停薪時之原有工作 09/22 09:39
推 AZ2014 : 支持堅持自己的權益 社會已經不平等 若還委屈求全09/22 09:43
→ AZ2014 : 接受這種對待 那起不是連女性自己也矮化了自己09/22 09:43
推 yashin : 連請產假回去都不是元單位了～09/22 09:45
推 bchoice : 60樓.蔡總統女士未婚.我職場經驗.未婚的人都對照顧09/22 09:55
→ bchoice : 家庭這種理由很反感09/22 09:55
推 noneed2argue: 性別工作平等法17條，復職於例外情形下雇主有拒絕09/22 10:12
→ noneed2argue: 的權利 原po的情況可能的情況可能會被用這個例外情09/22 10:12
→ noneed2argue: 形拒絕'業務性質變更，有減少受僱者必要，又無適當09/22 10:12
→ noneed2argue: 工作可安置著' 但雇主必須給資遣費，至少至少資遣費09/22 10:12
→ noneed2argue: 一定要爭取09/22 10:12
推 princessA22 : 只要不是調到太誇張的單位，公司都合法吧！09/22 10:48
→ princessA22 : 中*銀行也是請派遣等員工復職...大公司就是不一樣！09/22 10:50
推 motabi : 還真的一堆人以為復職本來就不會回到原職應該的orz09/22 10:54
推 ing223 : 既然回不去就請好請滿「育嬰留停6個月」09/22 11:31
推 NaRaDeer : 同意樓上，回不去就把該請的都請完。09/22 12:18
推 wei2115 : 我也是下個月復職，鼓勵原po爭取自己權益09/22 12:35
→ wei2115 : 違反性平法，罰則不輕喔09/22 12:36
推 wei2115 : 查了一下，好像罰兩萬而已，哭哭09/22 12:38
推 after11 : 朋友光是56天產假結束回去連座位都被調整了，一個09/22 13:23
→ after11 : 資深員工被挪到坐在走道旁...09/22 13:23
推 AZ2014 : 那你朋友覺得ok? 09/22 14:44
推 secretapple : 這個找想上新聞的議員或立委請他們發聲比較快09/22 15:08
※ 編輯: apple24009 (36.224.124.138), 09/22/2017 20:18:51
推 ireneyauizan: 推文很多媽媽們對於原po的狀況覺得理所當然，我感 09/22 20:17
→ ireneyauizan: 到很不可思議，勞動環境的改善要靠大家努力的。 09/22 20:17
※ 編輯: apple24009 (36.224.126.181), 09/28/2017 01:34:52